下载此文档

2024四川广安市岳池县事业单位招聘15人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约112页 举报非法文档有奖
1/112
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/112 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2024四川广安市岳池县事业单位招聘15人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 】是由【阿哈哈哈吧哈哈哈】上传分享,文档一共【112】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024四川广安市岳池县事业单位招聘15人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024四川广安市岳池县事业单位招聘15人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、()是公文处理程序的核心环节,也是公文发挥现实效用的基本保证。??A:合格??B:承办??C:催办??D:答复正确答案选项:B解析:本题考查公文处理。承办就是指承办部门或承办人员根据领导批办的意见和文件的内容、要求,具体办理落实。承办是公文处理程序的核心环节,也是公文发挥现实效用的基本保证。B项正确。A项:公文处理程序没有合格的环节。A项错误。C项:催办是由公文处理管理机构或承办人根据承办时限和其他有关要求对公文承办过程实施的催促检查。C项错误。D项:公文处理必须做到准确、及时、安全,各个环节应力求当日事当日毕,一般应在十五天内办理完毕,并答复报文单位。D项错误。故本题选B。?2、()是公关传播最基本功能。??A:创造舆论,扩大影响??B:创造舆论,告知公众??C:影响舆论,创造形象??D:引导舆论,告知公众正确答案选项:B解析:本题考查行政管理。公关传播是信息交流的过程,也是社会组织开展公共关系工作的重要手段。公共关系传播具有以下三个方面的功能:向公众提供组织的有关信息、影响和改变公众对组织的态度以及引起社会组织所期待的公众行为,这都是为了在广大公众心目中树立组织的良好形象。所以公关传播最基本的功能是创造舆论,告知公众,只有这样才能在公众心目中树立良好的形象。故本题选B。3、用于记载会议主要精神和议定事项的公文是(??)。??A:决议??B:会议记录??C:会议纪要??D:议案正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(一)决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”B项错误,会议记录是指在会议过程中,由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来,就形成了会议记录。会议记录不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的十五种公文之一。C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十五)纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”D项错误,议案,是指向国家议事机关(立法机关或国家权力机关)提出的议事原案。如法律议案(简称法案)、预算案、决算案、国民经济和社会发展计划案、对内阁的不信任案、弹劾案、质询案,以及有关全国性和地方性的重大事项的议案等。议案不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的十五种公文之一。故本题选C。4、表彰和激励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励作用。()??A:正确??B:错误正确答案选项:B解析:本题考查管理学基本原理知识。激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。表彰和激励能起到激励作用,批评和惩罚也能起到激励作用。故本题错误。5、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。??A:思想品行??B:工作表现??C:身心素质??D:工作绩效正确答案选项:D解析:本题考查事业单位相关制度。D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。”故本题选D。6、下列关于“公文稿本”表述不正确的是:??A:草稿又称未定稿??B:定稿又称底稿??C:副本又称抄本??D:试行本又称暂行本正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,草稿,又称?“草案”、“未定稿”。尚未成熟和定型的公文,是公文的原始稿件,无实际执行效用,只是修改、讨论和审批的基础。B项正确,定稿,又称“原稿”、“底稿”、“正稿”,是指送审稿经负责人签发或经会议正式讨论通过的最后完成稿。C项正确,副本亦称“抄本”,是根据公文正本复制或誊抄的文本,是对正本而言。D项错误,试行本,在规定的试行期间推行的,具有正式公文效力的特殊文本。试行本在试行期满之后可能会予以修订,并最终形成正式的文本。暂行本,暂时推行的版本公文,在规定期限内暂时试行的具有正式公文效力的文本。二者区别在于,试行本是在特殊时期推行的一种文本,主要是在经验不足、考虑不够全面或者探索性的文本中使用。此类文本一般会在标题后面加小括号,并标注“试行”二字。暂行本是暂定期限内推行的公文文本,在很大程度上属于过渡性使用,一般会直接在标题中添加“暂行”二字。本题为选非题,故本题选D。7、以下关于会议纪要错误的是()。??A:会议纪要的主要特点有三:纪实性、纪要性与系统性。??B:会议纪要主要分为行政例会纪要、座谈会议纪要??C:会议纪要的写作分为标题、正文和落款三部分。??D:会议纪要需要加盖印章正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。会议纪要是根据会议记录和会议文件以及其他有关材料加工整理而成的,它是反映会议基本情况和精神的纪实性公文,是会议议定事项和重要精神,并要求有关单位执行的一种文体。A项正确,会议纪要的特点有纪实性、纪要性与系统性。B项正确,会议纪要主要分为办公会议纪要(也称为例会纪要)、工作会议纪要、座谈会议纪要、经验交流会议纪要、学术会议纪要等。C项正确,会议纪要通常由标题、正文、落款三部分构成。D项错误,由于纪要的种类不同,格式的要求不同,盖章的要求亦不同。从是否盖章的角度来看,纪要可分为无须盖章的纪要和必须盖章的纪要两种。必须盖章的纪要,指的就是“文件”式纪要。这种纪要的发文机关标识(文头)带有“文件”字样,其标识格式与正规公文一样。无须盖章的纪要,指的就是简报式纪要。这种纪要的发文机关标识(文头)按《格式》的规定由“‘XXXXX会议纪要’组成”,不带“文件”字样,“不加盖印章”。因为这种纪要的格式编排与通行的简报极为相似,即正文之前没有主送机关,成文日期又不在正文之后,事实上也无法盖章。故本题选D。8、事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过(????)或者其他形式听取工作人员的意见。??A:集体协商??B:调查问卷??C:公示制度??D:职工代表大会正确答案选项:D解析:本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第四条规定:“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”故本题选D。9、上行文指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文,要用(??)。??A:函??B:通知??C:请示??D:通报正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”所以,函是平行文。B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”所以,通知是下行文或者平行文。C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示适用于向上级机关请求指示、批准。”为上行文。D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”为下行文。故本题选C。10、行政沟通可以分为下行沟通和上行沟通。()??A:正确??B:错误正确答案选项:B解析:本题考查行政执行知识。行政沟通分为下行沟通、上行沟通与平行沟通。故本题错误。【解析拓展】下行沟通指自上而下的沟通,也就是上级向其下级传递信息,因而又称传递。下行沟通的主要作用是:让下级明确行政目标;下达有关工作方面的指示;提供关于组织程序和行动的情况;提醒有关部门或工作人员对任务及其他关系的了解等等。通过下行沟通,可以使下级了解上级的指示精神、工作意图、行动目标等。上行沟通指自下而上的沟通,也就是下级向上级反映意见和情况,又称为反馈。下行沟通的目的是要将下级对有关情况的看法、意见和建议及时反映上来,以利于上级及时解决下级工作中出现的问题,对下级的工作作进一步的指导,或者是吸收和采纳下级的合理化建议,修改其工作方案,以利于决策目标的实现。平行沟通指横向的沟通,也就是同级部门或同事之间的沟通。由于工作或业务上的关系,不同组织与人员之间或多或少总是存在某种联系,因而便产生了横向沟通。横向沟通可以互通信息,避免相互之间的误解、扯皮以及踢皮球现象,有利于互相信任、互相合作,齐心协力为实现组织的共同目标而奋斗。11、公文写作的第一个重要环节是()。??A:选文种??B:熟悉公文格式??C:确定行文方向??D:构思框架正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。文种,也叫作公文名称,是用来表明公文的性质、适用范围、作者职能权限及制发公文目的要求的。在公文中正确标明文种,不但为公文撰写、处理提供便利,而且有利于维护公文的权威性及有效性。撰写公文时要正确选定文种,不用、错用或生造文种,不仅会给公文的撰写制作带来困难或麻烦,而且会给公文的效用带来损害。因此,公文文种的选用是公文写作活动的第一个重要环节。故本题选A。12、(??)是党政机关公文中的一个平行文,用于机关之间互相商洽工作、询问和答复问题,向无隶属关系的有关主管部门请求批准。??A:批复??B:报告??C:议案??D:函正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“公文种类主要有:(十)报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。(十三)议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题,或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文,是一种平行文种。故本题选D。13、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的:??A:权利和义务的协议??B:公平和效益的协议??C:经济协议??D:普通协议正确答案选项:A解析:本题考查事业单位人事管理。事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立的具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的权利和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。订立聘用合同是实行聘用制度的基础。故本题选A。?14、事业单位工作人员受到撤职的受处分期间为()。??A:9个月??B:12个月??C:6个月??D:24个月正确答案选项:D解析:本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第29条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”故本题选D。15、联合发文时,公文标题中发文机关名称的写法具有一定的要求,下列说法中不正确的是()。??A:联合行文时,多个发文机关名称间用空格分开??B:两个机关联合发文时,机关名称间用“和”字连接??C:不超过三个机关联合发文时,应列出所有发文机关名称??D:4个及4个以上机关联合发文时,可采取主办机关名称后加“等”字的表述形式正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第(七)项规定:“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”A项正确,B项错误,根据《标点符号用法》国家标准,结合公文实践中的使用****惯,联合行文的标题中,多个联署的发文机关单位名称之间不用顿号,而用空一格标示。C、D两项正确,三个或三个以下机关联合发文时,应当列出所有发文机关的名称,发文机关有四个或四个以上时,可采用排列在前的发文机关名称加“等”字的方式,而联合行文主送机关一般排列在前。本题为选非题,故本题选B。16、该由政府管的事没有管或没有管好,市场监管和社会管理体系不健全,公共服务薄弱,这属于下列哪种行政职能不完善类型的具体表现?()??A:职能越位??B:职能错位??C:职能缺位??D:职能交叉正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。A项错误,职能越位,主要是指政府干了不该干的事情和管了不该管的事情,直接包揽了本来可以通过市场进行的纯粹私人产品的生产供应,以及可以由政府、企业,非政府公共组织共同参与的混合性公共物品的生产。B项错误,职能错位,是指政府内部发生的职能混乱现象,即你干我的事,我越你的权,互相打乱仗。C项正确,职能缺位,主要是指本来应当由政府生产和提供的公共产品和服务,政府却没有充分尽职尽责,甚至在某些公共领域出现了“真空”。该由政府管的事没有管或没有管好,市场监管和社会管理体系不健全,公共服务薄弱,属于职能缺位。D项错误,职能交叉,是指政府部门在行政职责上有冲突。对于同一件事,多个部门具有管辖权,因而相互推诿、职责不清等问题经常发生。故本题选C。17、××省地震局对××市人民政府的询问进行答复,应使用的文种是(????)。??A:请示??B:报告??C:批复??D:函正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:请示是适用于向上级请求指示、批准的公文。B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:报告是适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问的公文C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:批复是适用于答复下级机关请示事项的公文,特点是被动性,无请示,无批复。

2024四川广安市岳池县事业单位招聘15人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息