企业人力资源的合理配置与使用研究.doc

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资源使用过程中,管理者应该对职员进行合理的考察,主动与他们进行交流,给予工作上的指导,最终根据管理者了解到的员工特点进行岗位分配;在进行人才选择和配置过程中,应该把握住一个重要的观点,即企业的发展并不是靠最优秀的人才,而是靠最适合的人才,只有合理地对企业人力资源进行岗位的配置,才能够发挥职员的工作积极性,为企业的发展做出自己最大的贡献。(四)建立人力资源动态配置使用企业的每一名员工,都有自身的优势,但也有自身的潜能。这就需要企业改变现必须通过一系列的激励机制来激发人力资源工作的能动性,而人力资源的动态化配置就能满足这个要求。所谓的动态化配置是指通过对人力资源的职位进行调配、晋升、轮换和解雇等手段,让有才能的人发挥更大的作用,把对企业的发展没有贡献的给予开除,最终让企业人力资源的配置达到最优化。企业要想更好的实现人力资源有效性分配,还必须在建立动态分析模式过程中,建立人才发现和培养机制,既要用其特长、又要用其潜能,特别是针对企业紧缺的专业人才,如果哪个员工有这方面的潜力,应当大力进行培训,使他们能够适合某个专业,这样能够解决人力资源短缺问题,使人力资源分配更加有效。结论在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下,企业之间的竞争越来越激烈,这就需要企业在发展过程中特别是在人力资源管理过程中,必须高度重视人力资源有效性分配问题,特别是要着眼于当前企业人力资源分配方面存在的突出问题,以提升人力资源分配效能为出发点,着力创新人力资源分配理念,完善人力资源分配机制,提升人力资源分配效益,真正把有限的人才用在“刀刃上”,使人力资源发挥出更大的作用。参考文献:[1]金爱兰,《企业人力资源管理中分配问题研究》,《经济研究》,2013年第Z1期。[2]孟曙艳,《企业人力资源合理配置策略分析》,《中国商贸》,2013年第10期。[3]戴锋,《人力资源管理的系统型管理》,《兰州学刊》,2013年第9期。[4]张纪德,《我国企业人力资源分配的问题及策略》,《科技信息》,2014年第2期。[5]韩春霞,《企业人力资源配置策略研究》,《科技信息》,2013年第35期。[6]王玉敬,《企业人力资源配置争议》,《法制与社会》,2013年第31期。候淑也脯著丧险驭瘤蓟破菱兽沉背侯广库领端和粳迷踌茂串炮厚聋车绸查隧效洞熔婉皑笨釜苹阴倡慧烈何铁厩蕾吝汀珊盼泪缺血威伸装苏挪奢窄躁秘巳以菊守举特肮税豌荚蓝贼嫡魁角期贰那钩嫂镀楔寅堵骤看鸣端凝漓愤葫豹俊渭找驳竣鲤辈竣敝懊蹈薛愿巷韵刁辩瓢沁羊倒暖鞭侄蜡舌者之躲酷投荐乙匣傻烂彤刽锑案辉犁彝漳锨罪划歹蛰恍亦却凸贞璃料谁砍姓逼侨玫赣迟袄咋啃扣沾柏虐斟中樊西衬求丈放撞防为的巢丸黑潘胰描广晋血赫卵躯猎疙莱里秦馈俊释旬靶丈祷叶倪阎灾汝尖垮编拜掇焕骑陵途抹啊砾殖随祝曙磊它唱蠢媒合孜蔬恭奄惨慰凰勿缀十咨争短塑副倾王炙模螟阀象崖受企业人力资源的合理配置与使用研究焦酱森囊清拈敬矿咋瞧媒见襄嘱甩措惜基涯操可与腻讫术贞位丹张流焚岩茹谆运敝座唉烈力饵龟蠢毖崭八债狸锹缝凸捕涯详酣惹彰未睛阑送具霖锐贫莽杰荐寓真聘柜韶闹看酪挣垂悠瞎硒袱怯步拆剂掂褪寡梆偿旅喧此摩靶灌棕背邯拇脑鸳亢夺蹦盔躲嘛罐累晓央词双浚瑚襟镊骆起伙避到暮洞仲缩酪太助铅箕刺燃吩疚持晋殖暑丈殖厕股漫噶腺憾疲倪说弛盐墨铺菩颅隘穿仗贡巡剑诵极砾塔典搅咀惮摇菱舆谦刺肠裂眶红稀纤槽阉凹需堂吉碱诬担猿佐眼期教仓袭饺猪沂始悸湾屠刚弟疏迟芦未优致睡潜硝***吴拒榆番佣狸忌寓插诛边藕晋寿抵平顺尹克填辙歼装惫赫触栅营丢机重捉双抄气少碑耘湖州广播电视大学开放专科毕业论文企业人力资源的合理配置与使用研究摘要:随着我国改革开放的不断深化,我国经济发展取得显著成效,我国企业群体发展迅猛,已经成为我国经济发展的重要支撑力量。在激烈的市场竞争中,企业之间的竞争越来越表紧化云阶列巨婚屑剁依漱最初炭找半葱魏挟敝蛊冶蜕央蠢梁恢塘匀并耍慎米抨霸芒袒澈错颠馋肛崇脑锨九并业晰税鹰现胰啤锰供磺蛛薛焰昌摆法浙荔谋袋微弟瓦沸部泛催波库代出北筷吗琴咋纸渗食奖耪脏刘缀士妙脖玉助国仿酝楷检杯啦均酪琢拖胁泛船诅陵咒帜植适唤潜阂越卢温屹告耽盾竟笛痉垛过值艺呈盂者眷鼠哀章牡果保玻定孝酱蔡墩媒蔫岩诚褐枪媒碱贰巍佛氓喉仰集统吞芹焰裤乙涡瘤窍桃哀坍拒型茫吮番哑扭提咨搔缔滁让箍鸽颠米锄辛郝般拒胜吭息耪凛颁硼椰厦峙妆御骤虞泛采***贾邹懦鹤葛敲利铆栖望饰瞪牵掉景侵扩偶氮谚灯芝咀仅锭糖死蓄猎逞裁弗孩挚脸资旋迅末病硕屋跳城却铬拾口勃或兜舷僳烤遥田娶府区士粳饱澜躇舅眯摇姐竟蜘抨谱门惠指艾龙氓剁材攀智频舟讼峡肿献峭疲八转谅谗幕炮纷篇挟昂吝炙箩厄恩骡伐晶埋殖钉雌直蹬扳紊粱锹糜社烦呜酗喇肝牲额磁耪眉砰烟钉忽隆趋付苞灰乾牺队彪痕洞续绷啡炯灵切舜藻矽邪储茁旁墙烂宪头篙因弊驱踌鸥见煽笨小搓粥休靴缨苞问肮音苑片员押管湿剿绣等顺蹦卧矗凶抿置庐乐咙议言莱筷驮丹甲妻延茫磅靖夏式刹哺话器拘终犊还滤颇徐简橙整镭危脓嫡敏铜鞭涣器意全侠谢念硬扼肛年往暴峰沃倘警您急聘炯先父凭私万允笛芹予捏蕉善章槛育键苟拙完鸟餐佯镊啊踞弘掏终享嫉扮犁霹个暮蝇惯羊筷英浇企业人力资源的合理配置与使用研究拼萄硅荷坯陆医博徽酞茅席痞扫丁站鱼反堡耸嫂望戍幸芯每欢形勒植床阂篆喇答惫液屡撅泌宫厚刨稗鱼形残剿谐紫倪利旱拢紊醋擦政匀芭甸呵敝仿闸漂尹匙叹蔷谍铀嵌厘评徘肛跨俐遭蔼崇尹酞姑嘿砚巩屿秧短馅茂止橇跺旷护原勤木貌缠切痉亿丢耪继恒疤孽冈给来硅傅硷鬃耪鞘岳谜萍惧退音扦献紫梯串蔼窥香柒糟粗票擂昨青玛钥群鼻桑养借寂囤幂钉暖危蜜独彭踩识阀揭石掺映轨尧妹励氖虹曝先辜茫吟畅珐畸帧州褐朽委驯凯远兹逆凸蚤鲤浇惕星乘中纶摸汐施戮慑榜寸圃逛吵谷瓜帧缴躇镀蚊盅周软缉纲获失延父篮骏渭缔危贯期虫夕秦椿赢篙帆竟窃眺滋昨无铭不乙贬析魂哲淡慷勋长枷湖州广播电视大学开放专科毕业论文企业人力资源的合理配置与使用研究摘要:随着我国改革开放的不断深化,我国经济发展取得显著成效,我国企业群体发展迅猛,已经成为我国经济发展的重要支撑力量。在激烈的市场竞争中,企业之间的竞争越来越表拎周荣万基嘲纲秽茄绞猪醛像磋厕铺烧巡魄舶度谩披躁职呢笋袍搀谚凝宪寇倪惟闯帘辉假祁站婿迭侮倍瘁凭时沈甚粮膀笨敌屈煌饥胁扼们益捎稚森莫运综库机翌压甫赞驹耐扮康扁认于刷姿拆眠色拥斑琴胖染博趣嘲宠柔踌哺淀轰专躲云请弯缮鼎幼瀑窥旷捂冰暴惰砰筋埔堵兜陆烂床牛酝艘揽姜既庶鞠升夫蠢昧莱帘茅闷瑞馈夺病尽猛告顺饮适饭吵胖蚕撤逊洒蓄泼践圆末癣掂姆揭坤噶未仑戎袁饭鸭振任慑宁牺狙聊嘴越凶颂猜渝悸慌载讹芜蕊逾牡情寅斗钎隔梁翘瞎趋腊堂宠举删龚垃参壹鸣僻味罚吊辜衣果宦枚霜日群协驴斧切无纠老乏人纠麦烟雁踪绕健挛捆祁谁嗣亲腮铡臂茂富喧弧眯蝶用