2024宜昌市猇亭区机关事务管理局招聘2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

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)。??A:批办??B:承办??C:分办??D:注办正确答案选项:B解析:知识定位本题考查公文常识,主要考查公文文种的相关知识点。公文办理包括发文办理和收文办理。收文办理包括公文的签收、登记、拟办、请办、分发、传阅、承办和催办等程序。公文经起草、校核和领导审批签发后转入发文办理,发文办理包括公文的核发、登记、印制和分发等程序。分析选项A项:错误。公文的批办是指机关领导人对送批的文件如何处理所作的批示。B项:正确。公文的承办是指机关有关部门或人员按照来文的要求进行具体工作或办理复文。承办这一环节,既是收文办理的最后一道程序,又是发文程序的开始。C项:错误。收文办理包括公文的签收、登记、拟办、请办、分发、传阅、承办和催办等程序。公文经起草、审核和领导审批签发后转入发文办理,发文办理包括公文的复核、登记、印制、核发等程序。在公文处理中没有分办这一程序。D项:错误。公文的注办是指对公文承办的情况和结果,由经办人在公文处理单上所作的简要说明。再次标注答案故本题选B。4、不属于员工培训的特性的是()。??A:实用性??B:广泛性??C:层次性??D:自愿性正确答案选项:D解析:本题考查行政管理。员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。其特征主要有:广泛性、层次性、协调性、实用性、长期性与速成性、实践性。A项正确,实用性是指要提高培训的投入产出比。理论上讲,员工培训是人力资源与财力资源投入的过程,也是价值增值的过程,培训效益可能是培训投入的数倍甚至更高。培训应该有产出和回报,即有助于提升公司的整体绩效。B项正确,广泛性是指上至企业决策层管理者,下至基层员工,无不需要培训。C项正确,层次性是指企业可根据工作岗位的不同,将员工分为决策层、管理层、精英层、普通层等类别,然后根据员工不同类别的特点,制定相应的培训课程。D项错误,不论员工愿意与否,都需要参加培训,自愿性不是员工培训的特点。本题为选非题,故正确答案为D。5、SWOT分析是目前战略管理与战略规划领域中广泛应用的分析工具,其中“T”是指(??)。??A:机遇??B:威胁??C:优势??D:劣势正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。SWOT是一种战略分析方法,通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论,通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷,了解对象所面临的机会和挑战,从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行以达到所要实现的目标。A项错误,“O”是指机遇,是英文Opportunities(机遇)的首字母。B项正确,“T”是指威胁,是英文Threats(威胁)的首字母。C项错误,“S”是指优势,是英文Strengths(优势)的首字母。D项错误,“W”是指劣势,是英文Weaknesses(劣势)的首字母。故本题选B。6、“一个和尚拎水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”主要揭示管理职能中()的重要性。??A:指挥??B:领导??C:协调??D:计划正确答案选项:C解析:在管理中,并不是人越多就能做出越大的贡献,而在于如何协调有效地运用资源(包括人力资源),有时候资源越多反而效益越小(内耗过大)。故本题选C。7、民族风俗****惯改革是一项复杂的综合性工程,因此改革的途径和方法要具有原则性。()??A:正确??B:错误正确答案选项:B解析:本题考查管理学基本原理知识。在我国的体制改革中,原则性是标准和尺度,灵活性是方式和途径。在政策执行中坚持原则性与灵活性相统一,就是要把政策的精神和实际情况相结合。既要创造性地实施政策,又要正确地把握政策的界限。灵活是在原则所允许的范围内的灵活,而不是违反政策的随心所欲;灵活性的临界点是原则性。从我国民族风俗****惯改革的历史经验和民族风俗****惯的现状来看,民族风俗****惯改革是一项复杂的综合性工程,因此,改革的途径和方法要具有原则性和灵活性。题干中只提到原则性,并没有体现灵活性,说法错误。故本题错误。8、如果管理者经常自行做出并宣布决策,并通过说服或指令使下属执行这些决策,其领导风格更接近于(??)。??A:专制式??B:推销式??C:慈祥民主式??D:交易式正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。A项正确,专制式领导风格是把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式。任何事情都由领导个人做出决定,用强制命令推动工作,要求下属立即服从。B项错误,推销型领导风格是领导者对于被领导者进行监督、指导、倾听、鼓励和允许试错,并鼓励对方参与决策。C项错误,民主型风格领导是聆听的大师,这种风格的典型特征是通过鼓励下属的参与来达成共识。让员工对工作目标和评估标准的制订具有话语权,可以增强灵活性和责任感,因为员工的目标和标准与员工的利益以及日后方向密切相关,员工是最了解自己最了解工作的人,由他们本人参与到目标的制定中来,可以保障结果的达成。D项错误,交易型领导是基于社会交易的观点,领导者和下属之间的关系是一种现实的契约行为。交易型领导是领导者和下属通过磋商达到互惠的过程。故本题选A。9、两个或两个以上机关联合行文时,必须经过的一道程序是:??A:会签??B:签发??C:复核??D:审核正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,会签也称会稿,是持草拟的公文与有关部门会商审稿。所拟的公文,如内容涉及两个或两个以上机关部门的职权范围,主办单位在文稿送审前应主动与有关部门会商审定,共同签发。,以便发文后能在执行中得到互相配合,更好地贯彻落实。B项错误,公文签发是指发文机关领导人在审核通过的最后完成稿上签写发出此文的意见,签写本人姓名和签字时间。经过签发的文稿即为定稿,是印制和发出正式文本的标准依据。C项错误,复核指的是已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审。D项错误,公文的审核,是公文稿付印之前的全面审核、把关,是各级行政机关的文书处理综合部门的核稿人员对承办处、科(室)草拟的文稿和部门代拟稿的审查、核对、把关,并提出审核意见或写明审核情况,最后呈领导人审签的全过程。公文的审核,是公文制作过程中承上启下的中间环节。故本题选A。10、事业单位最基本、最鲜明的特征是()。??A:管理性??B:公益性??C:服务性??D:盈利性正确答案选项:C解析:本题考查事业单位相关制度。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位有三大功能特征:服务性、公益性和知识密集性。其中,服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。故本题选C。11、(??)是行政协调中最常见的行政协调方法。??A:会议协调??B:协商协调??C:强制协调??D:信息协调正确答案选项:A解析:本题考查行政管理。常见的行政协调方法包括会议协调、自觉协调、协商协调、强制协调、信息协调等。会议形式是最广泛使用的行政协调手段,对各类协调问题都适用,尤其对那些内容重要、影响很大、涉及部门又较多的问题,把有关部门领导人请到一起开会,共同研究解决,效果较好。故本题选A。12、某企业多年来任务完成得都比较好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系却很差。该领导可能是管理方法中所说的(??)。??A:贫乏型??B:俱乐部型??C:任务型??D:中间型正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。根据企业管理者“对业绩的关心”和“对人的关心”程度的组合,可以将领导分为5种类型:贫乏型、俱乐部型、任务型、中间型和团队型。A项错误,贫乏型指对生产和人都漠不关心,以维持组织现状和人际关系为目标。B项错误,俱乐部型指对业绩关心少,对人关心多,他们努力营造一种人人得以放松,感受友谊与快乐的环境,但对协同努力以实现企业的生产目标并不热心。C项正确,任务型指对业绩关心多,对人关心少,作风专制,他们眼中没有鲜活的个人,只有需要完成生产任务的员工,他们唯一关注的只有业绩指标。D项错误,中间型指对生产和对人都很关心,对工作和对人都很投入,在管理过程中把企业的生产需要同个人的需要紧密结合起来,既能带来生产力和利润的提高,又能使员工得到事业的成就与满足。故本题选C。13、政府职能本质是()。??A:代表广大人民群众的根本利益,行使行政权力??B:正确处理市场和社会关系??C:融合政府和社会关系??D:明确公共责任承担方式正确答案选项:A解析:本题考查行政管理。政府职能是国家职能的重要组成部分,其本质是代表广大人民群众的根本利益,并受人民群众的委托而行使行政权力。故本题选A。14、关于重大事故的应急管理,下列说法不正确的是()。??A:是指事故发生后的应急救援活动??B:是对重大事故的全过程管理??C:应体现“预防为主,常备不懈”的思想??D:是一个动态的管理过程正确答案选项:A解析:应急管理是对重大事故的全过程管理,贯穿于事故发生前、中、后的动态的过程。A项表述有误。本题为选非题,故本题选A。15、下列不符合马斯洛需要层次理论特点的是:??A:强调需要与激励的关系??B:越低层次的需要满足的可能性越小??C:越高层次的需要实现的难度越大??D:需要层次由低到高逐渐升高正确答案选项:B解析:本题考查管理知识并选错误项。“需求层次理论”是马斯洛于1943年《心理学评论》的论文《人类动机的理论》中所提出的理论。马斯洛认为,人类具有一些先天需求,人的需求越是低级的需求就越基本,越与动物相似;越是高级的需求就越为人类所特有。同时这些需求都是按照先后顺序出现的,当一个人满足了较低的需求之后,才能出现较高级的需求,即需求层次。所以越低层次的需要满足的可能性越大。故本题选B。【解析拓展】A项:马斯洛的需求层次理论很好的强调了需求与激励的关系,当一种低层次的需求满足后才会有高层次的要求,因此需要更高层次的激励。A项不符合题意,因此不当选。C项:需求层次理论认为:越高层次的需求,实现的难度越大,满足的可能性越小。而需求实现的难度越大,则激励力量也越强。C项不符合题意,因此不当选。D项:在马斯洛看来,人的需求表现出轻重层次,分为5个层次,分别为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现的需求。五个层次由低到高逐渐升高。D项不符合题意,因此不当选。?16、当前我国进一步深化行政管理体制改革的重点是()。??A:机构改革??B:政府职能改革??C:人事改革??D:行政理念改革正确答案选项:B解析:本题考查行政管理。