邬金森数据库设计.doc

华北科技学院
《数据库系统》
课程设计说明书
学号: 201407044207
班级: 软件B142 姓名: 邬金森
设计题目: 《人力资源管理系统》
设计地点:_____接口实验室_______________
设计时间: 2016-07-05 至 2016-07-08
成绩评定:
1、工作量: A( ),B( ),C( ),D( ),F( )
2、难易度: A( ),B( ),C( ),D( ),F( )
3、答辩情况:
基本操作: A( ),B( ),C( ),D( ),F( )
代码理解: A( ),B( ),C( ),D( ),F( )
4、报告规范度: A( ),B( ),C( ),D( ),F( )
5、学****态度: A( ),B( ),C( ),D( ),F( )
总评成绩:___________________________
指导教师:___________________________
目录

第1章引言 1
1
1
1
第2章系统分析与设计 1
系统的需求分析 1
功能需求 1
性能需求 1
(可选) 1
系统的开发运行环境 1
系统总体设计 2
第3章数据库的设计〔本设计重点〕 2
2
局部E-R图设计 2
总体E-R图设计 2
数据库逻辑结构设计 2
关系模型 2
关系模型的优化(可选) 2
视图的设计 2
数据库的物理设计 2
第4章数据库的实现〔本设计重点〕 2
2
视图 3
安全性设计(可选,用户设计) 3
完整性设计(可选,完整性设计,特别是参照完整性和自定义完整性) 3
索引设计(可选,不要再写默认索引) 3
….. 3
第5章数据库的编程(根据自己的设计改写标题) 3
3
3
3
3
第6章系统的编码与实现(可选) 3
3
×××模块 4
×××模块 4
…… 4
结论 4
参考文献 4
第1章引言

《人力资源管理系统》

通过数据库系统课程设计,熟悉了SQL SERVER数据库管理系统的结构与组成;掌握了SQL SERVER数据库管理系统的应用技术和的使用;应用PowerDesigner开发工具实践了《人力资源管理系统》的数据库应用系统的设计方法、开发过程和SQL SERVER数据库的管理与维护。最终达到掌握数据库管理系统的使用和开发,提高分析问题、解决问题和实践应用能力。

随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再是仅限于技术的竞争,市场的竞争,更重要的是人才的竞争。企业在发展过程中,除了要维护好和客户的关系,掌握先进的行业生产技术以外,还需要拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员,才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人力资源管理系统是现代企业企业管理的核心的内容。随着计算机信息技术的高速发展,电子商务模式的空前盛行,企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统,既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率,也能使人力资源管理进入现代化、决策科学化的进程。通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作,降低了人力资源管理成本,使管理者能集中精力在企业战略目标;另一方面,通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性。
人事管理系统是典型的信息管理系统,使用了PowerDesigner开发工具,首先在短时间内建立概念原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,形成可行系统。本系统采用SQL Server 2008开发和管理数据库,它功能强大、直观易于操作、建立表方便,具有强大的错误处理功能。本文人力资源管理系统主要内容有:人事信息管理、员工调动管理和薪酬管理等。
第2章系统分析与设计
系统的需求分析
功能需求
为某个跨国公司的人力资源管理系统设计所需的数据库模型。该系统需要实现的功能如下:
能对雇员的基本信息进行管理
能对公司的工作(岗位)进行管理
能对雇员在本公司的工作经历进行管理
能对部门的基本信息进行管理
能对部门