初级会计《经济法基础》知识点.pdf

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气污染物、水污染物、固体废物和噪声。:..的所有人或持有人、进口个人邮递物品的收件人,但不包括代理人。16、关税的税率包括普通税率、最惠国税率、协定税率、特惠税率、关税配额税率和暂定税率。17、关税的计税依据根据货物的不同而有所区别,包括从价计税、从量计税和复合计税。18、关税的免税规定包括:一票货物关税税额在人民币50元以下的;无商业价值的广告品及货样;国际组织、外国政府无偿赠送的物资;进出境运输工具装载的途中必需的燃料、物料和饮食用品。:中国出口货物因故退还可免征进口关税,但已征收的出口关税不予退还;境外进口货物因故退还可免征出口关税,但已征收的进口关税不予退还。:涵盖原油、天然气、煤炭、其他非金属、黑色金属、有色金属矿石原矿、固、液体盐。从量计征时,应纳税额为销售数量乘以定额税率;从价计征时,应纳税额为销售额乘以比例税率。以原矿为征税对象时,煤炭销售额为洗:..原矿销售额乘以换算比。:包括晾晒烟叶(名录内和名录外)和烤烟叶。:纳税申报方式包括自行申报、邮寄申报和数据电文申报;税款征收方式包括查账征收、查定征收、查验征收和定期定额征收。税务行政复议管辖由计划单列市地税局、省税务局或本级政府国税局、国家税务总局、税务所(分局)、各级税务局的稽查局所属税务局、两个以上税务机关共同作出的共同上一级税务机关、税务机关与其他行政机关共同作出的共同上一级行政机关、被撤销的税务机关在撤销前所作出继续行使其职权的税务机关的上一级税务机关组成。对于逾期不缴纳罚款的情况,行政处罚决定由对加处罚款不服的税务机关或对已处罚款和加处罚款都不服的税务机关的上一级税务机关作出。、场地检查、责成提供资料、询问、交通邮政检查和存款账户检查。偷税行为的特征是以造假:..并处以税款倍以上5倍以下的罚款,规定期间内停止办理退税。:建立劳动关系的时间从用工之日”开始。无效合同的法定情形包括欺诈、胁迫、乘人之危、单位免除自己的法定责任以及排除劳动者权利。无固定期限合同的界定包括劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作“满10年”且距法定退休年龄“不足10年”、连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形的续订劳动合同(劳动者有能力、无过错)。带薪年休假的规定是满1年不满10年享受5天病假,累计2个月以上不享受。:不满10年但满足3个月以上累计病假的员工,享有10天的病假,但不享有超过3个月的累计病假。满20年的员工享有15天的病假,但不享有超过4个月的累计病假。:..天,或者寒暑假天数超过年休假天数的员工,不享有病假。:节假日有工资但无加班费的员工,算作部分放假。平时加班费。周末加班费≥200%(或者调休)。法定休假日加班费≥300%。罚则责令支付,逾期按应付金额50%~100%加付赔偿金。:每月扣除部分不得超过当月工资的20%。剩余工资不得低于当地月最低工资标准。:以完成一定工作任务为期限或者不满3个月不得约定。3个月以上,不满1年不得超过1个月。1年以上,不满3年不得超过2个月。3年以上固定期限、无固定期限不得超过6个月。试用期“只能”约定一次。:..。违法约定试用期已履行,以正式工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。:单位为劳动者提供专项培训费用服务期长,合同顺延违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例。若双方约定的违约金数额超过上述计算结果,则约定的违约金数额无效,若低于计算结果则以约定为准。劳动者原因解除合同照赔,单位原因解除合同不赔。:约定的竞业限制期限不得超过2年。:无论合同解除还是终止,只要不是在试用期间,劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿。年限按本单位工作年限计算,满1年算1个月,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月按半年计算。:..月平均工资≤上年度职工月平均工资倍。高薪职工(月工资>所在地区上年度职工月平均工资3倍)支付经济补偿的年限最高不超过12年。:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。:与工作有间接因果关系。工伤保险是为了保障职工在工作过程中发生意外伤害或患病的情况下,能够享受到相应的福利待遇。在工作时间和岗位上,如果因非工作原因导致突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,不应认定为工伤。只有在与工作有直接因果关系的情况下,才能认定为工伤。同样地,如果在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害,也可以认定为工伤。:..贴是必须支付的。其中,级伤残津贴由工伤保险支付,5、6级伤残津贴则由用人单位支付。而7-10级伤残只有一次性伤残补助金而无伤残津贴。此外,辞退补助也是必须支付的,包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于工亡待遇,丧葬补助、遗属抚恤金和一次性工亡补助都是必须支付的。其中,丧葬补助是6个月工资,遗属抚恤金和一次性工亡补助的金额则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需要注意的是,如果1-4级伤残停工留薪期满后死亡,也可以享受丧葬补助和遗属抚恤金。失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活,需要满足一定的条件才能享受。具体来说,需要已缴保费满1年,非因本人意愿中断就业,已经进行失业登记,并有求职要求。在社保缴费方面,单位需要自行申报并足额缴纳,而个人则由单位代扣代缴,按月告知本人缴费情况。