下载此文档

非销售人员奖金暂行方案.doc


文档分类:办公文档 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【非销售人员奖金暂行方案 】是由【雨林书屋】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【非销售人员奖金暂行方案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。非销售人员奖金暂行方案一、目的:经过奖金方案的制定和履行,充发散挥非销售人员的工作踊跃性,为销售队伍供给更好的服务,做到有奖有惩,赏罚分明。二、整体原则:非销售人员的赏罚分两部分。月度赏罚与地区或企业业绩联系;年关奖赏与每个月评估分数及企业整体业绩联系。三、月度赏罚一)地区市场人员及地区财务人员1)奖赏幅度地区市场人员及地区财务人员的赏罚与当区的业绩直接联系,赏罚幅度是基本薪资的10%。2)赏罚依照地区经理的评估分数在80分以上,当区的市场及财务人员的薪资上浮10%;地区经理的评估分数在70分以下,当区的市场及财务人员的薪资下调10%;二)部非销售人员1)赏罚幅度:总部非销售人员的赏罚与企业的整体业绩直接联系,赏罚幅度是基本薪资的5%。2)赏罚依照:全企业销量达成率在90%以上,薪资将上浮5%;全企业销量达成率在70%以下,薪资将下调5%;四、年关奖赏(合用于地区及总部的非销售人员)1、年关将综合每个月评估分数并计算均匀分2、、奖金区分比率个人工作表现占70%,企业业绩占30%4、举例说明1)一位月薪2000元的文员,其年关评估得分3分,若企业当年业绩没达成指标,则其年关奖金为:2000*1*70%=1400元。2)一位月薪2000元的文员,其年关评估得分4分,若企业当年业绩达成指指标,则其年关奖金为:2000**(70%+30%)=2400元。

非销售人员奖金暂行方案 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人雨林书屋
  • 文件大小21 KB
  • 时间2024-04-17