职业目标计划书.doc

职业目标规划书

姓名: XXX
学校: XXXXXXXX
专业: 人力资源管理(1)班
联系方式: XXXXXXXXXX
职业目标计划书
一、自我分析(知彼先知己)
1、能力
通过专业知识的学****掌握了企业人力资源管理的流程和方法;通过科研活动,增强了看待问题的分析力和自身学****的能力;通过担任学生干部,有较强的组织协调能力和人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅,有很强的学****愿望和能力。
2、价值观
我认为从事一个自己喜欢的职业,才是最幸福的事情,做自己喜欢的事,无论将来的道路有多艰辛,我都会克服。我的人生信条是“没有最好的,只有最适合的”,因此,我认为选择职业,一定要选一个适合自己,且自己喜欢去从事的职业。
3、性格爱好
根据网上性格测试,性格属于内外向混合型。善于与外界接触沟通并很好的处理人际关系是自我的优势,有良好的团队精神,并且能明确自我在团体中的作用所以从事人力资源管理还是不错的选择。另一方面能较好的克制住自己,沉下心来学****并且根据自己的爱好如读书、听音乐、打羽毛球、乒乓球等来娱乐自己的身心,从而提高自己的工作效率。
职场分析(需求+SWOT)
1、需求分析
人力资源管理应该由专业人员负责,现在很多公司已经认识到这一点了,纷纷设立人力资源部门,所以这是个朝阳职业,很有前途。另外上海交大有一份关于人力资源管理专业就业状况的调查报告,报告表明:人力资源管理职业的前景持续看好,人力资源管理专业就业前景也较为乐观。人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业、信息产业、咨询服务业等热门和具发展潜力的行业,%,可见人力资源的求职中更多地与本专业对口,在一定程度上说明,人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择,企业也比较注重专业对口,社会需求还是比较大的。
现在国内的人力资源工作正在从人事工作向人力资源工作转变,需要专业的人才。高校最近几年都在扩招,就业形势还是不错的,所以这个专业还是比较热门的。就工资来看: 一般企业人事助理年薪可能3
—4万元左右,HR总监年薪可能10—15万元左右。而在较好的企业,一般人事助理年薪有5—6万元,主管经理级别大概8—10万,HR总监的年薪能达到10—40万,多的甚至可以拿到80万元。但从工资来看,人力资源管理的就业形势还是稍显乐观,但这也从侧面反映出竞争依然激烈。
2、SWOT分析
1、优势(Strength)
1)善于沟通,能很好地处理与同事的关系。
2)自信乐观,积极向上,对事业热爱并且能充分投身其中。
3)敢于思考,勇于承担责任。
4)意志坚强,不轻言放弃,学会坚持。
5)关注细节,坚信“细节决定成败”。
2、弱势(Weakness)
1)有时缺乏果断的决断能力,对外界的建议考虑的过于全面,顾忌多方利益,不能及时作出决策。
2)过分注重他人感受而放弃自己观点,不太敢于表现自己的才能。
机会(Opportunity)
1)我校是全国总工会下属的唯一一所直属院校,具有许多其他院校无法拥有的人力资源和劳动关系资源优势,能够提供许多实践机会。
2)学校有很强的人力资源管理教学团队,从中学****到了系统化的专业知识。如对人力资源战略规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬设计、绩效考核