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关于给机关事业单位年度考核被评为优秀人员发放奖金问题的通知
信息类型: 政策法规--工资福利与退休干部  (2002-01-11)
                                   (广东省人事厅2002年1月11日发  粤人发[2002]1号) 
    为理顺工资关系,进一步促进机关事业单位年度考核工作,决定从2002年1月1日起,凡年度(含2001年)考核评定为优秀等次的人员,均发给本人当年12月基本工资数额的奖金。今后,凡连续两年(含2000、2001两年)年度考核评定为优秀等次的人员,不再提前或越级晋升职务工资档次。
关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知
信息类型: 政策法规--公务员  (1998-12-03)
                       (广东省委组织部、广东省人事厅1998年12月3日发  粤人任[1998]28号)
    为进一步完善考核制度,提高考核工作质量,根据省委、省政府领导的指示精神,现就如何做好我省机关、事业单位工作人员年度考核工作有关问题通知如下:
    (一)年度考核是定期考核的主要形式,是考核制度化的重要标志。各地、各部门要切实加强领导,抓紧抓好。要认真总结近年开展考核工作的经验,研究解决新形势下考核工作碰到的新情况、新问题。坚决纠正和防止形式主义和走过场的现象,不断完善考核制度,努力提高考核质量,真正发挥考核工作在人事管理中的基础性作用。
    (二)为提高年度考核的准确性,进一步强化考核功能,经研究决定,我省机关、事业单位工作人员年度考核结果等次从今年起增加基本称职(基本合格)等次,即考核结果由三个等次改为四个等次:优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)。
    基本称职(基本合格)的标准为:政治表现与业务素质一般,勉强适应工作要求;工作积极性、主动性不够,没有全面完成年度工作任务;在工作中造成一定失误。
    其他等次标准按原有规定执行。
    年度考核被确定为基本称职(基本合格)的,按下列规定办理:
    1. 离岗到干部培训中心或政府人事部门指定的培训机构接受培训(具体办法另行规定)。
    2. 不发本年度考核奖金,但不影响调整工资(即在国家作出明确规定之前,可视同称职等次按有关规定给予晋升级别工资和职务工资档次)。
    3. 对连续两年考核被确定为基本称职(基本合格)等次的人员,应调整其工作岗位。其中:属领导职务的,应改任为非领导职务。
    (三)受党纪处分的机关事业单位工作人员确定年度考核等次的有关问题,按中纪委、中组部和人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字[1998]19号)的规定执行。受行政处分的机关事业单位工作人员确定考核等次的有关问题,参照组通字[1998]19号文规定,提出如下意见:
    1. 受行政警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次。
    2. 受记过处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受记过处分的,确定为不称职(不合格);因其他错误而受记过处分的,只写评语不确定等次。
    3. 受记大过处分的当年,参加年度考核,确定为不称职(不合格);第二年参加年度考核,只写评语不确定等次。