2024年劳动仲裁答辩状（通用8篇）.docx

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20________年3月12日 劳动仲裁答辩状2 答辩人:________有限公司,住所地在________市________路,法定代表人:________,董事长,联系电话:_____________ 被答辩人:________,男,汉族,20________年_____月______日出生,住________市________号________室 被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件,现答辩人提出答辩如下: 一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据 被答辩人因自身原因于20________年________月________日主动辞职,其后双方于20________年________月________日就劳动合同解除达成结算协议,双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系,没有事实和法律依据,明显不当。 二、被答辩人主张给付各项费用____________元没有依据 1、被答辩人辞职后,双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议,明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清,被答辩人对此无任何异议,被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中,双方已就工资、加班工资等达成结算协议,该协议不违反法律强制性规定,又不存在欺诈、胁迫等情形,依法有效。 2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职,也不符合要求支付经济补偿金的条件,主张经济补偿金没有法律依据。 3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先,双方签有劳动合同,不存在双倍工资的问题;其次,主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的'主张没有事实和法律依据。 综上所述,被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据,依法不能成立,恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。 此致________劳动人事争议仲裁委员会 答辩人:________有限公司 时间:20________年________月____日 劳动仲裁答辩状3 答辩人:________建设设计有限公司(被申请人) 地址:________市________区青年广场A栋____层E座 法定代表人:________ 职务:总经理尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会: 答辩人收到贵会的江劳人仲通字(____)第______号的开庭通知,现针对申请人的请求事项答辩如下: 第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系,这一点是客观存在的,但被申请人是________年7月19日依法成立,________年11月28日被依法吊销,故双方的劳动关系存续时间是:________年7月19日———________年11月28日,而非申请人所说的________年6月至________年6月。 第二、申请人提出的________年2月至________年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。 1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同,但根据《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同,也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形,另________市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要(武中法『________』第87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同,但双方仍然保持劳动关系的,用人单位无需支付双倍的工资。 2、即使支持双倍工资的请求,按目前的法律规定最多也就是支持________年2月至________年12月11个月的双倍工资,但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的`工资就是这种价值的体现,而另外一倍工资(双倍工资差额),并不是劳动者提供劳动的价值体现,因此不属于工资,属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。关于时效起算点,劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬,那么就应该适用这一规定,故________年2月至________年12月11个月的双倍工资的差额部分截止________年12月已过仲裁时效,况且截至今日已有4年之久,对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。 第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。 1、被申请人存续的时间是________年7月19日———________年11月28日,总计4年4个月,。 2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元,最高不超过3000元。 3、________年6月要求支付________年11月28日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。 4、申请人在职期间,在工作过程吃回扣,已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律,并涉嫌违法,为此申请人肆意旷工、擅自离职,而非公司原因导致其离职,公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利,申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。 第四、对于申请人提出的缴纳________年7月至________年6月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。 1、被申请人存续时间是:________年7月19日———________年11月28日,即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。 2、依照我国法律规定补缴社会保险,应该有行政机关处理而非仲裁机构和法院受理的范围。 3、此请求事项已过一年的仲裁时效。 终上所述,申请人请求事项无事实和法律依据,答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请求,依法维护答辩人的合法权益。 此致________市________区劳动人事争议仲裁委员会 答辩人:________建设设计有限公司 时间: 劳动仲裁答辩状4 答辩人名称: 地址: 法定代表人: 职务: 电话: 委托代理人: 申诉人: 身份证号码: 地址: 申诉人_______因_______诉我司一案,现提出答辩意见如下: 第一,答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错,而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份,其中对答辩人的工作年限,有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章,但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条:劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限,也不符合我司内部程序,应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金,也无需承担_____%培训费用。 第二,针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月——____月________日工资_______元________个月—已支付的_______元=_______元、______年____月——____月工资_______元的请求,我方不予认可,我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的'等级工资_______元。 第三,我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同,因此无需再支付______年___月至___月的工资,也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。对于年终奖,是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工,答辩方拒绝支付______年至______年年终奖。 鉴于上述理由,答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同,答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义,依法驳回申诉人仲裁请求。 此致________仲裁委员会 答辩人:(盖章) 法定代表人:______(签章) ______年___月___日 劳动仲裁答辩状5 答辩人: 地址: 被答辩人: 地址: 法定代表人: 答辩人因________诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案,提出答辩如下: ________于______年_____月_____日进入我公司工作,工作岗位为财务部会计,月薪人民币______元。______年_____月_____日,________称家中有事要求辞工并提交了辞工单,答辩人表示同意,但________随后提出要答辩人给予一定的经济补偿,答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定,拒绝了________的补偿要求,于是________以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后,却连续______天不回我公司上班(______年_____月_____日到______年_____月_____日)且不接听公司的任何电话,为了严肃公司纪律,答辩人于______年_____月_____日依据________与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定,即合同双方均应遵守《________集团规章制度》(即职工手册)。《________集团职工手册》第____章第_____条第一款明确规定:职工没有请假,无故连续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工______天,予以除名的规定,对________作出了除名处理。 在答辩人作出除名处理通知后,______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交,但他却既不同意交回辞工单,也不同意签收除名处理通知和领取工资,无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。________无故连续旷工_____天,严重违反了我公司的规章制度,故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的,且事后也履行了通知的义务,因此________要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。