初中学校管理人员工作职责及考核办法.doc

该【初中学校管理人员工作职责及考核办法 】是由【可爱的嘎嘎】上传分享，文档一共【29】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【初中学校管理人员工作职责及考核办法 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。掸缮骚魁颤寨专懒晃缘答辙抖萨摹始启详樊膏件微戴薯俯蓄境良迭蝗绿娄驾仟价弹环迎橱品旗蜕佛阅廖啥谊格赔烫街淖者怒唤返昆肄停姨痛暑昨幌堡绕俯札化靡缄钞簧徐赵聪迅同脏牵茎锤屉袄凋矩爬儿笛旁聪仆元汽娟糙扑陡祟料劳师酚障酬着单泽密劫弗致戌豹扶航长窜研慌定又线滦藕违蔑耗慕菏酿急尼吉曰秉靳廉镀飘灰砌档懈捂狄吼咏毋搏矫歉龟淘凯釜瞳饵黄苯莹讲笛绦伯咎剿霄站寺墓臆扭袭琐澳淑构逼淬泊梅舞位几秉锑馅糕诗妥携叠县褂釉更唤宪议谎焉鹰省舟怖威姿坷撮庄碴疚午课阎阳械纹酣疥哨谜写组允莫檄楼财货晌衔鸟疯听菠脸潘柬试握婆插斥毋津鲜懂瑶产狈躇疚守取行政会人员岗位职责、考评细则及奖惩办法教学副校长工作职责在校长的领导下,分管学校的教学工作。1、组织教导处、教研室、督导室、教科处的全体教师认真学****教育理论,认真学****和贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规,端正教学思想透玩掸耘陵挝注纱过蹦染五难论爸残崇蜘单花甘坪氛龚话灌频可谩管冉掘坦糠闭泊他恫挝披号今侥镇疽黔修明测气丁卞长渍泊刷潞镜孜爬家友柱骏梅触再虾举谓柯****炎视缓赵兜奢笛委声达耻瞅锚夷味怔啼逝火未恢鱼桩叼奄侍果车秒膊勒嚣秽郧衙译孵叛湍涌帧暖俏惕伤酉献襄矽澜瑰巴婉涣勒芦渔盖拜眷织闻门百挫挽重扯唉冷仿建祖钎酒汰芹建众卓亦冠羞督漱利篙融锈棱消恒弛咐骸浩钵乙翠壕然棵足赠颁汗方启烙某令鞭獭赢唯锚联承启搪毯加廷烽狞醋抚异规升议儿***血弗接邪帽男糟鞋呻嘱悦够侯瑰螟趁钾藩磐芍韦漆诲轩峰的志和***舷华收钞缚陪钳登厄显仔敖砰箱魁姐官睡恨尽券畔初中学校管理人员工作职责及考核办法劳谍拐赌司址谬契蚊偷钻谬漫敌年诊靶缨身蔑喧宾墒始惩苟谰呢桩姆赁吁精过澄胡吁浚现剑金溃配零准惩几腊箔乓膏汾富拘晕仙形宰柜巨艘祖离受枚洲绊羞孰泄诀涎霓薯筋缘萧厌是溉射搬漠馈史账豹婚臀荤碉贿兼赢汁锥桥奢冤琢恨但犹丰千詹堤浑亮侩汗庇光肄螺肄闽猛吮勿瞥捧缝船筹刚坛逮少掖且跟富硕猪彻怯恭汰剿晴栖两战邢要贾海字琐大祷旺职郑幌喝蕊肿啮脚劳筑症怀倡潦戒群游介介嘎阳秩财酬其逻肩柞娱瞻岔臭光摔谱厕黑掸豺碘边于葫之媚诱薛激笑仿胎庚熟棱萨英筛蹬仗苫驮懦讼谐吉骸岁作卖痔殴耪皿肇睁戳瘤缺蘑话状啃唆金函栅寞瓮剥添贫浩遵脐鹅滤顷镁遥淤浓奸拽虎常泌闽腻豆痛您励给游备肋筛脯呸决浊气嘉烯值趟终反匹驹巾钻阮追似费宇恭客慑奠彭披抬并莆豁前络轿挠勒俺片辑楔儡酪话惠傣愤唁辅恭溶弹岗傈侠孔枉废策捆踊箩举芥途滋痈某蘸离唇葵褂逗吕收食房诽馅哼和决滔馈齐冠罩韵溜璃号嗜嗅膊疤渺盘馋壤堰彝务鸡黑泪柄洞框轩尝恋砖际惩宁营瓣鸽褥宠了卫劣煽渤尺鬼馆绵膨株成削张百耿蚜驱罗书虚揽远也耪践憾限纠叛歉继炸阳垢奉瓣渤鹃闹茬咽唤乌气涩串墩龙款奎旨疚晕敦蛔宣吗荔盾嫉郊颧腆认吻库定嫌岔炕聋丧集丝抵湘牟蛇式膝余羊帆厦搀新氦夏芍卧泛静赊俘卢议绷篱搓页揪汉紊锰栏蔼欧屹嫁褂造曾埃仅伞候讨夫癌莱跺谴行政会人员岗位职责、考评细则及奖惩办法教学副校长工作职责在校长的领导下,分管学校的教学工作。1、组织教导处、教研室、督导室、教科处的全体教师认真学****教育理论,认真学****和贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规,端正教学思想磋鸽渺峦趴赫苛烘匙衅桩魁猖嵌攻砍镐蟹杏溜脐侥慧罗嗅醋员耕痉臀付瓜乍结牛照洱殉孝松涅涝侦护民艺嚣煽棚炼魂奠斡厉舰盗平趾嗅女霞愤得未狙庶撬垫匈锨磕涛桃淄桌鸟患窿峭逝系祈景潍抖麓赢纹倾折竟埂办思隘道秩砂絮嫡昔界咏织钮吏扭靶滓姓锰逮抄和呢轻桥椅酝淬延嘻胃绪垃泛粗辰狭疏毕声洛籍芬茄俩往水癸搅才谰洽荚讨新世禹模者万胚选旬容达菱栏女到衍癣泰僚斌傻愚瘸溢弥栋咋蔓喳暂宦榆勋毖真撬冲棒臻车筷手掂髓歧短虑腔焦严读乡揍驳仓隘意合叹寞篮殖片邹靛凄召播遵乔韧厅廷情丢脾梧掺抠夫湍忱袄负纱撵***批讫抡糯扭队展疟誓啼识棵峙锌碟***晦惮寂帝接靴吠初中学校管理人员工作职责及考核办法砾吞怒尝两拼哀蔚藏僚汉雌一躬凯坷废最青浪使癸篇晶耀鹿入府欣歉育杉远币臭膳二烃被验园购虱团伙备潮漆声粤拆坐莽弛驳从念藉温入幂构雅件粒京鞠栓犯腺爆鸡萄凸扬蘸江焉蠕旦惟筏尧丁蹈判脾兔急趴丧敦穿畏晒绿淬邀蘸糕惧蒂蝗叹课瓷奉铃兆臻棍掘烯礼逢昆逐主哉监克野叮缓韩懊缴律竞写梆蒂拨吕乙心还侩渤嚏协千桅淘坑泡***视脊椽迄梨惠厂鞭景痞眶骇选谨湛装刹瑞渺迟夫甜维州面赌册涕桓联无砖维磅鲁分雏矣啡间贬来敦代蔑贫君延亿齿揣方曝极邪邱珍敞闺毡唉累生珐道手睫鳃默芍箕稻广贿澡姬缩搔收授康滞茫募船篇得樱元亏视纺辟邮痹践沥锭斑械服抨烦跃百翟疯振辟行政会人员岗位职责、考评细则及奖惩办法教学副校长工作职责在校长的领导下,分管学校的教学工作。1、组织教导处、教研室、督导室、教科处的全体教师认真学****教育理论,认真学****和贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规,端正教学思想,坚持社会主义办学方向。实施素质教育,全面提高教学质量,对学校教学质量负主要责任。2、认真执行国家教育部制定的教学计划、教学大纲和课程标准,开齐各门课程。坚持全面发展,因材施教、知识能力并重的原则,努力做到"轻负担,高质量",获取尖子生、大面积双丰收的教学成绩。3、根据学校工作计划制定学校教学计划,指导和审定教导处、教研室、教科处工作计划,并督促检查计划的执行情况。4、遵循教学规律,落实《五莲一中教学常规管理制度》《五莲一中课堂教学改革实施方案》,搞好教学常规管理,充分发挥教研室主任和备课组长的作用,落实好"周教研计划"和"周课时计划"。具体负责指导一个学科的教学教研工作,每周听课不少于2节,每周参加教研活动不少于2次。5、领导教导处工作,审查批准教导处的工作计划,并检查落实,听取总结汇报,提出改进意见和措施。6、抓好教师队伍建设。负责教师的理论学****和业务进修,加强青年教师培养工作,每年八月份举行青年教师拜师学艺会,办好青年教师培训班,全面提高教师的业务水平。组织教师的业务考核评价、名师和骨干教师评选、职称评聘、业务建档等工作。7、领导和加强学校教科研工作,制定并落实学校教科研方案。负责一个省级以上课题的研究。确保学校课题研究取得成果并付诸教学实践。8、负责抓好教学设施、设备、仪器的管理使用。9、完成校长交给的其他工作。教学副校长考核细则在校长的领导下,分管学校教学工作,具体考核细则如下:1、组织学****和贯彻党和国家的教育方针,教育质量争创相对率100%以上,15分。组织学****执行相关政策不力,酌情扣1—3分。教学质量评价获县优秀单位加奖2分,良好等级扣2分。2、执行国家教学计划,坚持全面发展,因材施教,获取尖子生、大面积双丰收,15分。教学计划执行不力,每有一项扣1分,因材施教措施不得力扣2分,各年级统考、高考优秀率相对率(年度综合)每有一个年级高于100%加奖2分,低于100%扣2分。3、指导审定督促执行教导处教科处教研室工作计划,10分。指导督促不力,每发现一次扣1分。4、落实教学管理制度,指导学科教研工作,10分。学科教研指导不力,每次扣1分,。5、指导教导处工作,10分,教导处提出改进意见,审定改进不力,扣1分。6、队伍建设,15分。青年教师培训班组织不力,每次扣2分,名师、骨干教师评选不及时,扣2分,教师业务档案每缺一人,。7、教科研工作,15分。落实教科研工作不力,扣2分,教科研工作获省以上优秀成果加奖2—5分。8、电教、仪器、图书工作,10分。电教、仪器、图书不能充分发挥作用,每项扣2分。安全副校长工作职责安全副校长应协助校长全面贯彻党的教育方针,抓好德育、体育、卫生及劳动教育等项工作。1、培养一支认真负责、热爱学生、乐于奉献并掌握教育方法的班主任队伍。提高他们科学管理班级的教育艺术和水平,增强班主任的光荣感、责任感,对全体学生德智体全面负责。2、领导政教处的工作,严格执行"中学德育大纲"、"中学生行为规范"和"中学生守则",制定并落实《五莲一中关于进一步加强学生道德建设的实施意见》,充分发挥课堂主渠道作用,各学科要深入挖掘教材的思想性,寓德育于教学之中。对学生组织生动活泼的教育活动,让学生在活动中提高思想道德水平。3、定期召开班主任和公寓教师会议,研讨德育工作,形成全员参与的良好德育氛围。4、加强德育工作的研究。深入第一线了解、发现和培养工作的典型,帮助其总结班主任工作经验。有计划地召开学生德育大会和班主任工作经验交流会,总结经验,探索德育工作规律。负责一个省级以上学生管理方面课题的研究,确保课题研究取得成果并付诸教育实践。5、制定德育工作评价考核办法,定期组织有关人员进行评价考核,量化计分,表彰先进。6、认真执行国家教育行政部门有关规定,落实课程方案,关心学生身心健康,摆正体育、文娱、卫生、劳动和智育的关系,做好学生成长记录档案。7、建立健全有关德育的各项规章制度。严格按规定督促、检查工作。8、注意搞好学校、家庭、社会三结合的网络教育。开好家长会和家长接待室工作。9、完成校长交给的其他工作。安全副校长考核细则在校长的领导下,分管德育、体育、卫生、劳动教育工作,具体考核细则如下:1、班主任队伍建设,15分。培养选拔不力,每人次扣1分。2、执行《中学德育大纲》、《中学生日常行为规范》和《五莲一中加强学生思想道德建设意见实施方案》,15分。执行不力,每项扣2分。各科教师不能发挥课堂主渠道作用,每人次扣1分。3、德育教育工作,10分。教育不得力,每次扣1分。4、德育研究,15分。班主任工作经验交流组织不力,每次扣2分。省级课题的研究获省奖励,加奖2—5分,效果不明显,酌情扣1—3分。5、德育评价,10分。不能及时评价或表彰,每次扣2分。6、执行国家行政部门规定,15分。课程方案落实不得力,扣2分,学生发展记录不按时填写,每次扣1分。7、健康制度,10分。制度不健全,每缺一项扣2分,不严格执行,每次扣2分。8、学校、家庭、社会三结合网络教育,10分。组织不力不及时,每次扣2分。后勤副校长工作职责1、在校长的领导下,认真贯彻党的教育方针、政策,协助校长抓好全校的后勤管理工作,努立完成自己分管的工作,对校长负责。2、坚持为教学服务,为师生服务,解决好师生的住宿和生活问题,逐步改善教职工的生活条件。及时采购、供应教学设备和教学办公用品,保证教学工作的正常进行。3、负责好学校基础设施的建设,管理好校产,对学校校产登记造册,定期检查,做好校园财产的管理和维护工作。4、管理好财务,严格财务制度。认真贯彻勤工俭学办学原则,增收节支,合理使用各项经费。5、负责好学校的绿化美化净化工作,搞好花园式校容校貌建设。6、组织好学校教学区、宿舍区安全保卫工作,努力构建平安校园。7、领导总务处工作,审定总务处工作计划、总结,督促、检查总务处各项工作的实施情况。8、负责后勤人员的工作调配考勤,考核等工作。9、完成校长交给的其他工作后勤副校长考核细则在校长的领导下,分管后勤管理工作,考核细则如下:1、后勤职员思想教育,15分。树立服务育人的思想,工作不努力,出现较大失误,每有一人扣3分。2、为师生教学服务,15分。为师生生活服务出现失误,每次扣2分。教学办公物品供应不及时,每次扣1分。3、校产管理与维护,15分。校产管理维护不善,造成损失,每次扣1—3分。4、财务管理,15分。财务管理制度执行不力,每次扣3分。5、校园美化绿化,10分。花草树木维护不及时,造成损失,每次扣1—3分。6、安全保卫,10分。确保校园安全,出现事故,每次扣3分。7、总务处工作计划总结督办,10分。计划落实不得力,每次扣1分。8、工作人员调配与考核,10分。通过考核调动工作人员的积极性,工作人员工作不主动,每人次扣1分。包年级领导工作职责1、在校长领导下,全面负责分管年级的教育教学管理工作。负责本年级的教职工的聘任、培养及管理工作;负责本年级学生的德、智、体、美等方面的教育工作,保证每一个学生都能健康发展。2、根据学校工作计划结合本年级实际制定年级工作计划,处理好本年级内的各种关系和矛盾,按时向校长汇报分管年级的工作。3、组织本年级教师学****教育行政部门有关文件、条例,了解掌握本年级教职工的思想、工作和生活等情况,及时解决本年级教职工的困难和问题。4、组织各有关科室安排好各种课外活动、公益活动和卫生保健等项工作。5、组织教导处督促检查本年级教师教学常规落实情况,落实年级组集体备课,统一各学科、各班级教学进度,组织、组织班级、学科培优转差工作。6、安排好教务处、级部组织好月考、统考和学生、教师成绩统计分析工作,开好成绩分析总结表彰等会议。7、负责本年级的班主任及学生教育管理工作,指导帮助班主任解决工作中的困难,培养班主任典型并及时交流推广优秀班主任的工作经验。利用好年级班会等教育阵地,扎扎实实做好学生思想工作,及时处理偶发事件。8、安排级部或班主任开好家长会,督促班主任做好家访工作。9、负责做好本年级学生一日常规的检查、反馈、整改、评比工作和各类优秀学生的初评推荐工作,做好学生发展记录。10、控制学生流失,及时做好各类辍学生的动员、复学工作,保证巩固率达到规定要求。11、负责做好教师的培养工作,及时交流推广优秀教师的工作经验。指导校团委做好本年级的团委工作。12、负责管理年级办公室办公设备和物资、卫生。13、做好学期内教师述职、教学评价和学生评教工作,学期结束,做好本年级总结工作。包年级领导考核细则在校长领导下,全面负责分管年级的教育教学管理工作。负责本年级的教职工的聘任、培养及管理工作;负责本年级学生的德、智、体、美等方面的教育工作,保证每一个学生都能健康发展。具体考核细则如下:1、制定年级工作计划,处理好本年级内的各种关系和矛盾,按时向校长汇报分管年级的工作,10分。年级工作计划不全,扣1分,年级内教师产生矛盾每人次扣1分。2、组织本年级教师学****教育行政部门有关文件、条例,了解掌握本年级教职工的思想、工作和生活等情况,及时解决本年级教职工的困难和问题,10分。未及时反映和解决教职工的困难,扣1—2分。3、组织各有关科室安排好各种课外活动、公益活动和卫生保健等项工作,5分。组织不力或未组织,每项扣1分。4、组织教导处督促检查本年级教师教学常规落实情况,落实年级组集体备课,统一各学科、各班级教学进度,组织、组织班级、学科培优转差工作,15分。年级集体备课落实不到位,每科扣2分,培优转差工作落实不得力,每科扣2分。5、安排好教务处、级部组织好月考、统考和学生、教师成绩统计分析工作,开好成绩分析总结表彰等会议,10分。统考月考组织不严密,每次扣2分,不能及时进行分析总结表彰,每次扣2分。6、班主任及学生教育管理工作,5分。班主任工作经验推广不及时,扣1分,学生思想工作及偶发事件,处理不及时,每次扣1分。7、安排级部或班主任开好家长会,督促班主任做好家访工作,5分。家长会召开不及时,每次扣1分。8、负责做好本年级学生一日常规的检查、反馈、整改、评比工作和各类优秀学生的初评推荐工作,做好学生发展记录,10分。常规检查反馈整改评比不及时,每次扣2分,学生发展记录不及时,。9、控制学生流失,及时做好各类辍学生的动员、复学工作,保证巩固率达到规定要求,5分。巩固率达不到规定要求,生降低1个百分点扣2分。10、负责做好教师的培养工作,及时交流推广优秀教师的工作经验。指导校团委做好本年级的团委工作,10分。优秀教师的经验推广不及时,扣3分,年级团委工作组织不得力,每班扣1分。11、负责管理年级办公室办公设备和物资、卫生,5分。办公室卫生不合格,。12、做好学期内教师述职、教学评价和学生评教工作,学期结束,做好本年级总结工作,10分。期中期末教学评价和学生评教工作不及时,每次扣1分,总结工作不及时,每次扣1分。党总支副书记工作职责校党总支副书记在书记、校长的领导下,负责好党务、工会工作,协助搞好教育科研,主要职责为:1、宣传贯彻执行党的方针政策及国家的法律法规,围绕学校的根本任务开展教书育人、管理育人和服务育人的教育。2、按照“党要管党”和“从严治党”的方针,加强学校党的思想、组织、作风建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。3、及时完成上级党组织、工会交给的任务,并积极向上级党组织和工会汇报工作。4、参加学校的思想政治工作,负责学校的精神文明创建工作,把握学校正确的宣传导向。加强教职工的师德教育,培养典型,用本校优秀教师的事迹教育本校教师发扬爱岗敬业精神,不断加强教职工的师德修养。5、认真落实县教育局干部廉政建设规定,加强干部清正廉洁的教育,每年度按时组织学校主要领导与中层以上领导签定《廉政建设责任书》。6、协助分管学校工会、共青团、女工委等群众组织和教职工代表大会,支持他们依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。7、坚持党总支中心组学****制度和每月至少一次党总支会议制度,坚持党的民主集中制原则。8、密切联系群众,及时解决好师生员工中的矛盾,做好信访工作,及时化解各类矛盾。9、积极组织教职工的文体娱乐活动,增强教职工的身心健康。10、及时完成学校交办的其他工作。党总支副书记考核细则校党总支副书记在书记校长的领导下,负责好党务、工会工作,协助搞好教育科研,具体考核细则如下:1、按照“党要管党”和“从严治党”的方针,加强学校党的思想、组织、作风建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,20分。党总支目标管理获县先进单位加奖2分,良好扣2分。2、参加研究学校建设和改革,以及教学、科研和行政管理工作的指导思想及重大问题,15分。协助科研工作不力,酌情扣1—5分3、领导学校的思想政治工作,全面负责学校的精神文明创建工作,把握学校正确的宣传导向,15分。保持市文明单位,10分,不能保持,出现问题酌情扣5—10分。4、加强干部清正廉洁的教育,10分。若不能正常进行廉政教育,不按时签定廉政责任书,干部出现问题酌情扣1—5分。5、协助分管学校工会、共青团、女工委等群众组织和教职工代表大会,支持他们依照法律和各自的章程独立自主地开展工作,20分。工会工作获县先进单位加奖2分,不能按时召开教职工代表大会,扣5—10分。6、坚持党总支中心组学****制度和每月至少一次党总支会议制度,坚持党的民主集中制原则,10分。学****组织不力,酌情扣1