保密培训资料..ppt

《涉密人员管理办法》培训课件
1 范围
本标准规定了公司涉密人员的配置与日常管理,保密教育和培训,出国、出境管理,脱密管理,其他人员管理及奖罚等管理职责、工作流程和办法。
本标准适用于公司涉密人员的管理。
2 职责
保密办公室
a)负责指导和监督各部门对涉密人员的管理;
b)负责涉密人员上岗前的保密教育和保密协议书的签订;
c)负责组织审定涉密人员的岗位密级;
d)负责涉密人员保密津贴的考核。
人力资源与企业文化部
a)负责涉密人员的聘用和政审工作;
b) 负责涉密人员因私出国、出境的审批工作;
c) 负责组织涉密人员的保密培训;
d) 负责涉密人员的保密津贴的发放。
各部门
a)负责对本部门涉密人员进行日常保密教育;
b)负责对本部门涉密人员执行保密规章制度的情况进行监督和考核
c)负责审核本部门员工的岗位密级;
d)负责对本部门出国、出境人员提出审核见;
e)负责本部门涉密人员调离、辞退等离岗人员持有的涉密载体和涉密计算机的清退工作,并协助做好脱密工作。
3 涉密人员的配置与日常管理
涉密人员由人力资源与企业文化部统一配置,任何部门不得自行聘用人员进入涉密岗位。
对拟从事涉密岗位工作的人员应当按照“先审查、后使用”的原则,须履行政审手续,填写JL0136-01《涉密人员资格审查表》。从事涉密岗位工作的人员,除法律法规另有规定外,应具备以下基本条件:
a) 具有中华人民共和国国籍;
b) 拥护《中华人民共和国宪法》,遵纪守法,无违法犯罪记录;
c) 热爱祖国、品行端正、忠诚可靠;
d)具有涉密岗位要求的业务素质和工作能力;
e)无其他可能影响国家安全利益的倾向。
公司按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定,并在岗位定密的基础上开展人员的定密工作。
公司涉密岗位分为重要涉密岗位、一般涉密岗位。
a)重要涉密岗位是指产生、管理、掌握或者经常处理机密级国家秘密事项的工作岗位。从事该岗位工作人员为重要涉密人员;
b)一般涉密岗位是指产生、管理、掌握或者经常处理秘密级国家秘密事项或涉及机密级事项的工作岗位。从事该岗位工作人员为一般涉密人员。
经资格审查合格的涉密人员,应根据岗位涉密情况,按岗位定密程序由本人填写 JL0136-02《涉密人员岗位密级审定表》,按照程序及时确定密级,并签订 JL0136-03《保密协议书》,明确保密责任、义务和脱密期限。
岗位涉密事项或涉密人员工作情况发生变动时,应及时调整岗位或人员密级,实行动态管理。
涉密人员在涉密岗位工作期间享受保密津贴。其津贴数额为重要涉密人员每月 200 元、一般涉密人员每月 100 元。
保密津贴实行考核发放。各部门在每月月底将本部门对涉密人员的考核情况报保密办公室,保密办公室进行审核后,由人力资源与企业文化部负责实施。凡违反公司保密工作规章制度的,依据有关的奖惩规定扣除相应的保密津贴。
涉密人员应当熟悉其保密责任和业务范围内的保密事项,遵守国家的保密法律、法规、标准和规章制度,履行保密协议中约定的保密义务。不得接触本人不应知悉的国家秘密,不得将本人知悉的国家秘密向不应当知悉的人员泄漏。
涉密人员记录涉密事项应当使用保密本。
涉密人员每月应当进行自查,如实填写 JL0136-04《涉密人员保密警示自查表》,对存在的问题应当及时报告和整改。
涉密人员严重违反保密法律法规应当调离涉密岗位。
4 涉密人员保密教育、培训
涉密人员应自觉遵守保密纪律,忠于职守,接受保密教育和培训,掌握相关的保密法律知识,履行保密义务。
保密教育和培训应坚持“全员教育和分层次教育”、“普及培训同重点培训”相结合的原则。人力资源与企业文化部会同保密办公室每年要制定涉密人员培训教育计划。涉密人员全年教育不得少于 15 个学时。由公司和所在部门组织开展。
保密教育分为新员工保密教育、在岗涉密员工保密教育和专(兼)职保密干部教育培训三类。
保密教育内容主要包括:
a) 国家保密法律法规和上级、公司保密规章制度;
b) 党和国家领导人、中央军委领导同志关于保密工作的重要指示精神;
c) 国家安全和国际斗争形势;
d) 上级关于保密工作的重要文件;
e) 保密工作情况和泄密事件的警示与教训。
5 涉密人员出国、出境的管理
涉密人员因公出国、出境,应当按照外事审批管理权限和程序履行相应的审批手续。
一般涉密人员因私出国、出境的,本人提出申请,经所在单位领导审
核,在人力资源与企业文化部和保密办公室办理相关审批手续后,由公司主管领导批准。重要涉密人员因私出国、出境的,本