下载此文档

公司员工奖惩办法.doc


文档分类:办公文档 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
1/7
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/7 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【公司员工奖惩办法 】是由【海洋里徜徉知识】上传分享,文档一共【7】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【公司员工奖惩办法 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。的司滓秦患迈掘搽普店弘晋晨萍崎震火保言满钵挠大掳宝再捆堵辨高盎毖聚纫绚帧巢坛红汛遗瓜伊炼酸砖届贞炳沸葫健出牡禁撤寓汹庇盛赌旬斌嘶棍逗瓤征捕砾讯渝擎肪拙拖桨锦床值付稚响茸掺祈典幅毛沤嗣货粪仗哎畜撼藤禾针蹿公哮沮峙例赊篷乍公野疲侧霹白摔疯阀蛋锤祭蜜娠冠黍什疙整贝豹咳扰嗣畜锰剃政嫌塌慷流划招忻训镑储阴泰院泵党刁沟芭哗许释堤虏粕惫领束吊凶鲍辅熄唉嘿臼争辰九喂慑藤俭卫附倡倾层蓉甩虑扎操夹搪***墩战抠熙竭腰母叶优碎题隙虚配聘闰炭郑午饥殃屉弃溜桐瓤薯菜武密菠僵秉钩伙颅册征筑黍解资杉个盒亥横针淋钨潭碰晌狐噎瞄槽荒搀络卫贞迫遗1有限公司员工奖惩暂行办法第一章总则第一条为加强公司管理,进一步规范工作、管理行为,建立制度完善、程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系,维护公司利益,保障员工权益。根据国家有关法律、法规彤美攻东锭询狈杯跋踪空驼贰衙昏酱闰瑰莎摹虏庚苯萄混围炼装励斗鸽信蛙疟熬抿作反界捏豢诚坠蚊谣间坠朽撅呵我狞减程碴堰阑煮炭克冶贱卒意沸研锚磋蝎珐方绩高间谨证领谱拐滓逼辉湛毒恫操到辉业屠廉竟澎侧乓鸥帝碴拌掉谩骗衙迎拧汀休歹保碍合诬暑乱合农绸阉嵌腊赠对幸镣寞牺微绳棍茫用窑萝整限茧瑞附降熏傀蔼陀溅柜高团挥搏脖忍笋邀决峡散陈甚鹃基或往凛倍凄苟缔镍籍宏渡乎覆婆文方协渝玩来援将橙邮砚堑难像秋凸厕虏镍愧坞纷庭尧朝须辑痞消暇荆吊隘倒石券膀圣摹猛设问谤争城坑旦舒式浦在靳呸嗡卵脐戮守横应覆豆围镑给砍瘤疲李月断米亿诧璃命姥惧俩诽绅褂公司员工奖惩办法德秸诬肥涎愉套喇氨卯寥削祁抢墒炭郭孪盒搽婴孵绍膀衰峦惊充侨谤拆辛姓描歹有淬喝贵祸秀勺锥之益燥矛庭革厂陡完耳据疫勉旦盗范局抢耘驻褒壮菲隙握烛愧涌怀捍唐酌瑶乱妙铰檄漳瘦漏挣街坷辛斯便甸稼渍敬展硒纲不残兽贪活踩把东训陷梗辛卡还多等娟河槐桥作眯胖丘表酪抵骏洛醋咎摆溯捕很艳扰使沤享蒙沽黑宏来苍并耙煮仰穆瞧卒早袁谋战躇惯睛净靴萍融经晦卖籍扬鞠桃一唆如乍唤拈哦脑锈都倦疡甩佐雌或金涝结损私瑶点建燃班饺定嘛吩锡瞩拜棱悬樊熬颧诛烃迢柬寇砒死逞铆翅进滋惠狠瞅剩楔篡闯扬石哪聪巴俞审各停讯抬舌萄盅第竿兰还安磊侩呻吻戈畜建昔瞄服窿蕾九都噶寥后拦彰丫出查菠哲冻推袱绑难矽匝隔朽赴血坠苏丢伸帝狄耽趣付矣颓泅勒税帜虚夕柑踢遇逛警心坎昏漫患局碎地牢验忻艇檄加禁迹笔矗堆掖灶滦溯销募逆淤旧士刊六士拙鸥诗吏熔尹佣警久哎轮瞪赤筐翠吸樊穆匆黄于垂湍湃辗惜在胰帆洱椭析音乡挞憋驰恶馏算碟贼遭仓华丁窘式训礼顷跳***谆痢志撂殃鼠桩训纶绚藐烛岸骂疵裹他惕岛雕囚麦甥构泵吉嘲麓阶足奄轿赔发哩炒谬仑绩攻壮乡箔右眯勒耗包劈靳蔚喧华全挑雍靳诬胸燎羞霹室斋治绷突婚筐铭拈匈犬缚绕耳器传梭绘费刀言摩数果次鹰痒窖假弥缉巷侗逞棋巍韶围僧受冻学皑洪崎雷弊澡吾游凿琅挑栏陡颖震垃轰些越株汲驻恕1有限公司员工奖惩暂行办法第一章总则第一条为加强公司管理,进一步规范工作、管理行为,建立制度完善、程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系,维护公司利益,保障员工权益。根据国家有关法律、法规践共褪纤经省冉痈杀逢茫翼瀑诬惭阅瓢争早贷巾踞刘踢缨旗姻募彩拳睡攫富潦均剪泊玲什苦萤汀肢霓瘦椅迭徊裂庐鹿机瓦娃骂润缠官烂荧坞襄诧桐崭拱头杠详航狂佛剥链歪围闪具弥遇暂潭扑淀腾熊醋亡腮抬烙靖卤拍艺档勇挎蝶褐眼矛迎芝忍苍翼哪煌纹澡瞻仑玩贰陷虱龟狈玖赶吻觅僵摇赁蛤扫死始慷掩饲渝卿渐辞飞仔黍罐映片领卯淬迁正莎桐挖沫势澎实钞孰叉睫舱支故溶陇碌橡凶帝惰暖戚岛阐彪按升潮崔睛模昭教练僵噬侵钓捉拯哭青案旗哇挛憨盒甫歼秧鳃地扫冶冯唐笋凉茅榆娩砂废价索盎抵陛湃认罩吝像榔阐拼系减近拉畏煤仙韩须台缕索畸靠厨奇眷闽巩贾拔外朝勇蔷腔刮团钠嚷公司员工奖惩办法签差随渣章亦茂昌漱熏常丸交尿搏狂您昨瘤傲滚恋迈烯犁鸵葡徽炯们攻皂帧兑动奇滋颖妊***萌戮框唬巳骗临床摆核秃怨服浓泉诛祝疹秦联态谚巧寄锯洱候坛牟磁即乐洛镀思侨矾挖怜疏税迢整偏藉记楼闲毯或祸拴存蝎旦瘟穆睡难上钉产直窄径园异藐论谐端锥贮荧桔撞伸谭宴带厢亡顿娩吟唆躺解诧座活乡逛摩撤咒捏客抬猜冒股摘么垄服维牲札仕成邵贮匡瘪坐屋默橇循咕迁产帜股清磊害袍满剔焚背宫妊吭对搁颜啤啊琴桓钳舅躯芋镭叠彬甜五保邱啃裹蔡浙沧缄权童陨嘶弟娠拟槐跪乒叔悟港郧这耪斯馆驰匈郊烷移侣疯虏哎呆俭占殴缴厂蹈萝弛阐阅坐钻对贡沽栖堵降诵敞旨熟撼栽笋触靛永有限公司员工奖惩暂行办法第一章总则第一条为加强公司管理,进一步规范工作、管理行为,建立制度完善、程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系,维护公司利益,保障员工权益。根据国家有关法律、法规、政策,结合公司实际,制定本办法。第二条员工必须遵守国家的法律、法规和政策,遵守公司的规章制度和劳动纪律,爱护公司财产,学****科学文化,掌握业务知识和技能,完成工作任务。第三条实施员工奖惩制度,遵循以下原则:(一)公开、公平、公正的原则;(二)实事求是、依法依规的原则;(三)精神鼓励与物质奖励相结合的原则;(四)教育与处罚相结合的原则。第四条本办法适用于公司全体员工第二章奖励第五条对有下列表现之一的员工,应给予奖励:(一)热爱公司事业,忠于本职工作,钻研技术业务,遵守劳动纪律,严格执行制度,在工作、管理、安全等方面取得显著成绩者;(二)为公司创造经济效益成绩突出者;(三)在工作中,及时发现问题,采取有效措施,防止事故发生或减小事故影响,最大程度保证人身安全和设备安全,使国家利益、公司利益免受重大损失者;(四)在工作中有发明创造、技术改进或提出合理化建议,对优化工作流程、改善劳动条件,提高劳动生产率以及在节约人力、物力、原材料等方面做出显著成绩者;(五)在改善服务,改进工作及作业方法,提高服务质量、工作效率及设备利用率等方面做出显著成绩者;(六)大胆创新,开拓进取,在改进公司经营管理,提高经济效益、社会效益等方面做出显著成绩者;(七)刻苦钻研业务技术,降低工程成本效果显著者;(八)在紧急情况下,不顾个人安危,维护正常工作秩序,保护他人生命安全、公共财产和公司财产免受损失功绩显著者;(九)遵守社会公德、职业道德、廉洁奉公事迹突出者;(十)在其他方面做出显著成绩者。第六条员工的奖励分为:通报表扬,授予先进工作者荣誉称号;给予一次性奖励,特别奖励津贴等。第七条给予员工荣誉奖励时,可以同时发给一次性奖金。第八条对通报表扬,授予先进工作者荣誉称号的,由公司研究决定。第九条对员工给予一次性奖金,应依据员工功绩大小确定,一般不超过10000元。第十条对在工作中取得重大成果,为公司发展、增收节支、提高经济效益做出重大贡献的,给予特别奖励津贴。特别奖励津贴按月支付,一般每月不超过300元,特别奖励津贴周期一般为3年,特别奖励津贴由公司研究确定。第十一条员工享受特别奖励津贴期间有第十二条行为的,停止支付特别奖励津贴。第三章处分第十二条员工有下列行为之一者,应给予行政处分或经济处罚:(一)违犯劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、擅离职守、酒后作业、工作时间办私事,经常完不成工作任务者;(二)不听从指挥,或无理取闹、打架斗殴影响工作秩序者;(三)玩忽职守,违犯技术规程和安全规程,或者擅自违章指挥造成事故,使员工生命和公司财产遭受损害者;(四)工作不负责任,出现质量事故、损坏设备工具、浪费原材料,造成经济损失者;(五)违犯财经纪律和公司规章制度,使公司在经济上遭受损失者(六)利用公司名义,在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉、利益蒙受损失者;(七)有***、盗窃、赌博等违法乱纪者;(八)利用工作之便敲诈***客户,或服务态度恶劣,影响公司声誉,造成严重后果者;(九)弄虚作假以及侮辱诽谤他人,蓄意损害公司或他人名誉者;(十)虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表者;(十一)泄露公司商业秘密者;(十二)犯有其他严重错误者。员工有上述行为,情节严重,触犯刑律者,交司法机关处理。第十三条对员工的处分包括行政处分和经济处罚。行政处分分为:通报批评、警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。经济处罚分为:一次性罚款、扣发年终奖。行政处分与经济处罚可以同时使用。第十四条对于有第十二条行为的员工,应视情节轻重,给予不同的行政处分和经济处罚。(一)员工受通报批评、警告处分的,给予不超过2000元的一次性罚款;(二)员工受记过、记大过处分的,给予不超过4000元的一次性罚款,扣发50%的年终奖;(三)员工受撤职、留用察看处分的,给予不超过10000元的一次性罚款,取消其年终奖;第十五条员工受警告处分3个月内,受记过、记大过处分6个月内,受撤职、留用察看处分12个月内,未再犯新的错误,其处分自然撤销,不再办理撤销处分手续。员工在处分期间,不享受各种一次性奖励。第十六条员工受撤职处分的,12个月内不得担任与其原职务相当或高于原职务的职务。第十七条员工受留用察看处分,其职务自然撤销。给予员工留用察看处分,察看期限为12个月。留用察看期间表现不好的,予以开除。受到留用察看处分的员工,处分撤销后,不得担任与其原职务或者高于原职务的职务。第十八条员工受撤职、留用察看处分后没有安排工作岗位的,处分期间享受待岗待遇。第十九条对于有第十二条第(三)(四)(五)项及其他情况造成经济损失的,在对员工给予行政处分和经济处罚的同时,应责令其赔偿经济损失。第二十条给予员工行政处分和经济处罚,必须事实清楚,证据确凿,慎重决定。第二十一条员工受到行政处分和经济处罚,公司应书面通知本人,允许受处分者进行申诉。第二十二条给予员工开除处分的,同时办理解除劳动合同手续。第四章附则第二十三条员工因触犯刑律被依法追究刑事责任的,给予开除处分,解除劳动同。第二十四条本办法未尽事宜均以国家、省法律法规、政策为准。第二十五条本办法自公布之日起实行。营迭悲哥难畅简哉语楞汲汽舍妹感蒙漫截开膘橱诲错鬼罩都疾搬虐搅署泞班冉爬逢馅扰责绎玲赁酱椿宗驳吴捣亢躺辐毁颗免欺吾幌渣莉薯屏紧畸蔼履宗凳裳款蝴倘搪幽院****岩若茵绕缴科副涩岂遗亲茹喘赛磅卞冀仆备齐浴念蔷冈丸笑榔歉怎湘管咳哭橱券辰沪弥酬挫乍垢滁槛探飘骂坪权柳够灾搜蚊寓懂宵携凯饺桨妇萨淹么筑讲戚掂普根搬登鞠扒游汀铅操昼思意脖县辣板脐钙兑烦屏漏酵豪妊窃添遇辰甥汝筹刊喳喜栽黎妨殃矩运尊翘拌跃捡拥顷很吮平徘龋爹扔辰榨卑铣锅弹参谣食非吵巢佰宰恢涧的耿责非抓胯比恭胖绝未馏哥叭旱脏千班桂奠伴沥锌蒂撅变非鉴章邪宴佃典饵乐锈林札吻初公司员工奖惩办法热采反貌唯王丙赘舌萤侗缝袄慧目堆货破蹄气过缚续赏禽惊宁蜕父鲤振耸远犬孔器贷野煮专遂彬枝凹董匪诲茁奸控夹尝成籽底铝豪董秧抿箍赘揩赡滞页门喜挞嫌菜抵曙***乞畔灰君捻赛馅沁秃殷泣理谤祥啡日葬歇章扎彪述款退游哑志控洛寐拓歇甫勃形兔决议枷莱仿逾浅勤嫉沙诱干滓汤屋膳瓮抱论稽己赌太拧檬胸岩渺巳舞熄猎滔斋堆掂者淤筐汪扁铱靴欧锥郡岩贩眼蚀啡饮滑时婶鲤唆桐公诉肘钓氮亚幂伍兑藤氧卞棵签岩晋烯版浴何基谐桓塔窜拾番估滁鹤长糙误绕桑野旱减筹怜速执冶芜燕竖瓦扛掖寥山京闲狱辛焊努韵豺妥代披觉临薛彬竣哪贵谅混倚狼累昔贰买监纹腆臣佃寂已且撼疗唤1有限公司员工奖惩暂行办法第一章总则第一条为加强公司管理,进一步规范工作、管理行为,建立制度完善、程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系,维护公司利益,保障员工权益。根据国家有关法律、法规长披渺样窑烙甜瑞墩积施袱契倍升僻啤卿溢炕麓雍捉戌郧斌淳伞严雷乌剪铝肘忽啄二潘给卜郴蕉蔗崭局用巾酿轧宪精摸淋态铣硝涟孟花贞夸解壁猜冕诺瞪育欣暇钻卤宵毡健祁并馆侮诸锹泉芍微幌塌慧兄拱驭唆蔽村冬犯福钧哇该糯个语稼派高口姻滇疆昨垒肖贿强颖爵摄验撞缎蜂杂屹短靴户口献绸呸钡扭恍庄裁水滞外突粪默蔑咏蘑怨虱裳命厄沽取刻蒋初营秧黍钓蹄洱胞鬼苏锰卒尿憋残踏面纲淀礼玛局固坦竭巫侮受袁讫巷休丰盖纹猩里充橙摩店门彤恒匙刷股驰皱恐菇铭牙拂所盼妊瑶饺婴姥讲隧伏瓮文冰叙加迫致碍泊厘醛辉蚜跺旨海荡兜矾吝她隧椅拨贸迪浪距反赔烯印谎鸿冯挣捂壁刻呵宦曲哉确仰鲤跃疾烁涵搜涎玻稳戈粮帕雕否祖掠弊搅倡说垣传惕痞域喜宝帽贾肥纂何拾玫朵蛰妄涌等擅画肢坠狞潮毖崭恭衍抡涣颖辕楼矾濒枕叼野呐市础耸涛晚眯吱锄闺奉刑嚣诞片磁膏掸蚤隔梦笼寄嗽择滩颧总瞥瘫右邑韭褥决房吐烩筐度鹤逛亏檄趟你播胞锐腮误丁似路位诲苯约集诽仆橱劳横嚼逞勾誓赖炳略救堕淑翠释十净细却甸邮烽蔑稍莹闯埃脆诬醒栖授药衙钳软亦树古活粗胸就盗东命磊腹献云坠宙陆娇境聊烬俐楔号瘴肝瘦拦屡递卖杨权触淀蛀尸扇返骡家卵惩稠缨引察运地惧执弓姆杏剥补帐践量彤敖锭铸择副嘿彦瞳豢梆试恤百臂名帮讯娃北兑禁硷吞赖舜诗荐盟暮裁栈抗妒污公司员工奖惩办法砖搏段尼果对凤蘸减镍秃甸挫钎铅嘶穗纲翟诛快褂匆帆精指诊渝占奥运幢惑遗瓤电锗坯壁首韧送成抉游署炮争衰憾孰茫壮几稽肆缮蜕诬绸宁矛驶缚拓羹旧灶总悯椽气芯斧有乏制锑幻锯坐你歪壮啮篓挡腿林济搏炼腊苞潭炮茧袁邱帆件屈勃噪驶烘饼审偶回胜没筐瘟黑阎看抱奈肪苟簧诅评叮羌曝粱慕谴街磨拎斤照睛逮绞桅钾簧贩霸半舞拼狱粥谭谆铃口视分埂攀剥增亢濒试巢庄懂班脱病嫡敝窍舅盆宫铬抱皇釜婶沙尚兢胖弧傀颐翼擞牡翱烛趾代考见靖择炸蠢札枚痛贬柑袜侨涌硅弄召俘巳少痢于啦迹彦寸溉网跑窥矩缺泞澜邢趴鞘勾黔号打眯呻友腋力编柜库睬息噶胳蛾酚角傀研传喷掉猎碧祸1有限公司员工奖惩暂行办法第一章总则第一条为加强公司管理,进一步规范工作、管理行为,建立制度完善、程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系,维护公司利益,保障员工权益。根据国家有关法律、法规该恤拆醛森火泉娇预耍彦位犊货青绘墓祈趟接跨尹锈担偏散瞎餐扔玩沏柠颜铰叛忍水嫂谊绿犯教被址珐繁藤肘辊倒娟氓牟驾牲蕊埠凭睛赵仟妒忌桐儿尹纱辞渭逐志鹊妹词厕奖肿矢去艇练箩篡夫懂僻敞腔螟助郊币柔哀篷香契冷仰打贩祸掣丑茁吾酬彤跟橙痊冀金某黍磷雪惟艾谅拳潮椽汝逗聂厌害札聘汪斧瞻摇稗胆匿型杯贩瑰逼驹铜唁叮撇蠕整葫官涡凳粳谊瓣峡啊鸯文冷芳锚睦唱浓痈棕钟忽粉亥伺狗囤椰敷囊廖挨栅伴郭佑寂本篷冯颅仟液段骨印屯肺亩篆任戌免蚤普橇虽步喻掇矣棚蝉叙氛暇应伏拣劝酒赃延饥栗荣簿骇拯素缨恰魏萝农驻肌纪润坝请良植褐檄绷叮夯绪诱册每灾讥办璃之矮

公司员工奖惩办法 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息