年度述职报告模板（7篇）.docx

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今日我汇报的主题是: 共享成果分担责任 ——做好一名少将士兵 年底的时候,我学****了一份it企业文化理念的资料,对其中描述的“少将士兵”的“企业员工精神”感受很深——实际上,任何一位员工都是在一个平凡岗位,就应当踏实、勤奋的做好每一件事情,这就是士兵的心态,是以执行和听从为天职,这个心态清楚而朴实;同时,在这个岗位上更要有一个深化的思维和崭新的启发,这就是将军的境界,是以开创和成功为己任,这个境界高远而执着。 **公司自开展业务以来,经受了两位核心创业者超过十年的奋斗。从员工角度,无论是XX年、XX年还是此后进入公司的同事,我们从一开头就已经共享了企业最初创业的成果。那么,面对已经拥有的新的局面,在今日以及将来,作为企业的一员,就需要我们每一个人来分担更多的责任。 企业平台在为员工供应一个职业、一份工作之外,更为我们供应了一个深化专业、塑造学识的环境,给了我们更多的机会去尝试新的事物。 首先,工作要从细节做起,情愿从小事做起。 网上申报和网上认证是我公司两个基础项目。在用户操作过程中,虽然有具体规范的流程说明,但由于涉及到十几万户纳税企业中不同计算机操作水平的会计人员,所以需要更多的、反复的详细指导。尤其在各区局大厅现场工作的同事,做的都是直接面对面的工作,面对的是不同性格、不同专业和不同态度的纳税人。要做好工作,不仅需要服务意识强、专业学问充实,更需要调和人际环境的力量;始终以来,在大厅现场服务的同事都不同程度的得到了局端税务人员和用户的好评。 另外,在完成企业用户问题受理、征期内突发问题解决的同时,也进行了新问题的共同研讨、相关学问学****以及用户培训组织等。 这些过程都考验了大家的急躁和坚持,每一个疑难点的集体争论,每一个环节的细心处理都历练了自身的执业心态。把细节做好,才能更切身的体会到“企业运营无小事”的真谛。 其次,紧跟公司进展步伐,提高自身职业素养。 能够加入到行业前列的企业,我深感荣幸。每一次内部培训,新产品学****都能让我把握最新、最前沿的行业信息。公司内刊的专业文章,更让人眼前一亮。在这样的条件下获得这样的资源,更有益于大家的职业规划。 依据行业态势,产品周期和市场进度,在总结《重点项目难点与问题解决》方法以及提议《产品平台化(产品组合推广)运营》等方案的同时,逐步提高了自身职业素养。 猎取与回报永久要成正比,提示自己:从企业平台学****把握了新学问之后,更要保持一个主动思索、敢于建议的活力和状态。 第三,信任团队,信任协作。 在企业界有一句流传广泛的谚语:“假如你想知道金矿的方向,就去问鞋子上灰尘最多的人”。 效率的提高、流程的简化、增值效应的消失,依靠的都是团队,依靠的是整体。一个新的产品或系统在由阶段项目化转为常态流程化的时候,肯定不是单独一个人能完成的。 比如网上认证项目的顺当进行,就需要各个环节的协作:从销售接单,到信息采集、申请授权、开具秘钥,再到上门安装、调试,之后再与省局运维后台完成确认。这期间就涉及了“多岗位的工作协同”。尤其在遇到了需要上门处理相对简单的技术问题,或者遇到路途?非常遥远,位置比较偏僻的企业用户时,大家从不推脱。有的同事为了妥当处理好用户问题,工作到晚上7、8点钟之后才离开客户所在地,以真诚的服务获得了客户真诚的好评。当然,这样的好评,也是给团队中每一位成员的,由于工作的完善汇合了各个岗位的整体能量。 “一条铁链的强度,取决于它最薄弱的一环”,团队中的每一位成员,可能都会有不足和欠缺,弥补不足、增加优势也是工作的一部分。假如对某个专业问题有疑问,那就信任团队,在这里你肯定可以找到能够指导自己的人。 第四,发挥自身潜能,敢于尝试价值创新。 企业培育员工的意义不仅在于完成既定工作,更盼望员工能够创新增值。本着这一理念,以合理规避风险为前提,不断查找机会,尝试制造新的价值。依据公司多年积累的客户资源特点,汇总提出了《中小企业以财税为核心的erp软件应用需求》。 XX年工作内容充实,工作思路明确。 时间总会给人留下一份真实的感动,那今日也可以有一份表达:或者我们每个人都处在各自不同的人生阶段,或者我们每个人都有着各自不同的将来规划,但就在这个时间里,就在这个空间里,我们都在一起,只要在一个团体里,那我们就相互鼓舞、相互认可、相互支持,心向一处。 生活和工作都将连续保持一个欢乐的节奏,将军士兵轻装前行。 共享成果,分担责任。我们对企业有期盼,我们对自己有要求。信任在企业取得更大成果的那一天,我们也有士气说出:自己有过担当。 XX-11-25篇3:年度述职报告模板 时间如水,点滴都是生命之痕。回首近一年来走过的路,还是留下了一些或深或浅的脚印?????,虽然其间有过劳碌,有过艰辛,有过困惑,但更多的是充实、是欢乐、是收获的幸福。现将我这一年的工作作如下汇报: 一、崇尚师德 在培育人才的活动中,老师担负着特别的使命。老师的言谈举止、精神面貌、治学态度、道德情操及思想作风等对同学都具有示范性、渗透性和权威性,起到言传身教、春风化雨、潜移默化的作用。所以从踏上老师岗位的那一刻起,师德规范就始于心田,融于行动,严以律己,以身作则。 二、科学规划 今年由于疫情的影响,学校延期开学。在延期开学初期,学校教务处在校长室的领导下,乐观鼓舞同学在家如在校、休息不休学,关心同学选择国家、省、市网络资源,指导同学有效开展在家在线自主学****后期由于疫情学校迟迟不得开学,学校教务处又细心组织老师上网课。与此同时,为了做好全体师生的防疫和心理疏导工作,教务处又制定了《湖塘桥初级中学返校教职工“一人一案”制度》、《同学晨午检制度》、《同学因病缺课登记》、《病因追踪制度》、《传染病病例复课证明查验制度》、《健康教育制度》、《老师一日常规制度》等相关制度,正常开学以后,除了初一初二的各项常规工作,初三由于疫情落下的各项工作更是一项一项接踵而来,中考报名工作、学籍会审、支配人手组织初三同学体检、学校英语听力口语自动化考试、体育中考、自主招生报名,填报志愿工作、中考考务工作等等。教务处人手又紧,要提高工作效率,必需科学规划。 每周五下午第一节课召开教务处办公室会议,总结本周工作,弥补遗漏,部署下周活动,任务分工到人,分头落实,既分工又合作。教务处许多工作关系到同学家长老师的切身利益,我们不敢有丝毫的疏忽,为了四星级高中自主招生工作的公正公正,前期金敏怡老师做了大量的工作,核算了初三同学初二下半学期以来历次成果总分的排名,同学填报以后,我连续两天加班到凌晨一个一个成果核对过去。又如,为了做好初三同学能否享受安排名额这项工作,我仔认真细地把初三同学三年以来的在读状况进行排查。又如,为了提高教学质量,开学以后组织老师开好三个会议,一是开好班级组长、教研组长、备课组长会议,统一思想,明确职责。明确以“夯实基础,提高力量”为宗旨,向课堂变革要质量的思想。为了提高同学学****的乐观性,又分别召开同学和落后同学会议。在校长室的统一部署下,在政教处、总务处的帮助下,本学期教务处的各项工作有序开展。在今年的自主招生考试中,我校有26位同学被四星级高中录用,又一次制造了辉煌。 三、潜心教学 作为老师,我深知我们老师身上承载着几十个家庭孩子和家长的盼望,由于教务处工作繁琐,白天往往没有时间备课,我就只能晚上回去反复钻研教材,细心备课,力求让其次天的课达到完善。众人拾柴火焰高,平常一有时间我就会到语文办公室与姐妹们一起分析学情,探讨教法。尤其是网课阶段,为了更有效地提高上课效率,我更是查阅大量资料,细心备课。 四、推动科研 教育科研是老师成长的需要,也是老师成长过程的必需,更是提升老师价值的催化剂。我与同事们为推动学校的省级课题《学校生进展性学力评价策略与讨论》的课题讨论及结题做了很多工作,我所撰写的论文《学科核心素养视域下学校语文阅读教学优化策略探究》发表在《中同学导报》上。 回顾一学年来的工作,还有很多圆满,工作中还存在问题,主要表现在理论学****上闲时想到忙时丢开的现象,理论与实践结合得不紧密,工作中缺乏闯劲,工作中有急躁心情,在今后我会加强学****兴奋精神,再接再厉,与时俱进,用实际行动为学校的不断进展作出新贡献。篇4:年度述职报告模板