下载此文档

2024-2025年最新国家电网招聘之人力资源类题库大全(考点提分).docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约40页 举报非法文档有奖
1/40
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/40 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2024-2025年最新国家电网招聘之人力资源类题库大全(考点提分) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【40】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024-2025年最新国家电网招聘之人力资源类题库大全(考点提分) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2022年最新国家电网招聘之人力资源类题库大全(考点提分)第一部分单选题(50题)1、在管理技术上,现代人力资源管理()。【答案】:B2、“无奸不商、无商不奸”,这是对人知觉的()。【答案】:D3、心理学把()看作个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的,感知和相应的身心反应。【答案】:A4、所谓()就是人的感觉灵敏度,人对外界刺激物的感觉能力。【答案】:B5、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件,测定其立方体强度的尺寸换算系数是()。【答案】:C6、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。【答案】:C7、()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。【答案】:C8、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按()进行的分类。【答案】:B9、以下不属于政府内部监督体系的有()。【答案】:C10、()不属于“跳槽热”现象出现的原因。【答案】:D11、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。【答案】:A12、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。【答案】:B13、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准()。【答案】:C14、在人们的心理上存在着一种自然的倾向,即向对象索取完善性,要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的()【答案】:C15、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案?()【答案】:A16、()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。【答案】:C17、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》,下列调查内容中,不属于生态影响调查内容的是( )。、、数量、【答案】:B18、在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的()【答案】:D19、设备工程项目信息管理系统中,合同管理子系统应实现的基本功能包括()。【答案】:A20、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的()【答案】:D21、在评估培训效果时,下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查?()【答案】:C22、下列冲突中,属于群体冲突的是()【答案】:C23、根据《土壤环境质量标准》,Ⅲ类土壤环境质量类别适用于( )。【答案】:A24、柔性化的组织结构()。,,,,环境适应性弱【答案】:C25、()模式风险抵押金是基础年薪的50%。【答案】:A

2024-2025年最新国家电网招聘之人力资源类题库大全(考点提分) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数40
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小46 KB
  • 时间2024-04-20