第09章 信息人力资源的组织与管理(陈庄).ppt

信息人力资源的组织与管理
《信息资源组织与管理》之第9章
内容提要(1/2)
信息人力资源的含义
信息人力资源的类别
国外信息人力资源的类别(难点、了解)
国内信息人力资源的类别(重点)
信息人力资源的基本素质要求(重点)
信息人才的知识体系
信息人才的思想素质
信息人才的智力素质
信息人才的基本技能
信息人才的心理素质
信息人才的身体素质
内容提要(2/2)
基于CIO模式的组织架构
CIO的含义(重点)
基于CIO的政府信息化组织模式(难点、了解)
基于CIO的企业信息化组织模式(重点)
信息人力资源管理
信息人力资源规划(了解)
信息人力资源招聘(重点)
信息人力资源的绩效评价(重点)
信息人力资源的培训(重点)
作业(……)
信息人力资源的含义(1/3)
什么是IT人才?
信息人才(IT人才)是指具有一定专业技能的从事信息工作的人。
IT人才有何特点?
(1)具备对信息资源价值的识别能力。包括对下述信息源、信息流的发展变化规律和信息需求的识别:
信息的基本概念。
信息源的产生及分布规律。
信息表达及信息载体。
信息传播及运动的规律。
信息再生产过程及环节。
信息组织与信息机构。
社会生产及管理活动的基本规律。
特定组织中生产技术过程及其信息保障。
信息人力资源的含义(2/3)
IT人才有何特点?
(2)具有信息资源的开发与利用观念。
具有开发信息资源的理念。
具有开展信息服务的意识。
能正确地对用户利用信息的心理及行为规律进行分析。
能有效地对信息的利用方式和利用效果进行评价。
信息人力资源的含义(3/3)
IT人才有何特点?
(3)掌握必要的信息处理手段,尤其是以计算机为核心的现代信息技术手段。包括:
信息处理的一般原理与方法。
信息系统分析与设计的原理和方法。
计算机原理及体系结构。
计算机操作系统。
程序设计原理与方法。
数据库原理及数据库应用。
计算机网络与网络资源。
信息复制技术与设备。
信息分析工具的使用与操作技能。
国外信息人力资源的类别(1/3)
1、美国IT人才的类别
美国将现代IT人才划分为四类:总体设计者、开发者、修改或扩展者、支持或维护者。
总体设计者
主要包括:计算机行业的企业家、产品设计师、研究工程师、系统分析人员、计算机科学研究人员、需求分析人员、系统体系设计人员等。
开发者
主要包括:系统设计人员、程序员、软件工程师、测试员、计算机工程师、微处理设计人员、芯片设计人员等。
修改或扩展者
主要包括:程序维护员、程序员、软件工程师、计算机工程师、数据库管理人员等。
支持或维护者
主要包括:系统顾问、用户支持专家、硬件维护专家、网络安装人员、系统管理人员等。
国外信息人力资源的类别(2/3)
人力资源经理
计算机与信息系统管理员
电子商务经理
电气和电子工程师
电脑工程师(软件专业除外)
信息系统分析员
系统安全分析员
信息系统质量保证分析员
系统监理
数据库管理员
数据库管理分析员
软件工程师
电脑程序员
互动媒体开发人员
网页设计开发人员
计算机与网络操作员
网络技师
用户支持技术员
系统测试技术员
文件工程师
动画设计人员
2、加拿大IT的类别( 加拿大将IT人才划分为21种)
国外信息人力资源的类别(3/3)
3、法国IT的类别(法国将现代IT人才划分8类)
信息电信系统的设计和推动。
主要包括:数据库设计师、硬件设计师、网络和电信设计师、信息系统设计师、电子游戏设计者、网页设计者和开发人员等。
信息电信系统和产品开发。
主要包括:网站设计者、开发人员、软件开发工程师、硬件开发工程师、评估工程师、网络管理员等。
项目主持。
主要包括项目主任、项目主管等。
咨询与鉴定。
主要包括信息稽核员、通信与网络顾问、电子商务顾问、远程学****顾问、信息安全专家、技术咨询人员等。
信息系统与网络的开发与管理。
主要包括:数据库管理者、开发分析师、网络开发工程师、系统与网络工程师、网页管理者、网络管理者、安全工程师、网络技师等。
用户培训。
主要包括:培训师、售后服务人员、维护人员等。
信息电信产品和服务的商品化。
主要包括:商务主管、信息系统主管等。
教学与研究课题的主持。
主要包括:信息研究专家、信息教员或研究人员等。
国内IT人才的类别(1/9)
1、按传统信息职业分类法的分类(5类)
知识生产与发明者。包括