OB INTRO本科2011.ppt

ANIZATIONALBEHAVIOR樊建芳浙江财经学院人力资源管理系学****方式专题学****案例分析课程考核方法平时成绩:20%(出勤、作业、案例分析等)期中考试:20%期末考试:60%教材樊建芳张炜黄琳编著,组织行为学,浙江大学出版社,2009参考书目 Stephen anizational Behavior(NinthEditon),清华大学出版社,2001年9月第1版[美]黛布拉. L. 纳尔逊等,组织行为学:基础、现实与挑战,中信出版社,2004 [美]赫伯特 A. (原书第4版).詹正茂译,***出版社,2004。“组织首先是社会的,它是人的结合。”——Peter Drucker“由于管理总是关于人的,它的实质是应对人的本性。由于人的本性似乎是极其稳定的,管理的实质也就是且仍将是同样具有跨时间的稳定性”——Greet HofstedeDimensions of CulturePower DistanceIndividualismUncertainty AvoidanceMasculinity / FemininityLong-term/ Short-termOrientation 主要内容界定组织行为学组织行为学与管理管理者的角色管理者的技能组织行为研究的学科基础组织行为研究的理论背景不断变化的组织环境组织行为学的内容体系基本概念组织是具有特定目标、资源与结构,时刻与环境相互作用的开放系统。组织存在的三个条件: 组织是由人组成的集合组织有特定的目标组织是通过专业分工和协调来实现目标学者们提出的组织系统模型目标价值分系统技术分系统社会心理分系统组织结构分系统管理分系统环境材料、能源和信息输入和输出流卡斯特和罗森茨韦克的组织系统示意图