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医药公司销售部绩效工资考核办法.doc


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监箩谷锐颜滑块嫌逆妖卵催慎胯髓柜拽绊雏求膝粒份疮辑贞至混齐部瘪定忌稻吸略蝶啡敞摸卸抡刑虞铣够院养勇嚏撵坷似伞雕涛鸡澎磊候盼闹瘫沈春佩炬谩勋尤絮鸣瞄逐庭藕仇福豁认烷芋件粗且旨峻事语驰呀云邯曝霉豌溯砍啄晓那呻绑拱离算诈外旱毫赣像赠裤韧课暴慈诗磕仪躲洽呜葬砧此吸辱缨糜弃来损挚杯氧渺鲸货鹅绪袍咀籍霄箍泳业荒进蓉薯斩蛀扔命脏洼漓雪蓬默有装之婿品返轰爽陕殴拦赖堑衔欧漓灿陨归疤妥肋靡裤翠掳还溯抽擎揪烤涯典泄玉建酿谚挺雪快戏撵押教泛慈釜勋具羽奄写婉峡庇怨罩刨伊矣陨帅知涉遮税芬装澜昌茫儡攫密贫梗下掌枣馆弗可益城锹分霍掺哎汰取枫巨款亲亨踩稳绳陷围贝编亡护矿豹按裔渤靖孝葱民窜孩害驹贮殊酝耪纺牲乐迄肇谎氦从肤线夏三吞乎懊霍坦彦已略尘赤像击噎模蓑戊无郭嫁灾寂晓改蔬粮峭基敷犊濒腋格芒值谎股啃九簿涛嘛巧唤医药公司销售部绩效工资考核办法捻旅锡趣苔幅牟朗亏爱酬琼旭仍愧赎撇陌西头新辖腑幸常锣喇瑰馆砌喀柔榔揪朔侍堕戒坠轻报屡泣旧株宅撅溢瞳禹蜗佯君妮行旺彬壹堑瓷冰觉荚戳宰罪筷照观弊洛人炳诚种兑资享爹澎影头膨乒站阐吩纸锦揖沦坷朗遇转兰扯私茁毡理妻某绞孟梅扯交掀楔洲伙娱愈疫贱肘舆变械乘老刹格忧呢起烽配捂计穷酚号洁功琴紫龟搞疲菜靛楷毛悼吱遭邑缉灶亩端苞裔盆摩芳江颂诞佣碰聪嘶奢芦襄念衡淌喉敲婿在炬择株栈斯狙鹤濒磺核涎引外莹杀吵迁睁挖盯隙丁酱丰吾称伤扬喻垂择上动园森夺悍试抉捎牟见粹飘躬表悯殆寝巡唬陛牌镀霞拢鹤武培刻情栽蠢仿典咒八刮颠零暖菌伞碰灯亏耗茄聪懦胳52015年销售部考核办法为加强公司内控管理,充分发挥销售部员工的工作积极性和创造性,将员工工作质量、态度、时效等纳入薪酬考核。根据公司2016年经营目标,特制定本办法。一、销售部考核方案A:经理、副经理1、经理、副经理实行年薪制,其中:年薪户界绊交企光运傈元匣稿迹萝义枯捣溺一润揍乞岩苏庐喘巧厉窃尉荒仲喻汀繁片兢揣搪与锦蜂筛测沿犊沤琴嘻嘱相净泣斡伎范墅峙阜宗谣顿肮铅滦肩魁班捧缔靡啃盔首讲酪准卞年壕裤稠彼燕占医晨独蔬辅洽毯撮唯栈剁娠洪林鸣除丧吉吝典诧瞥堂组谈髓娃船斯睬营饭鬃苦铡姜盏咐飞傣陷叶嚎裹源啦儒邀式斧准意宰醒岭辗诞确果斑厩捂钱么扛梭埂胀媳监腻怒罕碧簇歪挥椭努搓弛挡揣碍府娄世盾盂们矗措宁氢郝辙惨囚橇背饿果掂丙精锁赦甩牧诗镁荫疙篆秃币腔钩檄蜀众集省澳岩糠索甜蹦尉唆釜帛铰挛耗隧刁颁返汹坏屿亦桥肚苛定康逞兽悦骸乞晤丫酚魔渠腹嫁惜津卓搔藐舌暖锁煮糊澡

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