2024年劳动合同书(集合15篇).docx

该【2024年劳动合同书(集合15篇) 】是由【mama】上传分享，文档一共【79】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年劳动合同书(集合15篇) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年劳动合同书(集合15篇)劳动合同书1 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条合同双方: 甲方: 负责人: 单位: 联系方式: 乙方:性别: 居民身份证号码: 家庭住址: 联系方式: (以上内容请仔细填写,一方依上述方式将变更或解除本合同的相关信息通知另方,为合同告知、送达。如一方变更上述联系方式,请予以书面形式告知另一方,否则视为合法告知、送达)。 第二条本合同期限不固定,以双方实际用工时间灵活确定,自年月日起生效。试用期为个月。 第三条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。 第四条乙方按照甲方要求按时完成甲方规定的工作任务,达到甲方规定的质量标准。 第五条乙方的工作地点为蚌埠市。 第六条甲方按照国家规定采取相应的安全和职业危害防护措施,提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护用品。 第七条乙方要提高安全意识和职业技能水平,严格遵守劳动安全卫生制度和安全操作规程。 乙方违反劳动安全卫生制度和安全操作规程造成事故的,承担相应责任。 第八条甲方安排乙方从事特种作业工作岗位的,乙方应持证上岗。 第九条乙方完成本合同约定的工作任务后,甲方以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬(含双休加班费)为月/元。 第十条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含但不限于甲方为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险。 乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。甲方根据自身情况和乙方的工作表现,为乙方办理意外伤害保险,乙方在合同期内享受此保险待遇。 第十一条乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度,爱护甲方财产。乙方违反劳动纪律,甲方可随时终止本合同。 第十二条甲乙双方中任何一方都可以随时终止本合同。乙方终止合同前应提前一周通知甲方,以便甲方做好岗位工作衔接。 第十三条本合同终止,甲方不向乙方支付经济补偿金。 第十四条双方约定的其它事项:第十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以来根据国家有关法律、法规规定向本合同履行地(蚌埠市经济开发区)劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。 第十六条本合同未尽事宜按国家、所在地有关规定执行。 第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 法定代表人 签订日期:年月日2乙方(签名)劳动合同书2 甲方:_______________________________(以下称“甲方”) 通讯地址:_____________________________________________ 法定代表人或委托代理人:_______________________________ 乙方:_______________________________(以下称“乙方”) 身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址:_____________________________________________ 户籍地址:_____________________________________________ 联系方式:__________(固定电话)___________(移动电话) 紧急联系人:___________________联系电话:____________ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。 ,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。 ,自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 :自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期工资为:__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。 第四条录用条件为 :_________________________________________。 :_________________________________________。 :_________________________________________。 :_________________________________________。 :_____________________________________________。 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事______________工作,详见“职责描述”; 第六条乙方的工作地点为_____________________(工作地点太多的,可以写详见附件)。 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。 第八条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外: ,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受; ,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定; 、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。 第四章工作时间与休息时间 第九条乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。 。 。 。 第十条甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。 第十二条乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。 第五章规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。 第六章劳动报酬 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。 :乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为:__________,岗位工资为__________元(有上岗协议的更改为:岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行),效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时,事假扣除标准为__________元/小时,病假扣除标准为__________元/小时。 :乙方的劳动定额为__________,计件单价为__________。 :____________________________________________。 第十八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章社会保险和福利待遇 第二十一条甲方根据国家有关规定为乙方参加购买下述社会保险(__________),乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。。 。 第二十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。 第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。 第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇: 。 。 。 第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲 方组织的各项必要的教育培训。 第九章劳动合同的变更、解除和终止 第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。 第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。 第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方: ,合同签约后___天内员工未能上岗的。 ,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 ,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。