2024农业部在京单位招聘应届高校毕业生等人员122人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

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)。??A:管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比??B:管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比??C:组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比??D:管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比正确答案选项:B解析:知识定位本题考查管理常识,主要考查管理学的基本原理的相关知识点。管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅,是指组织中的每个层次所管理人数多少。组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次。分析选项A项:错误。在管理幅度既定的情况下,管理层次与组织规模成正比,组织规模越大,成员越多,则层次越多。B项:正确。管理层次受到组织规模和管理幅度的影响,管理层次与组织规模成正比,组织规模越大,成员越多,则层次越多。C项:错误。在组织规模已定的条件下,管理层次与管理幅度成反比。管理幅度增大。管理层次减少。D项:错误。管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。管理层次既定的情况下,管理幅度与组织规模不受影响。再次标注答案故本题选B。6、下列关于不加盖机关印章的说法错误的是:??A:命令、议案无须加盖机关印章??B:联合上报的公文,协办机关可以不盖章??C:以文件形式下发的会议纪要无须加盖印章??D:法定会议通过的决议类公文无须加盖机关印章正确答案选项:B解析:A项正确,命令(令)、议案须由领导人签署(或加盖领导人签名章),但不加盖机关印章。B项错误,根据《党政机关公文格式》规定:“联合行文时,一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应位置,并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名。”因此,联合上报的公文,协办机关也需要盖章。C项正确,会议纪要无需盖章。(注:《党政机关公文条例》已将会议纪要改为纪要)。D项正确,法定会议通过的决议类公文不加盖机关印章。“决议”是典型的会议文件,“决议”是党委机关的规定文种,是经法定会议按照法定程序进行表决,通过后才能形成决议,因此不加盖机关印章。本题是选非题,故本题选B。7、()是行政管理机构的首要特性。??A:纪律性??B:程序性??C:合法性??D:主张性正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。行政管理机构指按照宪法和其他有关法律的规定,依照一定程序组建起来的,行使国家行政权力,履行各种行政职能的国家机关的总称,是国家机构的重要组成部分,亦称为行政机关、政府机关等。合法性为行政管理机构的首要特征。此外,行政管理机构还具有主体性、系统性、权威性、执行性和管理性等特性。故本题选C。8、政府职能体现着公共行政活动的基本内容和方向,是公共行政本质的反映。下列不属于政府职能属性的是()。??A:执行性??B:不变性??C:公共性??D:强制性正确答案选项:B解析:本题考查行政管理。政府职能的属性是指政府职能的性质和特点,主要表现为公共性、法定性、执行性、强制性、动态性和扩张性。A项正确,政府作为贯彻和执行国家意志的机关,其职能具有明显的执行性。B项错误,政府职能具有动态性。政府职能始终是变化的,取决于市场经济条件下政府与市场关系的动态性、政府与社会关系的力量对比以及政府与自然界的关系演变。C项正确,政府职能具有公共性。政府职能涉及到国家大量日常公共事务的处理,根本目的是为所有社会群体和阶层提供普遍的、公平的、高质量的公共服务。D项正确,政府职能的强制性是指其以国家强制力为后盾;行政相对人不得阻碍政府职能的正常行使。本题为选非题,故本题选B。9、突发公共食品危机要求行政决策机关打破常规,以快速和强硬姿态做出有效决策,这种原则是()。??A:强制原则??B:权力集中原则??C:短期目标原则??D:结果优先原则正确答案选项:A解析:本题考查行政管理。公共危机决策需要遵循的原则有以下几条:权力集中原则、结果优先原则、短期目标优先原则、强制原则和勇于承担风险原则。A项正确,强制原则,指为调动一切可利用的资源,最大限度地限制公共危机带来的损害,决策机关需要以相对强硬的姿态制定、推行相关决策。这一原则虽与民主价值观不相符合,但在危机状态下是需要的。决策机关享有调度的合法性和权威。B项错误,权力集中原则,指在紧急状态下,权力集中有利于全方位地调动人力资源与物质资源应对危机,也有利于适当简化程序,提高决策效率。C项错误,短期目标原则,指在危机状态下,因时间紧迫、信息资源有限,很难迅速对问题作全面深入分析,因此,在不违背长期目标的情况下,首要的任务是找到引发危机的直接原因以及可能导致局势恶化的因素,即优先实现短期目标。D项错误,结果优先原则,指在危机状态下,因形势严峻,难以全面考虑应对方式被公众接受的程度,决策应以结果优先,即把政策结果放在更加重要的位置。故本题选A。10、亚当斯的公平理论比较的是()。??A:员工对投入、产出的自我知觉??B:员工对投入、产出的客观测量结果??C:其他人员对投入、产出的评价??D:管理人员对员工投入、产出的评价正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己的所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。比较有两种,一种比较称为横向比较,即一个人要将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较,只有相等时他才认为公平。另一种比较称为纵向比较,即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较,只有相等时他才认为公平。所以,亚当斯的公平理论比较的是员工对投入、产出的自我知觉。故本题选A。11、每个党员志愿者每年至少为社区提供()小时无偿服务。??A:4??B:6??C:8??D:10正确答案选项:A解析:本题考查社工知识。根据《社区党员志愿者服务制度》,党员志愿者要充分发挥自己的智慧与特长,积极参与社区志愿服务活动。每个党员志愿者每年至少为社区提供4小时无偿服务。故本题选A。12、办公室文秘,小黄草拟公文时,需要分成三大部分撰写。他应该使用的结构层次序数为:??A:??B:(1)(2)(3)??C:(一)(二)(三)??D:一、二、三正确答案选项:D解析:分成三大部分撰写,应该使用的结构层次序数为:一、二、三故本题选D。13、利用财务报告分析进行控制属于(??)。??A:预先控制??B:反馈控制??C:同期控制??D:前馈控制正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。A、D项错误,前馈控制也称预先控制或提前控制,指在活动开展前就认真分析研究进行预测并采取防范措施,使可能出现偏差之前就可以筹划解决的控制方法。B项正确,反馈控制指管理人员分析以前工作的执行结果,将它与控制标准相比较,发现偏差所在并找出原因,拟定纠正措施以防止偏差发展或继续存在。利用财务报告分析进行控制,其控制作用发生在行动之后,属于反馈控制。C项错误,同期控制亦称现场控制或过程控制,是指企业经营过程开始以后,对活动中的人和事进行指导和监督。故本题选B。14、机关内部向上级反映情况的事务性公文是:??A:简报??B:总结??C:述职报告??D:调查报告正确答案选项:A解析:本题考查事务公文。简报是机关内部向上级反映情况或向下级、平级机关沟通情况、交流信息、指导工作的事务性公文,具有汇报性、交流性和指导性特点,一般在编报机关管辖范围内各单位之间交流,不宜公开传播。故本题选A。【解析拓展】B项:总结是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析,为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。B项错误。C项:述职报告是任职者陈述自己任职情况,评议自己任职能力,接受上级领导考核和群众监督的一种应用文。C项错误。D项:调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。D项错误。?15、苹果公司以产品时尚和创新闻名于世,拥有稳定的客户群,其手机产品不断推陈出新,深受全球各地消费者喜爱,其公司的发展目前处于下列哪个阶段?(??)??A:孕育阶段??B:成长阶段??C:成熟阶段??D:衰退阶段正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,孕育阶段,企业生产设备简陋,拥有一定的生产技术或专有技术;生产规模小,产品市场份额低。B项错误,成长阶段,企业基本形成了自己独特的产品系列,产品市场份额稳步提高,市场竞争能力逐渐强,业绩增长速度加快。C项正确,成熟阶段,企业形成了比较完整的产业链;企业资金雄厚、技术先进、人才资源丰富、管理水平提高,具有较强的生存能力和竞争能力。苹果公司拥有稳定的客户群,产品不断推陈出新,符合成熟阶段的特征。D项错误,衰退阶段,企业产品市场份额逐渐下降,新产品试制失败,或还没有完全被市场所接受。故本题选C。16、公共组织绩效管理的特点主要表现在公共组织的目标是()。??A:集中的??B:单元化的??C:多元化的??D:公开公平公正的正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。公共组织绩效管理的特点主要表现在公共组织目标的多元化,在不同的情境中需要对多元目标进行选择,做出取舍或优先排序。故本题选C。17、“X市旅游局向X市公安局请求批准启封被封存的面包车”应使用的公文是()。??A:函??B:请示??C:通报