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小企业如何招人
对小企业来说资金少,规模小,我们更有必要做每一件事情以前制定计划,节约成本,减少事情的盲目性,因此制定科学系统的招聘计划对于企业来说是十分必要的
第一:制定计划
对小企业来说资金少,规模小,我们更有必要做每一件事情以前制定计划,节约成本,减少事情的盲目性,因此制定科学系统的招聘计划对于企业来说是十分必要的,首先我们因该明白我们需要什么样的人才,比如我们打算招聘一个负责县级区域的市场经理,那么我们就需要考虑先进行岗位描述,编制是几个人,直接上司是谁,权责是什么,有什么下属,然后进行综合考虑,这个职位是要男性还是女性,年龄在多大左右,学历有什么要求,要求有什么样的工作经验,面试分几次进行,由谁进行面试,试用期有多久,是否需要相关技能的培训、要求具有什么样的性格,企业能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等,这样企业在招聘人的时候不会太盲目,可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才,而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做,不会出现偏差,从而使整个招聘过程,有条有序,方便企业招到自己需要的人才。
第二:选择渠道
制定计划后,我们要面对的就是选择什么样的渠道去招聘,一般来说有以下几种途径,招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径企业可以灵活选择,现将这几种招聘渠道的优劣进行说明:
另外企业还可以参加大学校园专业招聘会,对小企业来说,具有大学学历和现代化市场营销观念的大学生也是非常具有可培养性的。
第三:面试选择
面试对应聘者和企业都是非重要的事情,企业要想真正招聘人才,面试时必须实事求是,不搞虚假,不欺骗应聘者,关于薪水,空间有多少是多少,把我们能给应聘者提供的条件如实地告诉应聘者,其实有很多人在大企业郁郁不得志,很希望到小企业