职业病防治法律法规.pdf

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构从事职业病危害因素检测评价工作时应接受安监部门的监管。根据第二十九条规定,向用人单位提供可能产生职业病危害设备的供应商必须提供中文说明书,并在设备上设置醒目的警示标志和中文警示说明,以让中国使用者了解设备可能产生的职业病危害,并采取有效的预防措施。警示说明的内容应包括设备的性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容,以保护劳动者身体健康。根据第三十条规定,向用人单位提供可能产生职业病危害的化学材料及放射性物品的供应商必须提供中文说明书,并在包装上设置醒目的警示标识和中文警示说明。说明书应包括产品的特性、主要成份、存在的有害因素及可能产生的危害后果、安全使用注意事项、对该种有害因素可能导致的职业病如何进行防护及应急救治措施等内容。此外,在贮存上述材料的场所也应设置必要的标识,如危险品标识和放射性警示标识,以确保劳动者的健康和安全。:..二、对于国内首次使用或进口与职业病有关的化学材料,使用单位或进口单位必须在国务院有关部门批准后方可使用或进口。同时,在进口和使用时,必须向国务院卫生行政部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经相关部门登记注册或批准进口的文件等资料。三、进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品必须按照国家规定办理。根据1987年国务院发布的《放射性同位素与射线装置防护条例》,装备有放射性同位素的仪器的单位和个人必须向当地卫生、公安、环境保护部门登记备案;含有超过放射性豁免水平的矿品、成品、消费品的单位或个人,应向口岸所在地的省级卫生行政部门申请放射性检测检查。第三十一条规定禁止生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害设备或材料。第三十二条规定不得转移和接受产生职业病危害的作业。第三十三条规定用人单位有义务了解采用的技术、工艺、材料所产生的职业病危害。:..第三十四条规定用人单位有义务在合同中告知劳动者职业病危害,包括工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和所享有的待遇。用人单位应如实告知,并在合同中写明,不得隐瞒或欺骗。一、用人单位与劳动者在签订劳动合同时,告知劳动者职业病危害是劳动者的重要权利。告知内容包括工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和所享有的待遇。用人单位应如实告知,并在合同中写明,不得隐瞒或欺骗。二、劳动者在劳动合同存续期间变动工作岗位或工作内容发生变化,从事原劳动合同中未告知存在职业病危害的作业时,用人单位应向劳动者履行职业病危害的告知义务,并与劳动者协商变更原劳动合同中的相关条款。三、用人单位未履行职业病危害的合同告知义务时,劳动者有权拒绝从事有职业病危害的作业。用人单位不能因劳动者拒绝从事接触职业病危害的作业而接触或终止与劳动者订立的劳动合同。:..第三十五条规定用人单位、用人单位负责人和劳动者应接受职业卫生培训等方面的要求。第三十六条规定用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者应组织三个阶段的健康检查,即上岗前、在岗期间和离岗时。结果必须告知劳动者本人,有作业禁忌症的不得安排从事职业病危害因素的工种。第三十七条规定职业健康监护档案的管理。职业健康监护是一项措施,用于评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系。实行职业健康监护可以防止职业病的发生,减少或消除职业病危害对劳动者的健康损害,减少用人单位的经济损失和社会负担。用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案,并按规定的期限妥善保存。职业健康监护档案的内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康的资料。:..劳动者在离开用人单位时,有权向用人单位索取本人健康监护档案的复印件,用人单位不能拒绝,并应如实地、无偿地提供给劳动者。为确认所提供的健康监护档案的效力,用人单位还应在所提供的健康监护档案的复印件上签字、盖章。劳动者依法享有职业卫生保护的权利,包括获得职业卫生教育、培训、职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务,了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果以及应采取的职业病防护措施,要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举、控告,拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业,参与用人单位职业卫生工作民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应保障劳动者依法享有的职业卫生保护权利,不得因劳动者依法行使法定权利而降低其工资、福利等待遇或因此解除、终止与该劳动者订立的劳动合同,这种降低待遇或解除、终止合同的行为无效。:..工会有组织权利,用人单位应尊重工会的权利,支持工会组织开展职业卫生工作。Article42XXXandcontrolcanbeincludedinncosts。XXXhazards。esting。healthmonitoring。。dealswithXXXdiseases。regardlessofitsnature。n。ortechnique。isdifferentfromthatofgeneraldiseases。Itisatechnicalandpolicy-orientedwork。sodepartment。Italsospecifiestheprinciplesofnaldiseasediagnosis。XXX。naldiseasetreatment。。ItalsoXXXndepartmentcantake。suchasnandevidencen。nandcopyingmeasures。-XXX。XXXandmanagement。andthelegalXXX.:..Article73XXX11XXXofthislaw。Forthosewhoprovideordancewithns。awarningshouldbegiven。andafineof50,000to200,,000yuan。afineoftwototentimestheillegalgainsshallbeimposed。andforthoselessthan5,000yuan。afineof5,000to50,。XXXonthetermsusedinthislaw。“劳动安全卫生”规定了我国职业卫生安全法规的基本要求,包括六个方面。第七章的“女职工和未成年工特殊保护”则对女职工和未成年工的特殊职业卫生安全要求做出了法律规定。第四章的“工作时间和休息休假”则规定了维护和实现劳动者休息权利,合理安排工作时间和休息时间的法律要求。:..1992年发布的《中华人民共和国工会法》经过2001年的修订,突出了工会的维护职能,强化了工会组织建设的法律保障,加大了对工会干部的保护力度,强化了工会经费的收缴力度,明确了对侵权行为的处罚措施等。工会法明确规定“XXX及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益”,并明确工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益和依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督两大维权手段来维护职工的政治权益和经济权益,从而保护和调动广大职工的主人翁积极性。职业病防治行政规范包括各类条例、办法、规定、实施细则、决定等,由国务院制定,包括《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《促进产业结构调整暂行规定》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等。地方性职业卫生法规是指省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会,为执行和实施宪法、职业卫生法律、职业卫生行政法规。这些规范性文件根据本行政区域的具体情况:..和实际需要,在法定权限内制定、发布,经常以“条例”、“办法”等形式出现。职业卫生规章是由XXX以及有权的地方人民政府在法律规定的范围内,依职权制定、颁布的有关职业卫生安全行政管理的规范性文件。职业卫生标准由卫生部发布,是国家职业卫生标准的重要组成部分,也是强制性技术规范的组成部分,是职业病防治工作标准化管理的技术规范,是衡量职业病危害控制效果的技术指标,是贯彻实施卫生法规的重要技术依据,职业病防治工作监管管理的法定依据。