2024中国薪资调查-华德士.pdf

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---900k高级网页前端工程师500k-900k500k-700k高级后端工程师500k-850k600k-800k用户体验设计经理500k-700k500k-700k互联网数据统计师800k---900k500k-800k高级移动设备开发员400k-800k500k-800k管理首席技术官/-----------800k500k-800k开发运维工程师400k--:..会计与财务2024年各行业仍将持续缓慢复苏,尤其是在外资企业对国内投资缩紧的情况下,市场普遍对财务职位的招聘需求比较谨慎。但新能源、偏硬科技、芯片相关、智能制造、数字媒体和AI机器学****以及国家政策倾斜的行业,招聘前景还是相对乐观。部分消费电子类企业为搭建出海团队,对了解海外税务的候选人需求也会增多。财务分析、控制和成本管控、内审内控、对业务的理解度,仍然是招聘市场上对候选人需求较高的技能。另外,因部分大型企业推进财务数字化,数字化转型类经验成为刚需。海外税务知识对于出海企业来说也是重要考虑因素。对于民营创业型企业,建立好雇主品牌,结合ED&I,会吸引更多优秀候选人。对于核心的财务人员,提供期权、股份以及员工留任奖金也是我们看到比较吸引候选人的途径。2024年薪资涨幅方面,相较以往相比增幅平缓,一般在10~20%。市场需求大和技能资历各方面质素较高的候选人可达20~30%。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们17:..市场洞察会计与财务专业人才预期2024年专业人才最看重雇主的哪些方面58%企业计划在2024年给员1灵活的工作模式工加薪2企业的多元化和包容性3员工健康福利策略三大热门需求职位45%专业人士会在2024年找1财务规划和分析经理新工作2024年员工获得奖金的可能性有多大?2投资和融资总监初级95%3负责上市阶段的首席65%财务官中高级100%专业人士对该行业的工作机会充满信心经理95%总监95%55%专业人员期待在2024年高管86%涨薪薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们18:..会计与财务上海年薪(人民币)----------&分析经理450k---800k450k--800k450k--800k450k--700k400k-800k商业财务经理300k-600k500k--450k300k-500k内部审计师200k-450k250k-450k薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们19:..会计与财务苏州年薪(人民币)-----700k500k-700k财务经理350k-600k350k-600k财务分析经理300k-500k300k-500k内部审计经理300k-500k300k-500k税务经理300k-450k300k-500k成本经理300k-500k300k-500k信贷管理经理280k-400k280k-400k会计经理280k-400k280k-400k融资经理280k-400k280k-400k薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们20:..会计与财务深圳年薪(人民币)-------------850k600k-800k财务规划与分析经理500k-600k450k-600k融资经理400k-600k400k-500k审计经理400k-600k400k-500k税务经理400k-600k400k-500k财务经理400k-600k400k-600k财务业务伙伴400k-600k400k-500k会计经理350k-600k300k-500k薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们21:..法务与合规2024年企业整体的招聘需求仍保持谨慎,呈现新增岗位少,招聘周期拉长的趋势。市场上活跃的候选人则会比较多,从而企业对候选人的要求明显更高。合规方面,2024年整体需求仍趋于平稳,医疗板块由于国家政策反腐,资深岗位的招聘需求有所增加,同时短期招聘需求有一定反弹,另外针对IPO上市这方面的人才需求量相比往年也有增加。法务方面,民营企业相对而言,招聘量处于上升趋势。与此同时,投融资的法务需求量比较高,外企新增岗位则较少。随着法务和合规人才市场的越来越成熟,企业更关注软硬技能相结合的全面复合型人才。另外,随着出海业务的需求增加,有出海相关的法务技能及经验的候选人通常备受追捧。尽管整体招聘市场比较平稳,但优秀的候选人依然有许多机会和选择。招聘人员需提前设立合理的预期,对于那些非常优秀的候选人给予相匹配的薪资吸引他们的加入。当然除了薪资之外,一些法务候选人也比较注重企业对法务部门的关注程度及运作环境来判断是否加入与否。多数企业表示基础岗位的普调涨幅在5%左右,跳槽所带来的薪水增长则为20%到25%不等。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们22:..市场洞察合规与法务专业人才预期2024年专业人才最看重雇主的哪些方面53%企业计划在2024年给员1灵活的工作模式工加薪2企业的多元化和包容性3有效的企业社会责任举措三大热门需求职位10%专业人士会在2024年找1合规总监新工作2024年员工获得奖金的可能性有多大?2(高级)法律顾问初级90%3出海法律顾问50%中高级100%专业人士对该行业的工作机会充满信心经理100%总监100%55%专业人员期待在2024年高管100%涨薪薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们23:..法务与合规上海年薪(人民币)------(高级)合规经理500k-800k400k-900k合规专员200k-400k200k-400k政府事务/关系总监800k---800k400k-800k知识产权IP总监800k-----800k500k-800k品牌经理400k-600k400k-600k品牌主管/专员/协调员200k-400k200k-400kIP专员150k-350k150k-350k薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们24:..法务与合规上海年薪(人民币)-------800k400k-900k法务经理/法务顾问300k-500k300k-600k法务专员/法务助理180k-350k180k-350k法务文员120k-200k120k-250k薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们25:..医疗健康对于医疗健康的成熟市场,人力资源部门的招聘更趋于谨慎,新增岗位变少。某些新科技企业,仍会有持续的业务增长点及相对应的人力资源投入。民营企业和药企也因为全球环境的变化和国家政策的倾斜迎来难得的发展机遇,这些企业在人力资源队伍的建设和升级的需求依然旺盛,集中在高级管理者和研发人才,缺口非常大。预计2024年本土企业的招聘量将进一步变大。对绝大部分公司来讲,如何甄别合适的人才,吸引/发展/留用人才依然是2024年的战略重点。在动态的市场中,企业需要的人才需要具备:?应对市场变化的战略思考规划能力?全局观概念?成熟的组织与领导力,并且具备市场敏感度?一专多能的复合型人才招聘应当始终服务于企业发展战略。明确企业发展方向和人才画像,是开展招聘工作的前提,因此企业管理者需要充分发挥人力资源部门在业务决策中的作用。为了应对外部人才竞争,留用,发展人才的策略显得尤为重要。一方面人力资源部门应当注重建立良好的雇主品牌,另一方面,应当清晰地传递公司的战略方向,公司文化与愿景,帮助员工建立对企业发展,个人发展的信心。多数企业表示2024年的普调都将在5%-8%的区间,而跳槽所带来的薪水涨幅则在15%左右。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们26:..市场洞察医疗健康专业人才预期2024年专业人才最看重雇主的哪些方面60%企业计划在2024年给员1灵活的工作模式工加薪2企业的多元化和包容性3有效的企业社会责任举措三大热门需求职位36%专业人士会在2024年找1三大热门需求职位新工作2024年员工获得奖金的可能性有多大?2(高级)市场营销经理初级88%3医疗总监56%中高级100%专业人士对该行业的工作机会充满信心经理88%总监88%58%专业人员期待在2024年高管88%涨薪薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们27:..医疗健康上海年薪(人民币)-------900k600k-900k区域销售经理400k-700k400k-800k产品营销经理300k-600k300k-600k现场应用专员200k-500k300k--------------------900k700k-900k高级质量经理700k-900k700k-900k研发经理550k-800k550k-800k质量经理500k-700k500k-700k薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们28:..医疗健康上海年薪(人民币)职位20232024法规事务经理500k-700k500k-700k专业教育经理500k-700k500k-700k数字化营销经理550k-700k600k-800k区域销售经理550k-650k600k-800k产品经理450k-550k450k-600k地区销售经理400k-500k450k-600k制药--------800k700k-900k制药-数理统计高级总监/--(治疗领域负责人)-------600k300k-600k临床程序员200k-600k200k-600k临床数据管理经理200k-400k200k-400k薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链联系我们29:..医疗健康上海年薪(人民币)职位20232024制药-市场营销执行董事/-------800k600k-800k产品经理350k-500k350k-600k制药-临床研究医学负责人(临床研究)-