劳动法与劳动关系.ppt

劳动法与劳动关系管理
让我们一起来讨论劳动关系吧
人力资源管理师课程
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第二章劳动法基本理论第一节劳动法的体系
一、劳动法的概念
法(法律)的概念:一定经济基础之上的上层建筑,由国家专门机关创制,以权利义务的设定为调整机制,并通过国家强制力保证的调整社会关系的规范的总和。
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法的概念的理解
范畴——上层建筑
创制主体——国家专门机关
调整机制——权利与义务
实施保障——国家强制力
作用——调整社会关系
形式——规范的总和
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劳动法的概念
三层含义:
狭义的劳动法:指《中华人民共和国劳动法》这个法律文件
广义的劳动法:调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总称(本教材所指)
劳动法学——法律科学中的一个亚学科
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二、劳动法的基本原则
(一)劳动法的基本原则的涵义和特征
1、含义:
劳动法的基本原则,是指劳动法所包括的、在调整劳动关系以及与之密切相关的社会关系时所遵循的基本准则。
2、特点
指导性、纲领性
反映了劳动法律部门的本质和特点
高度的稳定性
高度的权威性
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(二)劳动法基本原则的作用
指导劳动法的制定
指导劳动法的实施
指导劳动法的理解、解释
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(三)劳动法基本原则的内容
1、保障劳动权原则(首要原则)
(1)宪法依据:42、33条
(2)涵义:六项,其中,平等就业和择业是核心。
(3)劳动权的国家保障
基本保护
全面保护
优先保护
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2、劳动关系民主化原则
宪法依据:序言
七项内容
3、物质帮助权原则
宪法依据:《宪法》14、44、45
物质帮助权——劳动者通过社会保险来实现
社会保险的基本属性:强制性
社会保险的特征:社会性、互济性、补偿性
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三、劳动法律渊源
(一)劳动法律渊源的含义
三种涵义:
一是影响劳动法的各种因素
二是对法律适用者有约束力的规范
三是国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式
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法的渊源:法的源头、法的源泉。

fan
水积
水之所出
宪法
劳动法律
劳动行政法规
劳动规章
地方性劳动法规
地方规章
国际公约
正式解释
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