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人力资源管理师二级第二章招聘与配置培训讲学.ppt
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人力资源管理师二级第二章招聘与配置培训讲学.ppt
该【人力资源管理师二级第二章招聘与配置培训讲学 】是由【海洋里徜徉知识】上传分享,文档一共【145】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源管理师二级第二章招聘与配置培训讲学 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人力资源管理师理论与实践第二章招聘与配置1人员招聘金字塔新雇员人数愿雇佣人数(2:1)面试人数(3:2)预选人数(4:3)求职人数(6:1)50100**********人员招聘体系成功招聘一个招聘标准一个招聘流程一支优秀的招聘队伍求职看动机年轻看潜力年老看能力最终讲成本需求分析目标确定招聘准备实施招聘内部与外部专家结合企业与中介机构结合人力资源部门与用人单位结合企业领导与办事人员结合3招聘流程图达成组织目标招聘实施信息发布考核方式体检录用招聘准备招聘标准招聘计划招聘工具招聘渠道确定招聘目标职务岗位任职资格招聘范围了解招聘需求内部条件分析外部环境分析4人力资源部在招聘中的职责负责体检负责正式聘用的通知负责聘用报到手续的办理负责新员工入职培训6使用部门在招聘中的职责负责招聘人数和岗位的预测负责招聘岗位任职资格的撰写负责新岗位职务说明书的撰写负责协助外地招聘广告的刊登7使用部门在招聘中的职责负责笔试考卷的设计负责应聘人员的初筛负责面试和候选人的确定负责新员工岗前培训8招聘过程管理(要认真地看、反复地看)人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。它直接关系到组织各级人员的质量和组织各项工作的顺利开展91、招聘目标。人员招聘的目标是为了及时满足企业发展的需要,弥补岗位的空缺,其最直接的目的是获得企业所需要的人。2、招聘的前提。人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划;二是工作描述与工作说明书。3、招聘的过程。这是一个非常复杂的过程,主要有招募、选择、录用、评估等一系列环节。招募是指:了解应聘者的来源、吸引应聘者的方法、应聘信息的发布、接受申请选择:资格审查、初选、比试、面试、情景模拟、心里测评,是从人-事两方面去考虑。10录用:录用决策、发录用通知、办理录用手续、员工的初始安置、试用、正式录用。评估:招聘成本评估、招聘质量评估。11
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