昌江区卫生局开展风险岗位廉能管理的实施方案.doc

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公开。(3)制订单位风险点管理措施。在岗位、科室制订的防范措施的基础上,讨论修订本单位岗位风险点廉能管理措施,进一步健全完善防控风险的相关规定制度,明确防控风险任务要求和工作标准,形成风险岗位廉能管理上下一体、左右联动的通畅、有效运行机制。防控措施经本单位班子会议审定后,在本单位范围内公示,并报局备案。。根据风险内容和不同等级,实行分级管理、分级监督、分级负责制度,一级风险,由分管领导直接负责管理落实,主要领导负责监督;二级风险由科室负责人直接管理落实,单位分管领导负责监督;三级风险由所在岗位个人直接落实,科室负责人负责监督。严格落实监督管理责任制,根据风险监督管理权限和风险监督责任,综合运用教育、人文关怀、听证质询、公开承诺、警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段,通过定期自查检查和不定期抽查等形式实施前期预防、事中监控和后期处理。同时,要采取公开风险点、风险防控措施、工作流程和征求意见等多种形式,多种措施,充分发挥社会各种监督主体的作用,实施全方位、多层面的监督管理,不断提高监督管理水平。精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------(四)强化评估考核,提升工作成果(12月1日-12月31日)。把开展风险岗位廉能管理工作情况纳入到党风廉政建设责任日常考核,综合运用内部考核评估、社会评估和综合考核评估等有效形式,对风险防范管理工作进行考核。。风险岗位廉能管理以年度或项目管理为周期,根据考核评估情况,总结推广经验,纠正存在问题,对风险岗位廉能管理成效显著的单位、个人予以表彰,对失教失察失管或违纪者根据具体情况、情节,依照相关党纪政纪规定给予组织处理或纪律处分;对于违反法律规行为的移交司法机关依法追究法律责任。同时结合经济社会发展、行政职能转变和预防***的新要求,修正风险管理内容,改进和完善风险管理措施。提出下一年工作目标、任务和措施,转入下一年度风险管理周期。六、工作要求(一)加强领导,精心组织。在党政统一领导下,区卫生局成立领导小组,组长:刘坚,副组长:张春铭、王海康,成员:各股室负责人。局主要领导负总责、纪检组织协调、分管领导各负其责、全体干部职工积极参与的领导体制和工作机制。各单位、各科室负责人为各自廉政风险防范管理工作第一责任人,切实履行精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------“一岗双责”职责,带头查找岗位风险,带头制订和落实防控措施,带头抓好自身和管辖范围内的风险岗位廉能管理,确保风险岗位廉能管理工作全面有效推行,确保预防***各项任务落到实处。(二)注重结合,务求实效。推行风险岗位廉能管理是对惩防体系建设和预防***工作的进一步强化,是在各项业务工作中加强党风廉政建设的有效措施。要立足实际,创新思路、创新方法,坚持把开展风险岗位廉能管理与单位贯彻落实党风廉政建设责任紧密结合起来;与单位中心工作紧密结合起来;与单位推行党务政务公开紧密结合起来;与创业服务年活动紧密结合起来;与解决涉及群众利益的突出问题紧密结合起来,统筹推进,力求取得实效。(三)强化责任,狠抓落实。风险岗位廉能管理要在单位领导班子的统一领导下实施,各单位党政领导要高度重视,定期听取工作进展情况报告,切实解决工作中存在的问题,强化领导责任感。各单位纪检机构要加强组织、协调、指导和监督工作,着力形成内外监督、各方联动、上下协同的领导机制和工作机制。要强化检查考核,局纪委牵头组织定期、不定期的检查,并将风险重点岗位情况及工作流程一定范围内公开,接受社会各界的监督。凡确定为风险重点防范的岗位,群众举报两次以上且查实存在的问题的,或在民主评议中排在后三位的,给予精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------“风险岗位黄牌警告”,并对该岗位负责人实行重点监管。对各单位、各科室工作进展情况、取得的成效和存在的问题进行通报。市卫生局把推行风险岗位廉能管理工作列入对各单位年度落实惩防体系建设和党风廉政建设责任制考核内容。凡单位出现违规违纪案件或被给予“风险岗位黄牌警告”的,该单位领导班子、主要领导和分管领导在党风廉政建设责任制考核不能评为“好”等次,并要按照《关于实行党政领导问责的暂行规定》对有关责任人实行问责。