薪酬管理-天津市高教育自学考试课程考试大纲.doc

天津市高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称:薪酬管理课程代码:1057
第一部分课程性质与设置目的
一、课程性质与特点
本课程是高等教育自学考试人力资源管理(本科)专业课之一。它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节,所以,本课程内容也有较强的普遍适用性。本课程应用于在人力资源管理过程中,对组织(企业、用工单位)的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革,以及绩效评估、薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节。
二、课程设置的目的和要求
设置本课程,为了使考生能够牢固掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原则和方法。能够运用所学的理论设计薪酬管理制度和进行薪酬管理,与其他环节管理一起,构成有效和科学的人力资源管理知识体系。
通过本课程的学****要求考生掌握薪酬管理的基础理论和基本方法,在正确的薪酬管理理论指导下,能够理论联系实际,解决薪酬管理活动中的各种实际问题,提高考生分析问题和解决问题的能力。
三、与本专业其他课程的关系
《薪酬管理》是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程,与人力资源管理专业的许多其他课程有着密切的关系。《现代管理学》、《组织行为学》、《劳动关系学》、《劳动法》、《人力资源开发与管理》是本课程的基础,《人员素质测评理论与方法》与本课程紧密衔接。
第二部分课程内容与考核目标
第一章薪酬管理导论
一、学****目的与要求
通过本章学****掌握薪酬的概念、构成要素、薪酬管理的概念和内容;理解薪酬的功能、薪酬管理的目标与原则、薪酬有关薪酬决定与薪酬理论;了解薪酬理论的发展变化,通过本章学****为进一步深入了解和掌握本课内容,奠定理论基础。
二、考核知识点与考核目标
(一)薪酬与薪酬管理概述(重点)
识记:薪酬的涵义
薪酬要素
薪酬管理的内涵
理解:薪酬的功能
薪酬管理目标
薪酬管理原则
(二)薪酬管理理论的发展(一般)
理解:早期的工资理论
工资决定理论
工资差别理论
科学管理与薪酬理论
行为科学与薪酬理论
权变管理与薪酬理论
(三)薪酬管理的法律与制度环境(次重点)
识记:工资集体协商
工资指导线的内涵
理解:最低工资保障
工资支付保障
工作时间的规定
劳动合同
工资指导线的构成
公务员工资制度
公务员福利制度
公务员保险制度
第一章薪酬制度
一、学****目的与要求
通过本章学****要求掌握薪酬制度的涵义、战略性薪酬制度的内涵、特征及构建,掌握薪酬制度设计的目标、原则和流程以及薪酬制度设计的相关要素,掌握工作分析和信息收集的主要内容、程序并能运用信息收集的基本方法,掌握工作评价的作用、原则、内容和主要决策及运用工作评价的主要方法,掌握影响薪酬制度的因素、理解薪酬制度调整的方面;了解传统薪酬制度与现代薪酬制度的内涵及特点,了解工作分析、工作评价的涵义和工作分析的主要术语,了解工作分析与工作评价的关系。
二、考核知识点与考核目标
(一)薪酬制度概述(重点)
识记:薪酬制度的涵义
战略性薪酬制度的内涵
战略性薪酬制度的特征
理解:战略性薪酬制度的构建
应用:传统薪酬制度与现代薪酬制度的比较
(二)薪酬制度设计(次重点)
识记:工作评价的含义
理解:薪酬制度的设计目标
薪酬制度设计的原则
工