下载此文档

2024年变更劳动合同(通用15篇).docx


文档分类:法律/法学 | 页数:约21页 举报非法文档有奖
1/21
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/21 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2024年变更劳动合同(通用15篇) 】是由【lajie】上传分享,文档一共【21】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024年变更劳动合同(通用15篇) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年变更劳动合同(通用15篇)变更劳动合同1 甲方:______ 乙方:______ 经甲乙双方协商同 意,对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更:劳动合同变更的内 容: 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人 或委托代理人(签章) 日期:年月日日期:年月日变更劳动合同2 甲方(现劳动合同主体单位):(以下简称甲方) 乙方(劳动者):(以下简称乙方) 丙方:(原劳动合同主体单位)(以下简称丙方) 甲、乙、丙三方经平等协商,一致同意对年月日至年月日的`劳动合同作以下变更: 一、原劳动合同主体变更为新的主体为: 二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行; 三、本协议书经甲、乙、丙双方签字(盖章)生效; 四、本协议书一式三份,甲、乙、丙三方各执一份。 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 丙方:(签名或盖章) 年月日 年月日 年月日变更劳动合同3 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定,对与您年月日开始至年月日签订的《劳动合同书》(编号:)作如下变更: 请您于年月日前到(地点)办理劳动合同变更手续。 特此通知 X公司(盖章): 员工(签字): 年月日 年月日变更劳动合同4 用人单位(甲方): 地址: 员工姓名(乙方): 员工身份证号码: 经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的'部分内容,本协议书作为《劳动合同》的附件,具法律效力。具体变更内容如下: 1、第条项变更为: 2、第条项变更为: 本变更协议正本一式两份,双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方:(盖章)乙方(签名): 法人代表(委托代理人)签名:身份证号: 日期:年月日日期:年月日变更劳动合同5 甲方:________________________________(以下称“甲方”) 法定代表人或委托代理人:_____________________ 通讯地址:________________________________ 乙方:________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 性别:□男□女户口性质:□非城镇□城镇 家庭住址:________________________________ 丙方:______________________________(以下称“用工单位”) 法定代表人或委托代理人:__________________________ 通讯地址:________________________________ 为配合丙方的运营与发展,丙方调整人力资源管理服务机构,现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章,经三方协商一致,签订本变更协议。 1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同,用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”,其他劳动合同条款不做任何变更。 2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、丙方认可此次管理机构所涉及的`用工主体调整,不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 5、变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。 甲方: 签字(盖章) 乙方: 签字(盖章) 丙方: 签字(盖章)变更劳动合同6 甲方(现劳动合同主体单位):(以下简称甲方) 乙方(劳动者):(以下简称乙方) 丙方:(原劳动合同主体单位)(以下简称丙方) 甲、乙、丙三方经平等协商,一致同意对**年**月**日至**年**月**日的`劳动合同作以下变更: 一、原劳动合同主体变更为新的主体为: 二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行; 三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字(盖章)生效; 四、本协议书一式三份,甲、乙、丙三方各执一份。 甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)丙方:(签名或盖章) **年**月**日**年**月**日**年**月**日变更劳动合同7 劳动合同主体变更协议 甲方:(新用人单位) 乙方(员工): 丙方:(原用人单位) 甲乙丙三方经平等协商,就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事,自愿达成如下协议: 一、自本协议生效之日起,乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有),以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行,丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时,丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。 二、甲乙丙三方均承认,本协议签订后,丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分,由甲方与乙方继续履行,此时未造成乙方与丙方的原合同解除,因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止,且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时,计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时,必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算,作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。 三、本协议签订后,甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时,为了备忘,甲乙双方通过本协议附件(《劳动合同》)来重申和变更原合同中的要点内容。 四、本协议自签字盖章之日起生效。 甲方(盖章):乙方(签字):丙方(盖章): 委托代理人(签章):委托代理人(签章):日期:年月日日期:年月日日期:年月日 附件: 劳动合同 甲方:(新用人单位) 乙方(员工): 根据甲乙双方与公司(以下简称“丙方”)共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定,丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行部分,由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利,双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时,又达成如下补充协议: 一、乙方与丙方此前签署的,且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有),以及其他与原合同相关的合同类文件,均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。 二、双方重申,甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的'期满日期确定,即甲乙双方的劳动合同期满日期为:20xx年12月31日。 三、双方重申,甲乙双方今后履行的劳动合同内容,除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外,其余内容均与原合同完全一样。 双方决定进行变更的内容如下: (一)乙方的工作岗位变更为: (二)乙方的工作地点变更为: 四、双方在今后的劳动合同履行期间,甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间,视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时,甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。 五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间,可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容,或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上,另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。 甲方(盖章):乙方(签字): 委托代理人(签章): 日期:年月日日期:年月日变更劳动合同8 甲方(企业):_____ 乙方(员工):_______________部门:_______________ 性别:__________出生年月:_______________ 家庭地址:____________________________________ 电话:____________________________________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议: 一、劳动合同变更内容: 1、____________________________________ 2、____________________________________ 3、____________________________________ 二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。 三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力. 甲方(盖章)乙方(签名) 代表(签名) _____年_____月_____日_____年_____月_____日变更劳动合同9 一、劳动合同变更的原因 在履行劳动合同过程中,经常出现对劳动合同变更的情况。 具体来说,劳动合同变更的原因主要有两个: 市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化,一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化,从而需要变更劳动合同。 企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资:认为某人的劳动力价值高一些,给其定的的工资也会相应高一些;如果通过培训、实践以及工作经验的积累,一个人的劳动力价值有所提高,。所以,很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象,劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。 另外,员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高,这也会引起劳动合同条款的变更。 二、劳动合同变更的原则 变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致,即当事人意志自治的原则,是一个通行原则,在合同的订立、变更、解除时都会用到,是最朴素的合同基本原理。 人力资源管理工作者常常会遇到一个难题:企业提出要与职工协商变更合同条款,尤其是在增加员工义务而减少其权利的情况下,职工会不同意。面对这种情况,企业应本着交易的心态,也就是适当增加员工的权利,以使职工保持心理平衡。变更劳动合同10 一、劳动合同变更的原则 《劳动法》规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。劳动合同变更及其原则

2024年变更劳动合同(通用15篇) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数21
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人lajie
  • 文件大小25 KB
  • 时间2024-04-18