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护理人力资源管理是医院管理的重要组成部分,通过对护理人员的合.ppt
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医学/心理学
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护理人力资源管理是医院管理的重要组成部分,通过对护理人员的合.ppt
该【护理人力资源管理是医院管理的重要组成部分,通过对护理人员的合 】是由【落意心冢】上传分享,文档一共【58】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【护理人力资源管理是医院管理的重要组成部分,通过对护理人员的合 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。文档名Thosewhoadheretotheprinciplesofwisdom,haverightattitudes,andtruetotheirwordsanddischargetheirdutieswithresponsibility2021护理人力资源管理是医院管理的重要组成部分,通过对护理人员的合理安排与有效使用,最大程度地调动护理人员的工作积极性,发挥其聪明才智,提高护理工作效率,为患者提供优质高效的护理服务。同时可以发现和培养优秀人才,提供人才资源储备,,人在组织中的作用越来越受到管理学家的重视目录人力资源管理编设原则护理人员的选聘、使用护理人员的动态管理护理人力资源管理概述狭义指人力管理部门根据组织的目标、计划和政策所开展的招募、聘用、薪酬管理、培训、绩效评估等一系列具体工作。人力资源管理概述定义有效开发:1、分析现有护理人力资源现状2、评估、分析未来时间内护理人力需求3、做出决策合理使用知人善用、扬长避短科学管理用科学管理方法、调动主动能动性、取得最佳工作效率内容1、职位、岗位职责明确人力资源管理概述职位:护理部主任、副主任、护士长、副护士长职责明确,请示工作不越权。基本要求工作权指挥权执行权2、责、权、利统一责权利某一岗位人员所承担的责任完成岗位职责后所应得的待遇人力资源管理概述护理管理的每个环节均应遵循公平原则,如选拔人才、提职晋升、进修学****委派任务、考核聘用、利益分配等。3、公平竞争人力资源管理概述合理比例原则有总体数量,还应考虑总体内各层次护理人员的比例,层次可按照年龄、学历、职称、岗位等不同标准加以划分。护理人员编制原则
护理人力资源管理是医院管理的重要组成部分,通过对护理人员的合 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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落意心冢
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2024-04-23
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