丹东市青年就业问题的思考.doc

丹东市青年就业问题的思考.doc丹东市青年就业问题的思考
团市委青教办孔立群
就业是民生之本,是社会稳定、社会和谐之本。青年就业是全社会就业的重要组成部分,是我国就业问题中带有战略性的核心,也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一。企业通过汲取人才资源不断扩大社会影响力,不断为企业添加新鲜血液,增强企业的活力和创造力。只有“就业”与“招工”相协调才能促成整个社会的和谐发展,而近年来却出现了“就业难”和“招工难”的怪圈。
一、丹东青年就业的现状
随着青年就业人数再创纪录,CPI不断上涨成本上升,企业招工更加谨慎,一方面,大量青年就业难,另一方面,部分企业招工难,而当前我国高等教育的矛盾已经从“入口”转移到“出口”,从入学难转移到就业难,根据统计数据,2008年,丹东共有高校毕业生7000人,比2007年增加2000人,由于就业难,选择考研的毕业生迅速增多,这部分人约占暂未就业群体的30%左右。将户籍、档案放在学校,既不考研也没有就业,约占暂未就业的50%左右。实际真正在家闲呆着找不到事做的只是少数,多数人都到本地或者沿海打工。呆在家里的毕业生中,又分三种情况,有的家庭条件好,找不到理想的工作就在家呆着;有的准备出国深造;再就是社会竞争能力弱,自身条件较差找不到工作。还有一部分属于时而待业、时而打工的不断跳槽一族。这些毕业生约占暂未就业的30%左右,值得注意的是,这个群体越来越多。同时,青年所学专业与就业岗位不匹配,目前丹东就业岗位主要集中在市场营销、机械加工、电子等技能性较强的行业,而
大学的专业设置主要集中在经济与管理类方面,技能性专业则很少涉猎。
二、丹东青年就业的主要特征
1、注重物质利益,个人主义倾向严重。有些大学生受经济利益驱使,人生价值发生了倾斜,在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适的工作环境。据调查发现,丹东73%的大学毕业生在择业时首先考虑的重要因素依次为:经济收入(%),出国深造(32%)。他们对职业的选择首先考虑到的不是符合自己的专业,而感兴趣和关注的是职业的附属物诸如工资、住房、福利待遇等。他们把是否能在未来的职业生涯中发挥专长,实现自我,发展自我作为择业的唯一要求,不愿到不利自身发展的地方去,据统计,%的毕业生表示,如果用人单位的条件适合,他们可以放弃自己所学的专业。
2、需求不平衡。虽然社会对广大青年的需求有所回升,但随着高新技术的迅猛发展、国家对基础设施投资的加大,导致存在学科专业方面需求的不平衡;研究生需求旺盛、本科生供需基本持平,使学历的高低影响需求不平衡;三资企业,民营企业及高新技术产业企业与国有大中型企业在吸纳能力方面的差异也影响着需求的不平衡。
3、综合能力成为被录用的主要标准。在目前青年就业“买方市场”已经形成,就业竞争日益激烈的情况下,用人单位对青年需求的标准越来越高。他们不仅注重青年的综合素质,挑选其学校和学历层次;不仅注重青年的自荐、面试和笔试,而且也非常重视青年以往的学****和表现;不仅要求青年业务能力强,政治和思想首选素质要高,而且身心要健康。
4、知识陈旧,转化率低。被调查的 60%企业反映,青年到岗工作,学什么专业干什么工作,实际知识应用率不足40%,而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来,不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—,而发达国家的