2024上半年四川省广元市朝天区事业单位招聘26人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

该【2024上半年四川省广元市朝天区事业单位招聘26人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】是由【阿哈哈哈吧哈哈哈】上传分享，文档一共【111】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024上半年四川省广元市朝天区事业单位招聘26人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024上半年四川省广元市朝天区事业单位招聘26人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、企业总经理将处理一般日常事务权力下放到各级下层管理人员,只保留自己对特别事项的决策和监督权力,这属于管理学家泰勒提倡的(????)。??A:工作定额原理??B:例外原理??C:分权原理??D:职能工长制正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,工作定额原理是指把工人的操作分解为基本动作,再对尽可能多的工人测定完成这些基本动作所需的时间。同时选择最适用的工具、机器,确定最适当的操作程序,消除错误的和不必要的动作,得出最有效的操作方法作为标准。最后,将完成这些基本动作的时间汇总,加上必要的休息时间和其他延误时间,就可以得到完成这些操作的标准时间,据此制定一个工人的“合理的日工作量”,这就是所谓的工作定额原理。B项正确,例外原则是指企业高级管理人员,把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理,而自己保留对例外事项,一般也是重要事项的决策和控制权。C项错误,分权原理,是企业把生产经营决策权在不同层次的管理人员之间进行适当的划分,并将决策权随同相应的经济责任下放给不同层次的管理人员,使其能对日常的经营活动及时作出有效的决策,以迅速适应市场变化的需求。但分权原理并非是泰勒所提倡的内容。D项错误,所谓职能工长制,即职能管理员。泰勒指出,在传统的组织机构中,为了完满地履行他的职责,一个工长必须具备全面的素质,包括职能、教养、专门的技术性的知识、机智老练、充沛的精力、坚韧刚毅、正直、判断力或常识以及良好的健康状况等。但是,一般人很难完全具备这些素质,而只能具备其中的少数几种。这样,为了使工长有效地履行他的职责,就必须把管理工作细分,使所有的工长只承担一种管理职能。故本题选B。2、在公文写作中运用语言的方法和手段称为()。??A:公文格式??B:公文体式??C:公文程式??D:表达方式正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。公文的表达方式是指在写作中运用语言的方法和手段,它是辨别文章体裁的重要标志。主要有:叙述、议论、说明。故本题选D。3、一位厂长这样说:“走得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响,群众才能信服,才能对我行使权力颁发‘通行证’。”这位厂长在这里强调了领导的力量来源于()。??A:法定权力??B:奖惩权力??C:专家权力??D:感召权力正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,法定权力是指在组织机构中,因为所处的工作职位而拥有的法定性的权力,员工一旦得到任命了,就具有了相应的法定权力。题干未涉及。B项错误,奖惩权力是指通过奖励下属或者剥夺一定有价值的东西来让人们愿意服从领导的指挥。题干未涉及。C项错误,专家权力是指来源于领导本身特长、专业、知识领域的权力。题干未涉及。D项正确,感召权力是指由于领导者拥有吸引他人的个性、品德、作风而引起别人的赞赏、认同和钦佩,从而愿意主动服从跟随他。题干中“走得正、行得端”强调的就是领导的感召权力。故本题选D。4、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于()。??A:签订劳动合同??B:形成竞争机制??C:完善考核制度??D:吸引优秀人才正确答案选项:C解析:本题考查事业单位相关制度。根据《中共中央组织部、国家人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》第四条,建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工,职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度,疏通事业单位人员出口渠道,增加用人制度的灵活性,解决人员能进能出的问题。加强聘后管理。通过建立和完善聘后管理,保证聘用制度的实际效果,调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度,研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》,把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。故本题选C。5、《江西省实施办法》规定,居民会议必须有依法享有选举权的居民,或者户的代表,或者居民小组选举的代表的过半数出席,才能举行,其依法行使的职权不包括:??A:监督物业服务企业履行物业服务合同??B:监督居民委员会财产的管理和使用??C:选举、补选或者撤换居民委员会成员??D:变更或者撤销居民委员会不适当的决定正确答案选项:A解析:本题考查社工知识并选错误项。根据《江西省实施办法》第七条,居民会议依法行使下列职权:(一)听取并审议居民委员会的工作报告公益事业的发展规划和财务收支情况报告;(二)制定和修改居民公约;(三)选举、补选或者撤换居民委员会成员;(四)讨论决定本居住地区公益事业所需经费的筹集办法;(五)讨论决定从居民委员会经济收入中给居民委员会成员补助的办法;(六)监督居民委员会财产的管理和使用;(七)变更或者撤销居民委员会不适当的决定;(八)讨论决定涉及全体居民利益的其他事项。故本题选A。6、中国共产党江苏省第十二次代表大会提出:“在率先基本实现现代化的征途上,我们必须传承好江苏人民创造的宝贵精神财富,大力培育与弘扬‘创业创新创优、争先领先率先’的新时期江苏精神。”这段话蕴含的哲理是()。??A:社会意识具有相对独立性??B:社会意识是社会存在的基础??C:社会意识对社会存在具有决定性作用??D:社会意识对社会存在的发展具有促进作用正确答案选项:D解析:题干强调重视精神力量的作用,精神属于社会意识的范畴,社会意识对社会存在具有反作用,正确的社会意识促进事物的发展。新江苏精神属于正确的社会意识,对江苏现代化具有巨大的促进作用,体现了正确社会意识对社会存在的促进作用。B、C两项错误,社会存在决定社会意识,是社会意识的基础。A项错误,题干没有体现出社会意识的相对独立性。故本题选D。7、()认为只要产品存储和流通的渠道足够大,需求不旺或销量不佳的产品所共同占据市场份额可以和那些少数的产品所占据的市场份额相匹敌,甚至更大。??A:长尾理论??B:二八定律??C:棘轮效应??D:隧道效应正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。A项正确,长尾理论也叫“长尾效应”,由美国《连线》杂志主编ChrisAnderson在2004年10月提出。该理论认为只要存储和流通的渠道足够大,需求不旺或销量不佳的产品所共同占据的市场份额可以和那些少数热销产品所占据的市场份额相匹敌甚至更大,即众多小市场汇聚成可与主流大市场相匹敌的市场能量。B项错误,二八定律也叫“巴莱多定律”。该定律认为在任何事务中,最重要的、起决定性作用的只占其中一小部分,约,其余的尽管是多数,却是次要的、非决定性的,因此又称“二八法则”。与题意不符。C项错误,棘轮效应是指人的消费****惯形成之后有不可逆性,即易于向上调整,难以向下调整。与题意不符。D项错误,隧道效应指在经济发展过程中人们对不平等程度的忍耐力较高的现象,一般指大股东通过“隧道”等不易察觉的方式侵占小股东利益。与题意不符。故本题选A。8、下列关于公文中主送机关位置的说法,正确的有()。??A:通常情况下它是在标题下方第一行顶格书写??B:如果排版后发现第一页无法出现正文,这时应该把主送机关移到版记部分的抄送机关以前??C:可书写在正文右下方??D:可排版在版头中正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,编排于标题下空一行位置,居左顶格,回行时仍顶格,最后一个机关名称后标全角冒号。B项正确,如主送机关名称过多导致公文首页不能显示正文时,应当将主送机关名称移至版记。置于公文末页首条分隔线和末条分隔线之间的各要素为版记部分,由抄送机关、印发机关和印发时间等要素组成。如需把主送机关移至版记,除将“抄送”二字改为“主送”外,编排方法同抄送机关。既有主送机关又有抄送机关时,应当将主送机关置于抄送机关之上一行,之间不加分隔线。C项错误,主送机关位置在标题之下,正文之前。D项错误,版头包括置于公文首页红色分隔线(宽度同版心,即156mm)以上的各要素,主要有份号、秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素。因此公文主送机关不能写在版头部分。故本题选B。9、作为单位的一名领导,必须学会“弹钢琴”,这就是指单位领导在抓工作的过程中要做到:??A:全力抓大事??B:各项工作要齐头并进??C:突出中心,统筹兼顾??D:把细小的工作抓住不放正确答案选项:C解析:本题考查行政领导知识。根据***同志的《党委会的工作方法》,他指出领导干部要学会“弹钢琴”。他强调:“弹钢琴要十个指头都动作,不能有的动,有的不动。但是,十个指头同时都按下去,那也不成调子。”“党委要抓紧中心工作,又要围绕中心工作而同时开展其他方面的工作。”“不能只注意一部分问题而把别的丢掉”。“弹钢琴”,用今天科学发展观和系统论的观点解释,就是要做到突出中心、统筹兼顾。故本题选C。?10、()是决策的依据,其数量和质量直接影响决策水平。??A:信息??B:员工??C:产品??D:评测正确答案选项:A解析:本题考查管理学基本原理知识。决策的依据是信息。管理者在决策时离不开信息。信息的数量和质量直接影响决策水平。这要求管理者在决策之前以及决策过程中尽可能地通过多种渠道收集信息作为决策的依据。但这并不是说管理者要不计成本地收集各方面的信息。故本题选A。11、公文文体的特殊性决定了其文采的特殊性,很大程度上,公文是“去文学性”的,彰显公文文采的并非华丽的辞藻、频繁的用典、深奥的用语等,()才是公文最动人的文采,这也应该是我们对公文之美始终不渝的追求。??A:简练??B:直接??C:繁杂??D:晦涩正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。语言是构成文章的第一要素,公文语言有着与其他文章不同的特点,即准确、庄重、平实、简明。准确即公文语言应正确、贴切地反映公务活动的实际情况。这是对公文语言最起码的要求,也是公文语言的第一要素。庄重即公文应用规范性的书面语言,一般不用口语或方言,也不能用含蓄、暗示的手法曲折地表达某种意思。平实即语言朴素,将公文内容作简要而直接的陈述,具体而明白的说理,不说大话、空话、套话。简明即语言简明扼要,反映在篇幅上就是简短,反映在词语上就是简洁明快,以最简练的文字表达最大容量的内容。故本题选A。12、某集团公司财务总监空缺,财务监督和内部资金控制受到一定影响,该公司人力资源部以该职位的任职条件和实际的工作的需要为出发点,委托人力资源公司进行招聘,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用人的过程,这是人员配备的(????)原则。??A:因事择人??B:因人择事??C:量才使用??D:经济效益正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。A项正确,因事择人是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。B项错误,人员配备原则中不存在因人择事原则。C项错误,量才使用是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。D项错误,经济效益指组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。故本题选A。13、()是指管理者根据组织的内部条件和外部环境来确定其管理思想和管理方法,以实现有效管理。??A:法治原理??B:权变原理??C:动态原理??D:人本原理正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,法治的基本理念是强调平等,反对特权,注重公民权利的保障,反对政府滥用权力。由此,法治应有几个最基本的特征:第一,法治不只是一种制度化模式或社会组织模式,而且也是一种理性精神和文化意识。第二,法治作为特定社会人类的一种基本追求和向往,构成了工业化和民主化的秩序基础。第三,法治的最重要的含义,就是法律在最高的终极的意义上具有规范和裁决人们行为的力量,法律既是公民行为的最终导向,也是司法活动的唯一准绳。B项正确,权变原理是指在组织活动环境和条件不断发展变化的前提下,管理应因人、事、时、地而权宜应变,采取与具体情况相适应的管理对策以达成组织目标的一项管理原理。权变理论的核心是在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法,采用什么样的管理理论、方法及技术取决于组织环境。C项错误,动态原理是指,在管理活动中,面对瞬息万变的组织环境,人们只有注意把握管理对象运动、变化的情况,及时调节管理的各个环节和各种关系,才能保证管理活动不偏离预定的目标,进而在动态管理中实现最佳效益。动态原理包含两层含义:一是管理组织系统内部固有的结构、功能运行状态,随着内部各要素及内部其他条件的变化而适时调整、变化的规律;二是管理组织作为更大系统的子系统,随着大系统的运动而运动,随着大系统的变化而变化的动态规律。D项错误,人本原理,是管理学四大原理之一,顾名思义就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。同时,通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性,引导员工去实现预定的目标。故本题选B。14、聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是()。??A:贾某未经单位同意自己开办公司??B:王某身体差、学历低,不能胜任工作??C:小王1年内累计旷工超过15个工作日??D:赵某出国后未经聘用单位同意逾期不归正确答案选项:D解析:根据2002年颁布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条规定:“聘用单位、受聘人员双方经协商一致,可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。”故本题选D。15、为提高社会管理科学化水平,全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施。下列选项中,不属于创新社会管理的是()。??A:通过微信向群众提供政务服务咨询??B:组织社区志愿者开展关爱老人活动??C:设奖鼓励市民投诉举报公共服务问题??D:提高医院一线工作人员的待遇水平正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。社会管理创新,是指在现有社会管理条件下,运用现有的资源和经验,依据政治、经济和社会的发展态势,尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范,研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等,对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革,建构新的社会管理机制和制度,以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。A项正确,通过微信提供服务咨询属于创新的社会管理措施。B项正确,组织社区志愿者开展关爱老人活动属于一种创新的社会管理措施。?C项正确,通过设奖方式鼓励市民投诉举报公共服务问题,是一种较新颖的激励措施,属于创新的社会管理措施。D项错误,提高医院一线工作人员待遇水平既不属于创新,更不是公众参与的社会管理措施。故本题选D。16、做计划之前需要对企业所处的环境进行评估。下列不属于环境评估技术的是()。??A:甘特图