下载此文档

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案(突破训练).docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约59页 举报非法文档有奖
1/59
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/59 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案(突破训练) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【59】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案(突破训练) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)()。、实施、考评、总结等阶段答案:,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。:():,其运行的环节不包括()。,:C5.(2018年11月)()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。:D6.()不属于行为规范。:D7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。:,以下说法正确的是()。、新方法答案:,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。:,考虑本企业的(),按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。:()。:,下列表述不正确的是( )。,但不能全信,:( )。:C14.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()=成本节约额×=实际利润总额×=(年度实现销售额-年度目标销售额)×=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案:《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。%%%%答案:D16.(2019年5月)劳动合同的主体具有()。:,错误的是():D18.(2018年5月)()具有保证劳动法体系全面实施的功能。:D19.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是()。:,表述不正确的是()。:( )特征。:C22.(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。:( )。,、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、:()::①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()A.⑤①②④③B.①⑤②④③C.②⑤①④③D.⑤②①④③答案:( ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。:、最基本的社会关系是():()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。:,不用赔偿的损失是():()内作出工伤认定。:C31.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。:,即基本活动和( )。?答案::(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是()A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)答案:,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。:D35.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。:( )。?答案:A37.()是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。:,各等级之间薪酬差距()。:()的角度出发,使用通俗的语言。:,下列表述不正确的是( )。,但不能全信,:()。、特长、:D42.()能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。:():( )的劳动合同。?答案:C45.( )是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。:( )。?答案:()。

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案(突破训练) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数59
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小50 KB
  • 时间2024-04-23