初中教师考核方案.pdf

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案对教师进行考核,教学成效部分由教委统一计算后提供给学校使用。考核结果的运用考核结果作为绩效工资发放,评优选模和年度考核的依据,每学期考核一次,凡总分达不到70分者为不合格,优秀数量不超过总人数的20%。每学年将两学期结果合并为年度考核结果。教职工:每人每月扣60元,计300元;职员每人每月扣100元,计500元作为绩效工资。学校依据教职工考核成绩发放绩效工资。职员考核优秀的发500元,合格发200元,不合格0元;优秀教师最高600元,合格平均300元,达不到合格的无绩效工资。校长:根据教委对学校的考核,先进学校校长为优秀校长,学校考核成绩与第一名学校考核成绩差距小于20分的学校为合格;差距大于20分的学校为不合格。优秀校长同优秀教师,不合格学校的校长无绩效工资。附:音体美信息技术教学成绩计算办法音体美信息技术学科教师的教学成绩分两部分:本考核办法中的教学实绩占60%,期末抽考占40%。音体美信息技术教学实绩从上课、训练队、其它活动三项考核。一、课堂教学(30)1、上课必须按《课程标准》(大纲)要求,严格执行教学计划,不能随意增删授课内容。计分:经了解每少一节内容扣5分2、课堂组织要规范。根据特点,把握好每节课的教学环节,组织好学生,学****效果好。计分:不按要求上课一次扣1分。3、课堂纪律:①上课迟到、早退、溜堂一次扣分2分。②上课空堂一次扣分5分。4、学生安全。课堂内要全程监控,尽职尽责,若出现责任事故,除按相关规定负责外视情况扣1-30分。本项得分由校委会抽查人员和教导处协作进行,具体操作如下:1、学生评议(20):采用抽查的方式,按1、2、3项5、5、10分赋分,由学生根据实际情况量化打分,每月抽查一次,学期末取均值。2、值班领导抽查(10):由日常检查的值班领导提供。二、器材使用(10分)按有关规定管好用好教学器材。:..分。②器材损坏除按要求赔偿外,视情况酌情扣分。本项由总务处学期末提供。三、训练队(20)1、计划(2):计划要科学合理,训练内容符合要求,目标明确,强度适中、方法措施可行,保证时间、保证质量。2、训练记录(8):记录好活动时间、内容、效果及训练后的反思。3、组织:建立训练队,严格管理,注意加强品德教育,杜绝队员违规违纪行为。4(10)、音体美信息要组织训练队并每天课外活动时间坚持训练,值班领导每天要对训练队训练情况进行检查,每缺一次扣1分。5、自身修养:教练要加强师德修养,不得以任何理由向队员索要财物,一经发现除严肃处理外,该项不得分。三、其他活动(20)1、两操:①早操体育教师必须按时到岗组织学生并带操,学生集合迅速,步伐整齐,口号响亮。不到岗者,一次扣1分,。②课间操体育教师按时到岗组织学生出操,学生集合快、静、齐,出操结束要适当总结。不到岗者,体育教师一次扣考核分1分。2、在区以上运动会上获同类第一,体育组内相关老师平均加10分,每降一个名次递减分1。在乡运动会上获同类第一,体育组内相关老师平均得5分。3、音体美教师所辅导的学生竞赛成绩全区第一、二、三分别加20、15、10分,求和后再算均值。4、音体美教师所辅导的学生在中考中达标率达80-100%加20分,达标率达60-80%加15分,以下每降低5个百分点,加分降5分;中考达标的学生实行跟踪加分,非毕业班的辅导教师根据学生参加训练队的辅导年限每人次每学年加1分。5、计算机参加会考同类学校区第一加20分,第二加19分,每降一个名次递减1分;指导竞赛全区同类第一、二、三分别加20、15、10分,求和后再算均值。6与音美信息技术相关的活动由学校临时安排,无故缺少一次扣1分,造成严重影响的该项为0分。说明:(1)、第1项由日常检查的值班人员提供。(2)、第2、3、4、5项加分以最高得分计算。具体到个人的分数由学校根据实际情况确定。2010年3月2日