下载此文档

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及一套答案.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约60页 举报非法文档有奖
1/60
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/60 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及一套答案 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【60】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及一套答案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),劳动关系是基于()而建立的。:A2.()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。:B3.( )是一种最高层次的职业道德。?答案:,但该标准不能()国家标准。:D5.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述,错误的是()=日历工日-=制度工作工日-=全日停工工时-非全日停工工时答案:D6.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。:C7.(2017年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()%~40%%~50%%~60%%~70%答案:D8.()是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。:D9.( )是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。:,()的基本特点是企业或雇主意志的体现。:B11.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。:,支付的工资报酬不低于标准工资的()%%%%答案:,()年以上属于长期规划。:、适当原则和()。:B15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。:C16.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过()。:():( ),是关键一环。:C19.()是指让员工在工作现场边工作边学****锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学****)。:()。:A22.(2019年5月)()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。:()。:、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。?答案::①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()A.⑤①②④③B.①⑤②④③C.②⑤①④③D.⑤②①④③答案:():,不属于绩效考评类型的是( )。?答案:,不正确的说法是(),,、结构得分进行比较答案:B29.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。:()。:D31.(2019年5月)()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。:,不包括():(),周六、,法定节假日工作的计为延长工作时间答案:():()。:,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。:。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。%%%%答案:B38.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。:A39.(2018年11月)()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。:B40.()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。:,无需考虑的因素是():()。:()的劳动合同。:C44.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系,下列说法不正确的是():B45.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由()来负责。:,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。请根据材料,结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中()的要求。

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及一套答案 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数60
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小52 KB
  • 时间2024-04-23