非法辞退劳动仲裁申请书（33篇）.docx

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; . 事实与理由: _____________年__________月,申请人经录用进入________________服装有限公司(以下简称_______________公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月,______公司提出劳动合同由其关联公司广州___用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中_____________年_____月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币______元草草解决此事。_____________年_______________月__________日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。 此致 _______________市劳动仲裁委员会 申请人:_________________ _____年_____月_____日非法辞退劳动仲裁申请书篇4 申请人:(姓名),性别:______,年龄:______,民族:______,身份证号码:_______________________,联系电话:_______________,家庭住址:_______________________,委托代理人:____________。被申请人:(单位名称),单位类型:_______________,法定代表人:_______________,联系电话:_______________,单位住所:_______________________。风险提示: 劳动争议当事人应当在劳动争议_____时效范围内申请劳动_____,如果过了劳动争议_____时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请_____的时效期间为________年。_____时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出_____申请的`,劳动_____委员会会驳回_____申请。申请事项: 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计___________元人民币。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_____费滞纳金合计___________元。 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计___________元(________年____月____日至________年____月____日)。事实与理由:申请人于________年____月____日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的_____,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据_____及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_____,而被申请人却一直未给申请人交纳各类_____,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳_____,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的_____费用产生了高额的滞纳金。同时,根据_____的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议_____,请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_________劳动争议_____委员会申请人:________年____月____日风险提示: 递交《劳动争议_____申请书》的同时,向劳动_____委员会递交下列材料: 1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件; 2、劳动关系相关证明,其它证明材料。 3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有委托代理人的,提交授权委托书。书证一:书证名称:被申诉人的录用通知证据来源:申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源:申诉人在被申诉人存在劳动关系。书证一:书证名称:《被申诉人医疗_____手册》证据来源:____市劳动和社会保障局证明内容:申诉人与被诉人存在合法劳动关系。 申请人:_________ 20_________年_________月_________日非法辞退劳动仲裁申请书篇5 申诉人: 身份证号码: 现住: 联系电话: 被申诉人: 注册地址: 实际办公地址: 联系手机: 座机: 负责人: 仲裁请求: (1)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资2300元(要求20__年8月1日至20__年8月31日期间的)。 (2)请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定向申诉人支付拖欠工资(含加班工资)的赔偿金(2300+43990)=。 (3)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458_9=22122元。 (4)=11061元。 (5)请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》=。 (6)请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金2300元。 (7)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天_(2300÷)_2=3172元(指差额部分)。 (8)=9280元(被申诉人应当为申诉人购买4年多的失业保险,申诉人依法最多可领取10个月的失业保险金,从20__年9月1日开始起算)。 (9)请求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金1000元。 (10)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付20__年7月-20日-20__年8月31日期间周末加班工资43990元。 以上金额合计:112328元。 事实与理由: 申诉人于20__年7月20日进入被申诉人单位工作的,20__年8月28日被被申诉人无故辞退,期间的工作情况大致如下:(1)双方签订了两次书面劳动合同,最后一份劳动合同是20__年12月31日签订的,期限为20__年1月1日-20__年12月31日,目前尚未到期。(2)被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。(3)被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。(4)被申诉人未经劳动行政部门批准,擅自实行非标准工时制度,每个月只能休息四天,每天工作至少8小时。(5)被申诉人还违法收取了申诉人1000元的劳动保证金。(6)被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金,申诉人工作期间的基本工资为2300元/月,20__年2月还发了1900元奖金和2300元的基本工资合计4200元,申诉人20__年7月-20__年7月期间的月平均工资为2458元/月。 20__年8月28日左右,被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心,并要求申诉人无条件办理相关离职手续,但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金,申诉人不同意该离职条件,被申诉人就扣押了申诉人20__年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。