下载此文档

《现代心理训练方法》.ppt


文档分类:医学/心理学 | 页数:约24页 举报非法文档有奖
1/24
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/24 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【《现代心理训练方法》 】是由【相惜】上传分享,文档一共【24】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【《现代心理训练方法》 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。第二章激发动机的方法编辑课件第二节进行合理归因的方法编辑课件一、各种归因理论概述编辑课件什么是归因?归因指人们对他人或自己的行为进行分析,判断和指出其性质或推论其原因的过程。体育运动领域的归因是指人们如何解释训练水平提高的快慢以及比赛的成功与失败。归因对人们从事体育活动的情绪、动机和期望具有直接影响。训练及比赛结束后的归因,是后续行为的起点,因而具有重要意义。编辑课件〔一〕海德的归因理论海德是最早研究归因理论的心理学家。他认为,要预见他人行为并有效地控制环境,关键问题在于对他人的行为或事件做出原因分析。他提出,人们的归因或是指向情境因素,或是指向个人因素。如果判断个体行为的根本原因是来自外界力量,如个体的周围环境、与个体相互作用的其他人对个体行为的强制作用、外部奖励或惩罚、运气、任务的难易等,我们把这种归因称为情境归因;如果判断个体行为的根本原因是个体本身的特点,如人格、品质、动机、情绪、心境、态度、能力、努力及其他一些个体所具备的特点等,我们把这种归因称为个人倾向归因。编辑课件〔二〕维纳的归因理论维纳认为,人们对成功与失败的解释有以下四个方面:能力上下、任务难易、努力大小和幸运与否。这四个方面构成了两个维度:内外控和稳定性,这就是最初的归因模型。他的研究还说明,人们把成功归于何种因素,对情绪体验和今后的工作的积极性有重要影响。稳定性稳定不稳定内在性能力努力外在的工作难度运气成功行为决定因素的分类编辑课件行为结果归因方向实例情绪反响工作积极性成功失败成功失败内部因素外部因素内部因素外部因素稳定因素稳定因素不稳定因素不稳定因素能力,努力满意,自豪任务容易,运气好意外,感谢内疚,无助气愤,敌意任务容易,能力强努力,运气好任务难,能力差努力不够,运气不好提高提高或降低降低提高归因与情绪体验和工作积极性的关系编辑课件三、琼斯和戴维斯的归因理论琼斯和戴维斯提出的对应推论说,是一种利用可观察到的行为判断被观察者潜在特质、信念和态度的理论。当人们认为一个人的行为与其特有的内在属性相一致时,就是在进行对应推论,其程序是,人们首先判定行为者的动机,然后由此推断行为者的品性。影响对应推论的因素:第一个重要的因素是行为的合意程度。第二重要的因素是行为的自由选择性。编辑课件四、凯利的三维归因理论凯利的三维归因理论认为,人们行为的原因十分复杂,必须在类似的情境中进行屡次观察,才能做出个人或是情境的归因。人们要横跨三种不同的范围来检验因果关系,即客观刺激物、行为者和所处情境。人们在做出归因决断时还要依靠三种不同的信息资料,即区别性、一致性和一贯性资料。区别性资料,即他人行为是否特殊。一致性资料,即分析他人行为表现是否与其他人一致一贯性资料,即分析他人特殊行为的发生是一贯的,还是偶然的。编辑课件例:体育老师发现所教的某学生体操成绩很差区别性一致性一贯性原因分析低低高高高高高低低学生的原因教师的原因当时的情境编辑课件

《现代心理训练方法》 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数24
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人相惜
  • 文件大小1.58 MB
  • 时间2024-04-16