如何快速判断简历价值(培训讲稿).ppt

如何快速判断简历价值
人力资源工作人员培训讲稿
目录
前言
一、什么是有价值的简历?
二、如何判断有价值的简历
三、简历价值判断中易犯的几个错误
四、企业招聘面试中的六种弊端
结语
前言
对于招聘面试,无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人,都会有太多的感慨。员工感慨的是,参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生,明明比另一个人更强些,但最终录取的是别人。而经理们感慨的是:为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就离职或必须被淘汰掉,同时,又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。
一、什么是有价值的简历
□对求职者来说:一份好的简历如同一块好的
敲门砖,帮他敲开企业之
门;
□对企业来说:一份合适的简历就是有价值的
简历。
合适的、有价值的简历?
——教育背景很优秀?
——工作经历(社会实践)很丰富吗?
——曾经的职位很高?
——社会关系很深?

答案:当然是否定的
NO
二、如何判断有价值的简历
1、能不能做的判断——是否能胜任这个职位
结合企业的任职要求,即岗位说明书来进行简历评估。因不同的职位对求职者的要求不同,判断简历价值的标准也不一样。
例如:我们拿到一份在校学****成绩优异,具备丰富的相关兼职经历的应届毕业生简历,如果目前招聘的是一个需要从基层做起的“储备干部”,我们可以认为这是一份优质、有发展潜力的简历;但如果需要招聘资深的“主管”岗位,求职者的资历则显得过浅、并不具备相关的管理经验,则简历的价值并不高。
任职要求 A
必备要求
理想要求
指完成某职位工作要求的最低资格
是在具备必备要求的基础上,若具备某些条件更为理想
在快速判断简历价值的过程中,我们主要针对能够反映企业必备要求的信息进行对比和研究,初步判断其符合要求以后再通过后续沟通或面谈深入了解。
任职要求 B
硬性要求
软性要求
指从事该职位所要求的基本条件,可通过直接查看简历相应内容进行判断,如性别、年龄、身高、学历、专业技能及相关工作经验要求等
是指适应该职位所必备的个性、人生观、价值观等
两个步骤判断求职者能否胜任所招聘职位:
判断是否符合硬性要求
目的:一是把“海投”的求职者筛除;
二是选择出符合基本硬件标准,可以进一步沟
通的候选人。
例如:招聘“前台文员”要求的基本条件是:年龄22岁以上,身高158cm以上,大专学历以上,1年以上工作经验,则可据此迅速核对简历上的年龄、身高、学历、工作经验等几项内容进行简历筛选。
但对于求职者简历上显示的能力素质明显高于任职要求,我们需要慎重考虑。