领导讲话心得三篇.doc

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总说打造出特驱大家庭是我们每一个员工应尽的职责,在任何企业,任何岗位,只有把本职工作做好了才能推动企业的发展,有这种乐观用心向上的心态,我们的企业就会战无不胜,攻无不克。的确一个企业的成功,靠的就是团队,个人的力量是有限的,俗话说:三个臭皮匠,赛过诸葛亮,只要大家心往一处想,劲向一处使,为了共同的理想目标而奋斗,朝着共同的方向前进,这样的企业才会显示无穷的魅力,傅总讲共-产-党从***到井冈山,从井冈山到西北坡,然后进北京,翻雪山,过草地,大家都是为了一个共同的革命目标,这不也是一种团队精神的体现吗。精品文档精品文档膃螈袈薅袃膄肄薁蒆薇蚁蚄螄薅莅芃肈薀芀螄蚄蚂薆螁莆荿衿袄薄肃薃蒃袈膈葿膈蒄蒄螅羁***芇莂莄蒄羁羆蝿4第4页/总共26页精品文档 总是一个爱才的人,他不轻易批评员工,也不轻易开除员工,乐意听取员工的意见推荐,这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位,任何人只要认真做好本职工作,都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体,做领导是要创造明星,不是自我当明星,这也是一个领导对员工的爱护和尊重,对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重,只有他们感到自我的人格和劳动被大家所理解所尊重,他们才会真正感到被重视,这样其用心性就会持续性地迸发出来,构成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重,才愿意和企业打成一片,甘情绪愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和-谐地融入到了企业这个大家庭中之后,他们的思想认识就会得到升华,能处处以团队的利益为重,严格要求自我,工作态度就会从被动转变为主动。 总之,听取了几位领导讲话,是对我们内心的一次洗礼,很多话都是需要我们在以后的工作中去深思,去领会,去反剩同时也深感肩负的职责重大而光荣,展望未来,我们对公司的跨越式发展充满信心,特驱集团就如一辆豪华大巴,正在高速前进着,向更广阔的疆土挺进,车上有华西期望集团为我们搭建的宽广舞台,有*总的正确指挥,我坚信,我上了这趟车,无论走到哪里,我会永不下车。精品文档精品文档膃螈袈薅袃膄肄薁蒆薇蚁蚄螄薅莅芃肈薀芀螄蚄蚂薆螁莆荿衿袄薄肃薃蒃袈膈葿膈蒄蒄螅羁***芇莂莄蒄羁羆蝿4第4页/总共26页精品文档 【二】 近段时光,我认真学****了董事长在今年总结大会上的讲话,研读数遍,感触多、体会深、收获大,并有了如下心得: 解决意识危机,学****董事长讲话的现实好处。 董事长在今年总结大会上的讲话以总结表彰为本,以今年7大前所未有工作亮点为纲,以20xx年工作纵深开展指导思想为要,以深化企业文化、强化感恩意识为髓,通篇华章文范、高屋建瓴,读来令人不忍释卷。回想自XX年以来,我十分幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的伟大历史阶段。如今,我自豪的看到,集团公司总资产已突破xx亿元,行风建设实现五连冠目标,如果把集团公司比喻为一架火车,此刻的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶,目标远大,前景辉煌。但我深知,整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自我的本职工作,首先需要解决的就是意识的危机。精品文档精品文档膃螈袈薅袃膄肄薁蒆薇蚁蚄螄薅莅芃肈薀芀螄蚄蚂薆螁莆荿衿袄薄肃薃蒃袈膈葿膈蒄蒄螅羁***芇莂莄蒄羁羆蝿5第5页/总共26页精品文档 意识的危机,细化来讲,就是奉献意识不足、学****意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献,只会索取,浪费了心思,影响了情绪、破坏了团结;不会学****干吃老本儿,工作效率江河日下,潜力水平停滞不前;不愿创业,贪图安逸,没有敢打敢上的硬骨头,只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机,逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话,无不对此苦口婆心、鞭辟入理,董事长再三强调、反复提醒,就是期望我们能够以为戒、以为警、以为规。期望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。 透过学****我为今后的工作和学****重新订立了目标,我相信不论今后如何,本次学****董事长讲话的重要好处将铭记我心,永不能忘。 以学增效,学****董事长讲话的直接要求。 以学****董事长讲话思想为指导,我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学****思路:一是学做事,二是学做人。精品文档精品文档膃螈袈薅袃膄肄薁蒆薇蚁蚄螄薅莅芃肈薀芀螄蚄蚂薆螁莆荿衿袄薄肃薃蒃袈膈葿膈蒄蒄螅羁***芇莂莄蒄羁羆蝿7第7页/总共26页精品文档 学做事,就是强化专业技能的学****就是坚持查漏补缺,干什么学什么,差什么补什么,集团公司大发展需要什么就汲取什么。董事长今年的总结报告中明确指出,xxxx是今年集团工作的重中之重,这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度,更要有切合实际、行之有效的工作方法。今年的业务学****我认为一重技术强化,二重经验总结,三重横向学****一是要进一步强化技能,力争把工作做到最精,二是要做好经验的总结和方法的传承,提升队伍的整体作战潜力,人人都能使独当一面的工作好手,三是要根据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务,加强横向学****提升配合潜力,配合整体工作,提升应对临时任务的驾驭潜力,确保经手的工作对内经得起集团考核,对外赢得市民赞誉。 学做人,就是强化政治素质、提高思想境界,就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发,一切从有利于和谐团结出发,做一个受大家欢迎的人,做一个与人为善的人。我深知,团结,是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中,一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负职责的话,不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。透过做一个好人,加强与每一位同事的团结;透过团结,学****每一位同事的优点和长处;最终透过学****完善一个综合素质全面提高的自我。精品文档精品文档膃螈袈薅袃膄肄薁蒆薇蚁蚄螄薅莅芃肈薀芀螄蚄蚂薆螁莆荿衿袄薄肃薃蒃袈膈葿膈蒄蒄螅羁***芇莂莄蒄羁羆蝿8第8页/总共26页精品文档 永远牢记感恩,学****董事长讲话的基本运用。 透过学****我最深刻的感触就是感动――没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心,会把“感恩”作为教育职工的目的,会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。 感恩,是一个围绕人类历史进程始终,经久耐谈的课题。感恩是一份爱,是一份举重若轻的崇高,是一份处世的哲学,更是一种应用的技能。20xx年,金融风暴肆虐全球,昔日发达国家、知名企业、骨干精英,都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是,作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人就应倍加感恩,也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩,似乎抽象,却更就应铭心刻骨。赋予每个人的工作岗位,来源于一个企业多年的稳扎稳打,刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事,通力合作。我们每一个水务人的感恩,是要把集团公司当成一个整体,大家共同经营,造就的生机盎然的环境,这才是每个企业员工自我发展的源头活水,安身立命的站脚平台。牢记感恩,既是做好工作的实践基础,更是作好岗位的精神动力。新的一年,我们要应用感恩的心应对工作,感恩每一天的忙碌,感恩这份充实与安定,我们更务必牢记工作的职责,让忙碌不断收获硕果,让忙碌不成为庸庸碌碌,任时光虚度,空对流年。精品文档精品文档膃螈袈薅袃膄肄薁蒆薇蚁蚄螄薅莅芃肈薀芀螄蚄蚂薆螁莆荿衿袄薄肃薃蒃袈膈葿膈蒄蒄螅羁***芇莂莄蒄羁羆蝿8第8页/总共26页精品文档 今年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。透过学****我深知自我离集团公司的总体要求还有必须差距。我将立即强化意识、加速学****牢记感恩,进一步加强工作潜力与方法,提高团队对外服务质量,识大体、顾大局,在具体工作上,善于思考,勤于琢磨,大胆创新,使自我在政治上、思想上、作风上、潜力上都得到更大提高,绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切期望。 【三】 清代学者刘熙载在《艺概》中说:“文以识为主,认题立意,非识之高卓精审,无以中要。”“识”高则文高,“识”低则文低,文章的好坏取决于作者识见的高低。领导讲话稿作为文秘人员代领导立言的公务文书,其“识”有着更为丰富和复杂的内涵,不仅仅包含对客观事理的直接认识,而且还包含对领导、场合、文体规律等方面的间接认识。现就领导讲话稿写作之“识”略加探讨,以期加深对该公务文书写作规律的认识。精品文档精品文档膃螈袈薅袃膄肄薁蒆薇蚁蚄螄薅莅芃肈薀芀螄蚄蚂薆螁莆荿衿袄薄肃薃蒃袈膈葿膈蒄蒄螅羁***芇莂莄蒄羁羆蝿10第10页/总共26页精品文档 一、事理之识――探求本质性 领导讲话稿是供领导人在公务活动中发表讲话时所用的书面材料,往往是因事而发,由事而作,或论理或叙事,或以事证理,或以理论事,其功用无非是给人以启迪,给人以思想,给人以指导,给人以鼓舞和力量,是为需要而作,目的在于解决实际问题,推动工作有序开展。因此,写作领导讲话稿首要前提是要研究工作,并且,只有对事物的研究越接近本质,越贴合事物运行规律,写出的领导讲话稿实际功用才能越明显。 抓本质,关键是要用联系、发展、全面、辩证的观点去认识和分析客观事物。一要上高度。也就是把所要表述的工作放到一个大背景下,放到事物发展进程中,放到全局工作中去鸟瞰,立体挖掘,透过大局看小情,立足小情顾大局,发现其深刻好处。二要求深度。也就是善于对所掌握的状况进行分析、综合、概括,去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里,总结出必然的、内在的、本质的、规律性的东西。三要拓广度。也就是把所掌握的状况进行纵横延伸,在纵向延伸中找出其发展的轨迹,在横向延伸中找出其与其他工作的结合点,从而确定其所蕴含的好处。四要换角度。也就是从不一样角度认识这一工作。换个角度,就对工作的认识多一分的理解,对工作的认识也就更为全面,主次矛盾也就易于分清、辨明。多角度地进行思考,工作本身所具有的内涵就会被全方位地认识和挖掘出来,本质属性也就更容易把握。精品文档精品文档膃螈袈薅袃膄肄薁蒆薇蚁蚄螄薅莅芃肈薀芀螄蚄蚂薆螁莆荿衿袄薄肃薃蒃袈膈葿膈蒄蒄螅羁***芇莂莄蒄羁羆蝿11第11页/总共26页精品文档 二、领导之识――到达同一性 由于的职务以及性格、年龄、文化修养等各有自我的特点,体此刻讲话上,便呈现不一样的特色和风格。文秘人员要主动融入,用领导的思维、语言写作,到达与领导的高度融合。一要站领导位。要站在领导职务的角度,弄清楚领导职务的性质,分管工作范围,以及在领导班子中的位置,从而把握讲话的分寸、语气和角度。如主要领导讲话应体现方向性、全局性、全面性,抓住主要矛盾,但不能事无巨细,面面俱到;副职或部门领导讲话则侧重于某一方面的问题,应体现操作性、具体性。二要知领导“底”。的经历、性格、气质、修养****惯、爱好等个人特点,都会不一样程度地体此刻讲话中,不了解这些状况是不可能写出领导个性的。文秘人员要在全面了解这些特点的基础上,有针对性地积累一些相关的知识和素材。如领导善于旁征博引,文秘人员就要广泛涉猎各方面知识;领导擅长理论思维,文秘人员就要打牢理*底,否则,只能是心有余而力不足。三要讲领导话。领导讲话的不一样风格,反映在遣词造句用语上,特色也都十分明显,文秘人员要选取恰当方式,准确予以体现。如对热情洋溢、声音高昂、富于鼓动性风格的,要多用短句、正装句和感*彩浓的词句;对情绪平稳、条理清晰、富于启发性风格的,要选用语法严