初期职业阶段管理.doc

组织的主要任务
个人进入组织时的任务
组织的主要任务
(一) 进行职业指导
1、 了解求职者。职业指导的基础性工作时首先了解被指导对象,即组织通过各种有效的测试方式对求职者的职业素质进行测量、鉴定和了解。个人的职业素质主要构成包括:(1)身体素质。表示职业对劳动者身体条件的要求,或者求职者胜任职业必须具备的心理素质和体质、体力。(2)能力倾向。表示职业对劳动者工作能力的要求,或者求职者为胜任职业而必须具备的能力。包括智力、职业知识水平、语言和文字表达、数学计算、及各种实际动手操作能力等等。(3)个性特征。主要指劳动者个人的职业兴趣及人格特征。(4)教育与工作经历。教育是指个人受教育性质及程度,包括普通教育、职业教育和职业培训。工作经历包括工作岗位的类别、工作表现、工作时间等。
2、 宣传职业知识,做好职业咨询。所宣传的职业知识,当然是组织所需要的职业。职业知识包括:职业名称、种类、职业的社会经济意义、职业的环境条件、报酬、职业前景、晋升机会、资格要求等。对本组织职业的宣传,要坚持实事求是的原则,目的是在于帮助求职者了解组织的职业及其要求。在这一过程中做好职业咨询,耐心回答求职者的问题,帮助其正确的认识和评价自我,引导其将自己同职业需求相对照,并尽可能帮助求职者解决择业的困难或要求。
3、 反映劳动力市场的供求情况。劳动者能否与职业岗位结合,劳动力市场供求关系是重要的决定性影响因素。劳动力市场供求关系处于经常变化之中。有关市场供求及其变动信息,是求职者职业定向的职业依据。所以,组织充分的、不失时机地发布职业市场需求状况,加强求职
个人进入组织时的任务
进入组织,亦即个人受雇于组织这样一个过程。此阶段的个人,首先以求职者身份出现,进行职业选择,确定个人职业理想和目标追求,继而作为潜在雇员出现于劳动力市场,经过与组织间的相互选择,成为准雇员进入组织。在进入期包括一系列个人职业发展任务。
(一) 做出初步的职业选择
职业选择,是指求职者从对职业的评价、意向,以及对就业所持的态度出发,从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。这一过程呈现出如下特征;(1)职业选择是一个双向选择的过程,即是求职者对职业岗位的选择,也包含职业岗位对求职者的选择。当然这里主要探讨前者。(2)职业选择所达目标是求职者尽可能寻找到适合自己的职业岗位,所以,职业选择是经过双向选择,力求实现求职者与职业岗位最优组合的过程。(3)职业选择是一个动态的调适过程。现实中,由于存在职业攻击或需求、职业需求与求职者能力、职业需求与职业价值观等诸种矛盾,以及由于职业信息可能不通畅、不完全,求职者心理准备不足等条件的限制,使得职业选择不能完全自由的进行。所以,选择本身,也是克服矛盾和障碍,不断调整,求得人职适合的动态进行过程。
在进入租直接阶段,个人做出初步职业选择是首项重要任务。要做好职业初选,需要把握如下基本运作原则:
1、 分清主次,确准自己的职业需求。不同的人选择职业必有不同的的考虑。不同的职业需要与要求。
2、 知己知彼,把握自己的职业供给原则。瞄准自己希望的和满意的职业,只是个人的愿望和要求,能否成为现实,还要看可能条件。当然,外在的条件,如该职业的市场供求和竞争情况,职业单位对求职者的评价等,无疑是成功与否的重要条件。但是,求职者自身的条件,是基础的、具有决