人才测评理论及方法----哈理逊评估国际.ppt

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哈里逊评估国际
丹哈理逊,博士,30年经验
背景
数学
性格理论
咨询心理学
人性潜能心理学
组织心理学
哈理逊评估方法以及和谐矛盾技术的创建者
Dan Harrison – Founder & CEO
哈理逊评估在1990年成立时只有一个单一版本,其目的旨在帮助个人和公司优化才能。
哈里逊评估国际的员工和代理商分布在全世界范围内的27个国家
我们在任何城市都可以为你服务!
世界支持
部分客户
HA在全世界范围服务为各行业的领导企业提供招聘和发展计划(部分名单).
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客户名单
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辅导、挽留、和发展
团队发展
组织发展
独一无二的适宜性测试的方法
享受绩效论
智能问卷系统
工作成功方程式
和谐矛盾论
独一无二
运用完整的适宜性因素,包括:性格、兴趣、工作环境偏好、和任务偏好
用高科技的问卷在30分钟时间内提供了等量于一天的测试。
使用一致性探测技术确保了答案的可靠性
即使没有专业的解释也能有效地应用
用和谐矛盾来解释性格与工作绩效之间微妙复杂的关系。
通过针对具体工作的完全定制化
提供搜索不同职位类型工作成功特性的数据库