复旦大学实施人才工预备队（一期）培养方案的规定.doc

复旦大学实施“人才工程”预备队(一期)培养方案的规定
(试行)
第一章宗旨和目标
第一条复旦大学“人才工程”(一期)是适应社会主义现代化建设的需要,为本校、社会培养和输送后备干部的一项人才培养计划。
第二条“人才工程” (一期)的目标和宗旨是:
 (一)通过学生政治思想工作等的实践锻炼和研究生专业的学****使受培养者成为符合现代化建设需要,品学兼优、德才兼备的高层次、高素质人才;
 (二)积极尝试,大胆实践,努力将“人才工程”预备队 (一期)建设成青年干部、学术业务骨干的后备队;
 (三)进一步加强本校学生思想政治工作队伍建设,提高队伍的整体水平和活力,以适应新时期学生思想政治教育的需要。
第二章选拔
第三条“人才工程”预备队 (一期)队员每年从复旦大学优秀应届本科毕业生中选拔产生。候选人应具备的条件为:中共党员或申请入党的积极分子,具有较高的理论修养和政治素质;学****成绩良好,具备当年免试直升硕士研究生的资格;热爱学生工作并具有高度的责任心和较强的工作能力,原则上担任过学生干部。
第四条“人才工程”预备队 (一期)选拔遵循自愿申报、择优录取的原则。
第五条学生工作部每年根据推免研究生的时间要求及时公布当年度选拔方案及候选岗位设置情况,由学生本人向设岗单位提出申请,经设岗单位考察合格后,向学生工作部推荐。
第六条学校组成评审委员会,对各单位推荐人选进行综合评定,确定入选名单。评审委员会由分管学生工作的校领导、相关部门负责人及具有高级职称的学生思想政治
教育工作专家组成。综合评定内容包括基本素质评定、思想政治素质评定、工作能力评定等,综合评定形式包括书面材料审核、笔试和面试。
第七条入选“人才工程”预备队(一期)的队员,须参加各院系直升硕士研究生的选拔。评审委员会根据综合评定结果和直升硕士研究生选拔情况,最终确定入选名单。
第三章管理
第八条入选“人才工程”预备队 (一期)的队员,必须与学校签订培养协议。从签订“人才工程”预备队(一期)培养协议书起,受培养者即被认为正式取得“人才工程”预备队(一期)资格,队员必须严格遵守培养协议书规定。
第九条取得“人才工程”预备队(一期)资格的队员在研究生入学前擅自退队,即被认为自动放弃研究生入学资格;在培养期内擅自离岗的队员,取消其继续修读研究生学业的资格,按在读研究生终止学业处理,且须补缴培养期内的相关费用。
第十条设岗单位根据岗位职责及规定对“人才工程”预备队(一期)队员在岗工作进行管理。
第十一条复旦大学党委学生工作部为各批次的“人才工程”预备队(一期)配备专业导师,对“人才工程”预备队队员的工作进行指导。

第四章培养
第十二条“人才工程”预备队(一期)的培养包括岗位培养和队伍培养。
入选“人才工程”预备队 (一期)的队员的培养期限原则上为四年。此期间,队员须完成硕士研究生学业并在工作岗位上服务满四年。
“人才工程”预备队 (一期)队员在培养期内,一般担任学生辅导员,也可根据实际工作需要,经设岗单位同意和学生工作部批准后进行转岗。
第十三条为帮助“人才工程”预备队 (一期)队员完成好岗位工作,提高“人才工程”预备队 (一期)队员的综合素质,拓宽队员的眼界,培养队员的能力,学生工作部组织开展理论素养、工作能力、个人修养等方面的专项培训,队员须按要求参加。