2016年秋季学期人力资源管理期末考试复习资料(答案).docx

北京邮电大学网络教育学院
2016年秋季学期
《人力资源管理》课程期末考试复****范围
注意事项:
此范围涵盖期末考试80%的原题,请认真准备。
经济管理类课程主观题没有标准答案,以下答案要点仅供参考!
没有完成阶段作业的同学,考试后一周内必须在网上完成作业,并获得高分。

一、填空题
,经济活动有六个要素或六项资源,包括物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。
·配第指出, 劳动是财富之父, 土地是财富之母。
,能力要素包括体力、智力、知识、技能。
,人力资源的地区结构,人力资源的城乡结构,人力资源的组织内部结构等方面的结构。。
。
,总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境,归结为政治、经济、社会、技术等四个基本方面。
、胆汁质、黏液质、抑郁质等四种。
,社会保障制度包括社会保险、社会救济、社会福利、社会互助、优抚安置等几大内容。
,互济性原则,社会性原则。
、市场准入、市场监管、市场介入。
、地区差距、职业差距、教育程度差距、年龄差距、性别差距。
、安全需要、社交需要、尊重需要、
求知需要、审美需要、自我实现需要等七个层次。
,优化人才资源利用的社会环境,提高人才资源使用效率,构筑人才资源高地。
,目标性,鉴别性,预测性,易行性等。
,非结构化面试,混合式面试,个别面试,小组面试,压力式面试,非压力式面试,一次性面试,分阶段面试等。
,人职匹配,用人所长,德才兼备。
、工作层和个体层三个层面。
、培训谁、何时培训、在哪里培训、谁从事培训和怎样培训。
、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型等六种基本类型。
、文化性因素、心理性因素、个人性因素
。
,具有自然、社会和经济等方面的性质。
、胆汁质、黏液质、抑郁质等四种。
、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五个项目。
、安全生产教育制度、安全生产检查制度、伤亡事故报告制度。
,要细化到某职务的工作内容,目的,主体,时间,地点,关系,方法等七个方面。
,采取促进就业和经济发展模式,控制失业水平,强化教育培训,开展就业服务。
、结构性失业、摩擦失业、技能性失业、选择性失业
。
、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、其他人工成本等。
。
、工作层和个体层等三个层面。
、家庭背景与影响、个人的价值观与职业动机、社会及组织的“大小”环境和机遇。
、公正原则、及时原则、着重调节原则。
,一般可以把员工分为操作工、管理者、分析师、辅助员、领导人等五大类型。
(Purcell)和西森(Sisson)提出的“五种管理风格”学说指的是传统式管理、温情式管理、协商式管理、法制式管理、权变式管理。
、文化性因素、心理性因素、个人性因素。
、技能、环境和机会。
、行为导向型和结果导向型。
(计时工资或计件工资)、奖金、工资性津贴、加班工资、业绩工资(如销售提成)、分红、利润分享、股权期权等。
,组织的理念与薪酬政策,组织的工资管理