该【2024年员工解除劳动关系通知 】是由【mama1】上传分享,文档一共【4】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024年员工解除劳动关系通知 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年员工解除劳动关系通知员工解除劳动关系通知1同志: 就职于____部,身份证号:____________________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。” 针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,,请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知。 __公司 ______年____月____日员工解除劳动关系通知2 系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (一)本人提出辞职,解除劳动关系。 (二)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (三)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系。 (四)因劳动合同期限届满。 单位名称(盖章) 年月日员工解除劳动关系通知3 xx系本公司员工,因下列第xx项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于xx年xx月xx日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (1)本人提出辞职,解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第x条第x项的规定,解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。员工解除劳动关系通知4同志(先生、女士): 经公司研究决定,不再继续履行与您年xx月xx日签订的劳动合同,终止/解除劳动关系。请您于年xx月xx日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额,共计xx元。完成上述步骤后,双方再无纠纷。 特此通知!员工解除劳动关系通知5同志: 您于xx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第xx_(大写)项情形,你与我公司xx年xx月xx日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。 ; ; ; 、营私舞弊,给公司造成重大损害的; ,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的; ,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 ; ,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; ,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; ,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的; 、行政法规规定的其它情形。 请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知
2024年员工解除劳动关系通知 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.