第四章 提出对策.ppt

第四章提出对策应试指导
第一节——概述
提出对策的核心是考察解决实际问题的能力,提出的对策必须是全方位、多角度的,虽然离不开考生个人的阅历和知识,但这里必须牢记自己的答题身份-政府公务员。角色意识至要,也就是说在答题时发出的声音不是你自己的,而是代表政府机关的整体形象。所思所想,都必须站在政府的角度,提出的方案要就事论事,可以执行,不能大而空,要切实可行。不能有自己的好恶,考虑问题要冷静、全面、客观,不能出现越权或职能缺失的情况。(说了不该说的,该说的没说)
含义——
提出对策是指针对给定资料所
反映的问题,提出解决问题的
具体方案。此环节是申论考试
的关键环节。
一、提出对策的试题类型
1、常见问题型
2、结合实际型
3、公文型对策
二、提出对策试题的要求
第一:身份的虚拟性
申论给定角色主要包括:一般工作人员;某一职能部门;负责某一工作的领导人。
明确身份————表明身份。
符合“虚拟身份”。
要明确自己的角色定位,即明确你是站在哪个具体的政府部门的位置上来处理问题,进行决策的。如“作为省政府调研工作室人员”,这个身份提出的对策方案只供有关领导或部门参考,决不能以领导机关的口吻发号施令。如果给你设定的是“某职能部门工作人员”,考生就可进行一次“再虚拟”,可从自身实际出发,假定自己可以是宣传部门的,也可是直接管理部门的,有利于回答即可。
提出对策要有整体思考,符合行政管理的一般原理,七个手段:教育、行政、经济、管理、法律、监督、技术。灵活运用
给定身份练****br/>根据给定材料的信息,作为收容站的工作人员,你认为应该如何解决职业乞丐收容难这一社会问题,要求条理清晰,做法得当。不少于100字。
作为一名收容站的工作人员,对于解决职业乞丐收容难这一社会问题,现提出一下解决方案。
第二:对策具有针对性
依据材料的主要问题而提出的解决方案,抓材料中反映的主要矛盾
第三:制定上的可行性
提出的对策要符合客观规律和社会的道德规范、法律法规。
第四:落实上的可操作性
要有落实部门,要有步骤方法。(认识、组织人员、资金、相应的法律法规、监督制约、舆论、宣传力度)
第二节
五种答题方法
一、“对症下药”法
二、分层法
三、材料提示法
四、核心元素分析法
五、职能分类法