作风整顿活动实施方案.doc

作风整顿活动实施方案
为了顺应文化体制改革的大局,夯实**健康发展的基础,更好地在深入实施西部大开发战略中发挥国有广电文化企业应有的作用,根据自治区党委、政府的要求,结合实际,经**党委研究决定,从。。月份开始至。。月底,集中利用3~4个月时间,在**所属各部门、单位全面开展一次系统的作风整顿活动,现制定如下实施方案:
一、总体要求
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实全国文化体制改革工作会议精神,按照总台党委“广电传媒集团要以网络经营为主导,做好总台广告代理工作”的要求,以“严肃纪律、改进作风、提升形象、促进发展”为主题,紧密联系“三网融合”的必然趋势,紧紧抓住**经营主业中的全区有线电视网络整合、有线电视网络双向化改造和股权回购等阶段性核心工作内容,从实际出发,定目标、找差距、立规矩、建队伍,分层次、有针对性地查找在认识、作风、纪律等方面存在的问题并予以集中解决,以期**及所属部门、单位在队伍素质、管理水平和改革创新等方面的同步提高与突破。
二、目标任务
结合**组建运行近一年来的具体实际,针对各部门、各单位作风建设的现状,这次作风整顿活动主要集中解决以下问题:
一是要解决工作纪律不严的问题。主要表现是:个别领导干部和少数中层管理人员工作不讲原则,办事不守规矩,身心两处,不在状态,在群众中造成了负面影响;一些员工无视劳动纪律,工作要求不严,标准不高,迟到早退,脱岗溜号,上班时间从事与本岗位工作无关活动的现象依然存在;制度体系建设不够完善,或者与已经发展变化了的客观实际缺乏同步性;监督、考核的有效性不到位。
二是要解决学习意识不强的问题。主要表现是:政治理论和业务学习活动走过场,缺乏自觉性、主动性和系统性,学习效果不明显;少数领导干部和管理人员在学习方面带头作用不突出甚至不学习,不注重知识更新,不深入钻研业务,工作凭经验,导致理论水平不高,业务本领不精;一些员工对知识和技能的追求满足于现状,知识结构老化,员工队伍崇尚学习的理念欠缺,学习氛围不浓。
三是要解决工作业绩不佳的问题。主要表现是:少数领导干部和中层管理人员对于企业发展所面临的严峻形势认识不到位,对文化体制改革和实施第二轮西部大开发战略缺乏危机感和机遇感;决策的执行力明显缺乏,企业的经营、服务决定企业生存、发展的意识欠缺,经营管理工作缺乏前瞻性;安于现状吃老本,职责发挥不到位,难有创新、难有突破;一些员工日子、吃大锅饭,甚至心存盲目的优越感,日常工作岗位职责落实不到位,部分窗口单位和干部员工在服务用户、开拓市场等方面缺乏责任心和主动性,创新意识、服务意识和办事效率与我们所面临的竞争环境不相匹配。
四是要解决管理关系不顺的问题。主要表现是:**主营业务经营管理体制和运行方式处于探索待定状态,现行的管理方式粗放,手段落后,在日常管理甚至是一些涉及重大事项的工作方面存在明显的脱节现象;**、各子(分)公司在干部、人事、财务、薪酬、奖惩等方面的机制还没有建立或欠完善,关系还没有理顺;**与行业主管部门及综合管理部门的关系,**与所属企业及所属企业分支机构的关系,集团核心企业与其他成员企业的关系等,也需要进一步理顺;在建立现代企业制度方面,尚存在许多亟待研究解决的问题。
通过开展整顿活动,确保查找的问题得到彻底解决的同时,着眼于长远发展,按照《公司法》