上市公司制度总汇编（定）.doc

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制度汇编
前言
为全面提升公司管理工作水平,真正做到管理工作的科学化、制度化和规范化,充分体现公开、公平、公正的管理原则,使公司的管理和广大员工有章可循、有据可依,特制订本制度,以便公司试行和全体员工共同遵守。
《管理制度汇编》的内容,共涉及总则、人力资源、综合管理、安全保卫、信息管理、财务管理、稽查审计、技术研发、营销管理、生产管理、质量管理等十一个方面的内容。
在执行过程中,若与有关法律、法规、规章或国家政策不符的,由各中心负责解释并提出修改意见,由行政中心定期汇总并对相关制度进行修正,但修正前必须按本制度执行。
本制度根据公司文件档案和各中心部门提供的资料进行选编,并反复征求各部门意见后汇编而成。因时间较紧,水平有限,汇编过程中难免有疏漏和不当之处,敬请各部门和广大员工在执行过程中提出宝贵意见,以便进一步完善和修正。
本制度自二零零九年七月一日起执行。
2009年7月1日
目录
公司章程 8
第一章总则 8
第二章公司经营范围、经营宗旨 8
第三章投资总额和注册资本 8
第四章公司的组织机构及其产生办法、职权、议事规则 9
第五章公司的法定代表人 11
第六章股东会会议订为需要规定的其他事项 11
第七章附则 12
第八章规章制度 12
董事会议事规则 13
第一章总则 13
第二章议事规则 13
第三章决策程序 14
重大经营管理事项决策程序与规则 15
第一章总则 15
第二章决策信息的来源、筛选及传递 15
第三章决策的程序、规则及实施 16
人力资源类 18
人力资源管理办法 18
第一章总则 18
第二章员工的条件、义务与权利 18
第三章选拔与录用 19
第四章培训与发展 20
第五章职务任免与晋升 20
第六章绩效考核 21
第七章工资福利 21
第八章辞职与辞退 21
第九章奖励 22
第十章惩处 23
第十一章交流与回避 24
第十二章申诉与控告 24
员工录用管理规定 24
第一章总则 24
第二章招聘录用原则 25
第三章招聘录用标准 25
第四章职责与分工 26
第五章招聘计划 26
第六章甑选与面试 27
第七章人员录用 27
第八章试用与转正 28
员工培训管理规定 29
第一章总则 29
第二章培训原则 29
第三章培训内容 29
绩效考核管理规定 30
第一章总则 30
第二章绩效考核原则 30
第三章职责与分工 31
第四章考核对象与周期 31
第五章考核内容 32
第六章考核实施 32
第七章绩效沟通 32
第八条考核申诉 33
第九章考核结果运用 33
员工薪酬管理规定 33
第一章总则 33
第二章薪酬管理原则 33
第三章职责与分工 34
第四章薪酬体系 34
第五章薪酬核定与发放 35
第六章薪酬调整 36
员工福利管理规定 36
第一章总则 36
第二章福利管理原则 36
第三章职责与分工 37
第四章福利项目 37
人事异动管理规定 38
第一章总则 38
第二章人事异动原则 38
第三章职责与分工 39
第四章人事异动类别 39
第五章人员调动管理 39
第六章人员离职管理 40
劳动合同管理规定 42
第一章总则 42
第二章劳动合同管理原则 42
第三章职责与分工 42
第四章劳动合同的签订 43
第五章劳动合同的续签 44
第六章劳动合同的变更 44
第七章劳动合同的终止 44
第八章劳动合同的解除 45
第九章违反劳动合同签订惩处措施 45
第十章劳动争议调解与仲裁 45
人事档案管理规定 46
第一章总则 46
第二章职责与分工 46
第三章人事档案管理 46
考勤休假管理规定 47
第一章总则 47
第二章考勤管理 48
第三章请销假管理 48
第四章加班与调休管理 52
第五章出差管理 53
员工奖惩管理规定 53
第一章总则 53
第二章奖惩原则 54
第三章职责与分工 54
第四章奖励 54
第五章惩处 56
第六章奖惩程序与管理规定 58
第七章奖惩的撤销、抵消、晋级和连带责任 59
综合管理类 61
会议管理办法 61
第一章总则 61
第二章会议类型 61
第三章会议要求 62
文件管理办法 63
第一章总则 63
第二章文件管理原则 63
第三章文件发行与存档管理 63
保密管理规定 64
第一章总则 64
第二章保密范围 64
第三章保密措施及规定 65
第四章处罚规定 65
印章管理办法 66
第一章总则 66
第二章印章的种类 66
第三章印章的刻制 66