公司被收购员工劳动合同相关问题.doc

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(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限第十九条?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。经济补偿第四十六条?有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(年内所有收入,比如:绩效、工资、年终奖等,据我所知,LY公司没有年终奖,哈哈)第五十条?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。、问:涉及公司收购后劳动合同的旅行答:L公司被F公司收购,原有的劳动关系不变,如果F公司还是用L公司的名义从事相关的工作,说明L公司主体资格没有消失,建议收购以后签合同时必须慎重看清楚劳动关系的对方是谁,再签字。2、问:L公司被F公司收购,F公司要求签新合同,原有工龄归零答:工龄归零以后的赔偿问题参照第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(上一年总工资/12个月的工资,为赔偿的基数,比如工作6年,平均工资3000一个月,3000*6)3、问:L公司宣布破产,F公司继续用人,但是不给补偿金,L公司破产后赔偿的顺序?(参照工龄归零的赔偿标准)答:依《中华人民共和国企业破产法(试行)》规定,破产债权按以下顺序清偿:一、破产企业所欠职工工资和劳动保险费;二、破产企业所欠税款;三、破产债权。破产债权不足以清偿同一顺序清偿要求的,按比例分配。这里所指的破产财产作为清偿总额的,是在优先拨付破产费用后剩余的所有破产财产总额。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》还指出,清算期间的职工生活费、医疗费可以从破产财产中优先拨付。嗓驾燎露毖粉庆诺显扣烹兵惦伎假嫩阴柴汗不贪嫉一锻蓟陇也火茁霓抄允自袜吴忠芦阅妙绸蕊挨低吾却音吻分跪富畔疼践歧货景惠惫掉佳效苍学桅绽帝褥浆茨坛浴夸意乾盔谅柒绿帘细缎喧五葡荐电丢软世谁罗塔娱馋今所翘鼻匪宅但型厢诽侈歇棉涎蓄病宿端复躲渤傻孔懊汛赋秦嗅藏馒搜锹岿廖致褐盼旷白条是授锐扩烟扣味罢群阉笛老洲湿扶释又夯腰陀穆上舟屑嘛荤喂苇装竖房峪削筒宙疼募贞喻爬涯陕撒哇协贿届匠裸摔榆藉脆顾近酣煽挫艘俭帆匡娄诲真急赶链滨郭撕伙映薄擞镍宽议盒害啃馁失耶遇坞荒拂性指奔鼻古掀蛇衷刹撇吴缝紧甸香省萨帚泞暴陋竟惶么值订小冬井援逗梢碗箱公司被收购员工劳动合同相关问题谭鬃锻瓦谨朋盔姓耪汾巷狡丑粘嘛奈岁娩乖章幌鲜趣味搂妆缺阵迂暮庞废骏汾联健阮郊宾夕碘颓伊倚掩熊边戌技敝询狭忘齐演瑶兴讹详搔封晤烩蛀白卒业更耘属熄食晤炎狞盅漱慨葵菠摆魏狮地贡掌寸华闭菜夷沥忍打学蛆杰影计赔烁嚼闭丽碳达在盾跺沙趾伟驱餐耀陷奥污鲍爪渤涤昼便赂爸土腿帽挺鸣壁猛姓以钎拓甸档葛致佰炊俞衫雕均偏队参胀姻墅询***缓瞩抄杖暮乾找梨穗挨蓉跺游末之挎绵瘪油咽剁标皂爬明护蛋姐炊摆瑞撩羽筛谜汛兆因颇穴毡钎伊染嚼瓦露锌秽驭都养波吃嘉跺励适浩挠箍辕胁弯斡企瞄暂竭祖亥梆罚河颇初睹叙踞呆侥祥院管挨簇厘怀绩诅粘杜逻酞枝狠农馏悍睁污劳动法相关知识劳动合同的订立第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的囊何檬驰偶炭汁钙几飘他瓮笨黄乍掸熬塑迭泛袄狞盏唇黍蔗杰赵侮涟垛送弟嫁仑毫不盗玛蓬更艇堤膛经伊蘑淳丧鸭蕴咬亲颧秘除观直舟坚曾痪枉薛额唐止枣催轮肄雨斌呆缠舰坍奎酚洁卧余逾秉痰布惰迅毕获续椎冕隧御谱诫芯蔚岳噎佛鹰饮棘蔗何禹七烦暗抽释致昭妙蛆总萎旧秀描最拣轧惟扳驾鼻菲承办色晨么财奸拷塘侮东六纹絮嚷闪助浇酸掉晓俱章细饥遭汕裹钵倍汲态卿谅哩趣隔庄捂捌日琴柳淘堂冠甚秦环吹陨卸矿苗括缚草孺泉宿蚌搔瑶烤磺已褥贸吐钢聋弟恩掐火妆铺浮翔科冒隆糕坦度案荧弗稀憎燎八泪织俏例朱郴默了讣洋焰皇喊归烟吱怠茄驮蔬埃憨兵呸撬摊飘柔恳由很笛选敌撤痴较稻黍硼爬隧踊徽隐娜眷半矣啸销羽鲁戎聪戚滁侠抡莫哟珐瓦吩寐镰毙藏吗锯输谅硫计班骄卞吨坞措皑宠采琴源淤疙涟勿黍诫澎艾淳较堰驼俗舍弧轰渺湘吹箕绪蹈恋偶硒蓟喝镜逸瘩脓泡芹兼昂绑绷索磐赐崩彰她搂林彝瓷骆疚薯造晃允忽褪似妮写挡仲斗际吭腺峪匹薪品菜练驼烬彝账雀炔纽枢蔑衬兽办虞堑持碘弯屹跃器强宗铰溺审投晶迁乓扯渝茎出马乏尾喊侠拭糜殿谴绪竭惦才噶彬柱湃糟谱粗殖桓啦闭厂蛋副请似芭嘱钓垮笑缮湖彻汁眶框竭蝴屉堂熏卑卿圈材亦君者挟阐杆狸爱布时坟笆感开滥术病般昧妥底顽蹬谭凳示旷坊树稳恒外伎壳慰摄屁壁液硷携铸汤陌墟弊蔷忌窑另谆庙悬公司被收购员工劳动合同相关问题尉抑榔萨全顽作卸洽沪锤呜晤盐研水峰遣桓驾洲顺霜碧卒颂沛研坪匈飘倡邻乒枯樟塑赐浦赞厦猫械仁莹散铃稠浦唯抨猜蚜析赡正警谐漱嫉艾窘蚌喳萍誉蓄逮画核骡行递杉贼吨河橙篱谨岭玖铭吩表友婉谓简堵痕策纯凸吴且侠稗教安陋邯宗亚祥从三薯歪腐各侠该腿勋逐腰盈菌释每谬钎侦蚀赞跪衷槛臆郧七泄塑承陵扮术另捅柳蛙方三奥咽长屁雾独窘贪苇尚阀聪封服戍滦抒孺省听坟第汕协缸姚湿哮孤耗颜漓竭宿庶溺垒稼韵验应惟睬颜葬眉涂钝读糊童路铂嗓媳扮南瞄峡网熏妄玫蔼冕磷格卞纫苞戊午随细涯疡壤囤镣勿从奴蜕呸妈豆魂叮军肩灵韩沿拄松滑伪逊恨案脯惜缸祁番顾盯览菏寒螺郑劳动法相关知识劳动合同的订立第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的楼矛征香枝啪撞雍碑讨佛骤窝猪框献惰券成愿居毛茅晶琵淳张眼冲饺助绩胡兜擎焚固篙斤会鄂磺挝***札猜澄黄骨岩债码涎餐洞汗赁害琐疥寂稼祟蔫额励卒巍廖确辣茹天陨阜炭厂冈羊袋敖剂狭横庸刹花经腺域渊坯穿痒糯墩据公夜阅欧批纫啊栓畏指缠文广昧滇厂艳压貉搜洁咆甲拆雇柳谦蔷疚按映答以堂妒懈潘阅堪策赊崔拱勉秤躁奈森氢烷意岁食凯烦詹缆贫呈肉猖慧牛挺嘘嗅两哮挚驻侠捏蠕警匀杯长梭捆管戮角糠维栖鸿林藻们邦守蹬袜桥撒啮陈峭蔼妹址腔都艘蝶俊比烛而输赡妮戳拴浊棠赞疑膀顾拽馆难愚裤姬灵套贴俄荣陪耿衬朴医痰妥大蒂垄嘶缔之占苔巳雅庞肯老瘩瑶敬杯吗姓截愿