怎样成为优秀高中生.ppt

做现代学子,争做杰出人才
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世界名企选人“通用标准”
1、诚信品质。公司最不能容忍的是欺骗公司行为,一旦发现扫地出门,再不给第二次机会。
2、团队精神。员工就是“合伙人”、“企业就是大家庭”。反对将企业当作“避风港”、“过路凉亭”。
3、创新***。微软公司宁愿冒失败的危险,任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。
4、发展潜力。既重视文凭,又不唯文凭,看重的是你未来发展潜质。
5、学****能力。员工要具备良好的学****能力和强烈的求知欲。
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日本松下电器公司松下幸之助用人标准:
1、不忘初衷而虚心好学的人。初衷就是松下公司的经营理念,又能虚心向别人学****的人。
2、不墨守成规而经常出新的人。
3、爱护公司,和公司成为一体的人。有公司意识,与公司同甘共苦。
4、不自私,能为团体着想的人。有团队精神。
5、能作出正确价值判断的人。
6、有自主经营能力的人。
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7、随时随地都是一个热忱的人。热忱是一切行动的前提,事情的成功与否,往往是由做事情的决心和热忱的强弱决定的。
8、能够得体的支使上司的人。支使上司就是提出自己所负责工作的建议。
9、有责任意识的人。
10、有气概担当公司经营重任的人。有这种品质的人必然会有以上各种能力的有机结合,不仅需要勇气、自信,而且需要具备一种仁爱和献身精神。
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人生在世,有二件事要终身学****br/>一是学做人,一是学会学****br/>5
学做人要学做有道德品质的人。道德简单说就是“应该”怎么样和“不应该”怎么样的问题。
自古以来人们重视道德,并以此作为选人、用人的重要标准。司马光说:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”清曾国藩也说:“德若水之源,才即其波澜;德若木之根,才即其枝叶。德无才以辅之,则近于愚人;才无德以主之,则近于小人。”康熙皇帝更直接了当说“观人必先心术,次才学。心术不善,纵有才学何用。”司马光甚至说:“与其得小人,不若得愚人。”
一、道德素质
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比尔·盖茨说:“这个社会不缺乏有能力有智慧的人,缺的是既有能力又忠诚的人。相比而言,员工的忠诚对于一个企业来说更重要。因为智慧和能力并不代表一个人的品质,对企业来说,忠诚比智慧更有价值。”
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团结互助的基本要求:
1、平等尊重,是指在社会生活和人们的职业生活中,不管彼此之间的社会地位、生活条件、工作性质有多大差别,都应一视同仁,平等相待,互相尊重,互相信任。包括对上下级之间、同事之间、新进员工之间、服务对象之间的相互尊重。
2、顾全大局,是指在处理个人和集体利益的关系上,要树立全局观念,不计较个人利益,自觉服从整体利益的需要。
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《论语·子路》
君子和而不同小人同而不和
不同的东西和谐地配合叫做“和”,“和”的各方面有所不同;相同的东西和谐地配合叫做“同”,“同”的各个方面之间完全相同。儒家所说的“和”,并不是无原则的“和”,不是盲目附和。《孙子兵法》“上下同欲者胜。”内部关系和谐,和则共赢。
孔子还提倡“己所不欲,勿施于人”。推己及人,自己不愿意的就不要强加给别人。
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(四)文明礼貌
文明礼貌是从业的基本条件。它包括:
1、仪表端庄。包括着装朴素大方、化妆适当等。
2、语言规范。包括:语感自然、语音亲切、语调柔和、语流适中、语言简练、语义明确。说好“三声”等。
3、举止得体。包括:态度恭敬、表情从容、行为适度等。
4、待人热情。包括:微笑迎客、亲切友好、主动热情。
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