下载此文档

企业人力资源管理师(人才测评师)国家职业标准(征.pdf


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约16页 举报非法文档有奖
1/16
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/16 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【企业人力资源管理师(人才测评师)国家职业标准(征 】是由【资料之王】上传分享,文档一共【16】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业人力资源管理师(人才测评师)国家职业标准(征 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..企业人力资源管理师(人才测评师)国家职业标准(征求意见稿)(工种)-07-03-04-(工种)定义设计、组织、实施人才测评活动方案,开发并运用人才测评工具,对人才的相关能力特征进行科学评估的专业人员。,分别为:四级、三级、二级、一级。,常温。、逻辑思维能力、数据处理能力、文字表达能力、沟通1协调能力和客户服务能力。(各职能部门、业务部门)和外部客户(党政机关、企事业单位等),客户服务指提供服务、帮助或与之协同工作。1:..高中毕业(或同等学力);三级不少于100标准学时;二级、一级不少于80标准学时。,可通过人才测评师讲师培训取得人才测评师培训教师资格,进行四级、三级、二级人才测评师培训的授课:(1)本科及以上学历,累计从事人力资源管理工作5年(含)以上;(2)获得二级人才测评师培训证书。符合以下条件之一者,可通过人才测评师讲师培训取得人才测评师高级培训教师资格,进行四级、三级、二级、一级人才测评师培训的授课:(1)本科及以上学历,累计从事人力资源管理工作10年(含)以上;(2)获得一级人才测评师培训证书。符合以下条件之一者,可通过人才测评师特聘讲师培训取得人才测评师培训教师资格,进行二级、一级人才测评师培训的授课:(1)人才测评相关专业专家,从事人才测评相关行业教学工作5年及以上;(2)中高层管理人员,从事10年及以上人力资源管理实践工作,或具有10个以上的项目管理、咨询经验。符合以下条件之一者,可通过人才测评师特聘讲师培训取得人才测评师高级培训教师资格,进行二级、一级人才测评师培训的授课:(1)人才测评相关专业专家,从事人才测评相关行业教学工作10年及以上;(2)中高层管理人员,从事15年及以上人力资源管理实践工作,或具有2:..15个以上的项目管理或咨询经验。,室内配备必要的照明设备、网络环境、计算机(配备相应的软件系统)等设备,室内卫生、光线、通风条件良好。,可申报四级:2(1)累计从事本职业或相关职业工作满5年。(2)取得相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满3年。3(3)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。具备以下条件之一者,可申报三级:(1)累计从事本职业或相关职业工作满10年。(2)取得本职业或相关职业四级职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满4年。(3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。2相关职业:企业人力资源管理师、职业培训师、职业指导师、创业指导师等,下同。3本专业或相关专业:心理学、人力资源管理、社会学等,下同。3:..(5)取得本职业或相关职业四级职业资格(职业技能等级)证书,并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。具备以下条件之一者,可申报二级:(1)取得本职业或相关职业三级职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。(2)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并在取得本职业或相关职业三级职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满1年。(3)取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。(4)取得本职业或相关职业三级职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作满2年。(5)取得本职业或相关职业三级职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。具备以下条件者,可申报一级:(1)取得本职业或相关职业二级职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。(2)取得符合专业对应关系的中级职称后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并在取得本职业或相关职业二级职业资格(职业技能等级)证书后,4:..从事本职业或相关职业工作满1年。(3)取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。。一级还需进行综合评审。理论知识考试采用笔试、机考等方式;操作技能考核采用笔试、机考、现场操作等方式进行;综合评审采取审阅材料、答辩等方式。所有考试科目均实行百分制。成绩皆达60分(含)以上为合格。、考评人员与考生配比理论知识考试和操作技能考核的监考人员与考生配比不低于1:15,且每个考场不少于2名监考人员;综合评审委员为3人(含)以上单数。,专业能力考核时间不少于60min,综合评审时间不少于15min。,室内配备必要的照明设备、计算机、投影仪等多媒体设备,室内卫生、光线、通风条件良好。5:..(1)爱岗敬业,遵纪守法。(2)诚实守信,严谨求是。(3)以人为本,量才适用。(4)科学测量,客观评价。(5)全面分析,理性决策。(1)人力资源基本理论。(2)人力资源招聘与配置相关知识。(3)人力资源培训与开发相关知识。(4)工作分析与评价相关知识。(1)能力理论相关知识。(2)个性理论相关知识。(3)动机理论相关知识。(4)心理测验相关知识。(1)人才测评的概念与原理。(2)人才测评中的测量学基础知识。6:..(3)人才测评中的统计学基础知识。(4)人才测评技术开发相关知识。(6)人才测评工具相关知识。、法规知识(1)《中华人民共和国劳动法》相关知识。(2)《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。(3)《中华人民共和国社会保险法》相关知识。7:..3工作要求本规范对四级、三级、二级、一级的技能要求和相关知识要求依次递进,高级别涵盖低级别的要求。.、、、,:..、核对、、核对、、:...、整理、、、、、、,、:..、、,提供个人发展建议景11:...、、、质量管理、风险管理、、、种类、、、公文筐、公文筐、:..、、现场实操考场实操考试评分前的培训,、培养建议场景13:...、:..(%)三级(%)二级(%)一级(%)项目职业道德5555基本要求基础知识151055测评活动规划——2040测评标准制定—152515相关知识要测评工具开发与使用252025—求测评活动实施4030——(%)三级(%)二级(%)一级(%)项目测评活动规划——2040测评标准制定—203020技能要求测评工具开发与使用302020—测评活动实施4030——测评结果运用30303040合计100**********:..16

企业人力资源管理师(人才测评师)国家职业标准(征 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数16
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人资料之王
  • 文件大小212 KB
  • 时间2024-04-16