企业工资管理系统课程设计.doc

《管理信息系统》课程设计说明书
题目: 企业工资管理信息系统
学院: 商学院
专业: 工业工程
学号/姓名: ***
林楠
指导教师: 张学龙
职称: 副教授
2012年12月 5 日
目录
内容概要
第一章引言
管理信息系统开发背景
管理信息系统开发的目标及意义
系统的开发方法
可行性研究
系统流程图
完成新系统的可行性
第三章系统分析
系统的设计思想
需求分析
业务流程图
数据流图
数据字典
第四章系统设计
功能模块设计
系统总体功能模块
数据库设计
数据库结构的实现
第五章工资管理系统功能实现
开发环境简介
系统界面的设计
员工基本信息管理功能设计
工资管理功能设计
软件测试
用户操作手册
总结
参考文献
设计体会与建议
引言
系统开发背景
众所周知当今时代的世界经济正从工业经济向知识经济转变,而知识经济的两个重要特征就是信息化合全球化。要实现信息化和全球化就必须依靠完善的网络和数据库机制。处于现在这样一个飞速发展的信息时代,在各行各业中都离不开信息处理,这正是计算机被广泛应用于管理信息系统的环境,使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率,而且大大的提高了其安全性。尤其是对于复杂的信息管理,计算机能够充分发挥其优越性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关,系统的开发时系统管理的前提。
因此,对于企业或是事业单位来说开发一套工资管理系统是很必要的。虽然企业事业单位的管理已经进入信息化管理,但对于不同的单位所需要的功能是不一样的,这样通用的软件使用效率不高,还会造***力,财力的浪费,这样就不能满足所有单位和部门的需求。所以必须做好客户的需求分析工作,设计符合用户要求的系统。
系统开发的目标及意义
企业和事业单位工资管理系统唯有采用自动化,高效率,人性化的管理,才能满足服务员工的需求。工资管理系统的主要目标在于加强服务而不在于精简人力。所以系统要能提供更自动化的服务,期望以最快的速度将人事工资信息做最适当的运用。主要目标有:以自动化、系统化、高效管理代替分散重复操作;提高单位效益和现代化信息管理水平;提高员工的自律性,促进员工人才的成长和流动;减轻人事工资管理员的负担,节省人力物力的开支等。
引进以计算机信息管理技术和网络通讯技术,是加快人事工资管理信息服务进程的重要手段。新的管理系统的使用会给人事管理体系发生变化。这促进了工资数据管理方式和理念的转变,提高了企业单位的现代化和信息化水平,为企业带来更多的效益。
系统的开发方法
ess数据库2003可视化开发工具开发,采用ADO对象数据技术来提高系统的安全性和稳定性。工资管理系统可为企业和事业单位使用,属于C/S结构的数据库系统。
可行性研究
根据系统需求,及系统的作业流程,画出如下的系统流程图:

部门录入
基本工资
人事信息管理
工资核算
工资报表
工资管理
出勤信息
基本信息
员工出勤
员工录入
系统流程图
完成新系统的可行性
工资管理系统吸取通用系统的优点的基础上,根据具体企业单位所要求的功能进行设计。添加业务管理模块,在业务管理模块中添加管理员工的业务档案,当用户的业务工种等发生变化时只需修改业务档案表记录即可。通用型工资管理的技术比较成熟,所以可以学****技术并添加一些企业需要的功能,这样就能完成此系统以满足客户的需求。
系统分析
系统的设计思想
工资管理系统是企业和事业单位常见的计算机信息管理系统。它的主要任务是对各种工资信息进行日常的管理,如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总,快速打印出报表。在建立与实现工资管理系统时,应进行功能划分,能够由数据库管理系统完成的功能应尽可能由数据库管理系统完成,这样才能够充分发挥数据库管理系统高效、完全、可靠、便捷的性能,减少编程人员的工作量。
需求分析
工资管理系统是针对企事业单位的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理主要包括信息输入功能,信息修改删除功能,信息的查询以及工资的计算管理等。

1)输入职工的基本信息。包括:员工编号、员工姓名、所属部门、职务、性别、星级、住址、出生年月、电话号码等。
2)输入工资的信息。包括:基本工资、奖金。
3)输入员工的部门信息。包括:部门编号、部门名称、部门总管、部门人数等。

1)修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变