公司人事、行政制度汇编.doc

天津汇达热力集团有限公司
人力资源及行政管理制度汇编
文件名称
汇达热力人力资源及行政管理制度汇编
编码
版本
2012年3月版
页数
修改状态
第一版
编制人员
纪科、霍艳明
审核人员
批准人员
编制日期

审核日期
批准日期
目录
第一篇人事管理
A 总则
B 管理职责
C 组织及编制
D 人才招聘与配置
E 教育与培训
F 考勤制度
G 职务升降及任免
H 工资及福利制度
I 奖惩及考核制度
J 离职与解聘
K 人员流动
L 劳动申诉
M 附则
行政管理
A 汇达热力例会管理制度
B 档案管理制度
C 值班管理制度
D 员工住宿管理规定
E 食堂管理规定
F 俱乐部管理规章制度
G 物资采购管理制度
H 仓库管理制度
I 维修人员管理规定
总则
第一条:为加强对公司员工的科学管理,理顺公司内部管理
管理关系和提高工作效率,做到队伍精简、素质优化、办事高效、
流动灵活,促使公司人力资源管理规范化、制度化,根据《公司
法》、《劳动合同法》以及其他法律法规的规定,结合公司世纪情
况,特指定本制度。
第二条:本规定适用公司全体员工,即公司聘用的全部从业人
员;除遵照国家有关法律规定外,本公司的人力资源管理,均依
本制度规定办理。
第三条:公司的人才理念为:德为先,品为高,能为尚;结果
导向,用人为贤,德才兼备。
第四条:公司人力资源管理原则是“以人为本、以德为先、量
才使用、内外选拔、鼓励竞争”。坚持德才兼备、用人之能的用人、标准,通过培训开发、激励、挖掘员工潜力。
第五条:人力资源管理工作要坚持任人唯贤、公正合理、廉洁
奉公的原则,努力搞好人才吸纳、挖潜人力资源,不断提高工作水
平,为公司的发展作出贡献。
管理职责
第一条:公司人力资源管理工作由综合办公室负责,
是在综合办公室负责人的领导下开展工作。
第二条:人力资源管理主要工作职责:
⑴拟定公司的人事内部管理规章制度,并组织
实施;
⑵人员考选、任聘、入职、考核、奖惩、升降职、福利、离职、退休等应办事项。
⑶人员编制的拟订、执行、修正。
⑷职工劳动合同的签订、续签、解除事宜的办理。
⑸职工名册的编订及人事出勤资料的建立、保管。
⑹职工入(离)职手续的办理。
⑺薪资及其他人事费用预算的编拟、执行。
⑻人事命令发布及人事有关记录的建档管理。
⑼职工社会保险的办理及有关质疑的解释。
⑽有关职工差、假、勤等事项的办理及薪金的核计。
⑾有关职工劳动争议事宜的办理。
⑿组织新员工入职培训和员工业务技能培训等。
第三条:员工的权利与义务
公司员工享有下列权利:
取得劳动报酬的权利;
享受社会保险和福利的权利;
休息、休假的权利;
接受业务知识培训的权利;
获得劳动安全卫生保护的权利;
提出申诉和提请劳动争议处理的权利;
法律规定的其他劳动权利。
公司员工必须履行下列义务:
遵守职业道德;
遵守法律和法规;
遵守公司规章制度;
公正廉洁、克己奉公、服从命令、忠于职守、
勤奋工作、尽职尽责;
保守公司秘密,维护公司声誉和利益;
提高业务能力和综合素质;
执行劳动安全规程;
法律、法规、公司章程规定的其他义务。
组织及编制
第一条:本公司各职能部门在公司确定的架构内,根
据工作需要,遵循因事设岗、因岗定编的原则确定各类职
务及编制数量。
第二条:公司用工名额原则上以核批后的《人员编制
表》人数为限,任用条件以《职位说明书》为依据,以便
因事择人,合理配置人力资源。
第三条:公司管理人员职级划分为五级:
一级:董事长
二级:总经理
三级:部门负责人
四级:助理、秘书
五级:专员、出纳
第四条:本公司只能部门职位的设置、编制、调整或
撤销由综合办公室根据各部门《部门工作说明书》、《岗位
说明书》等进行审核汇总后提出方案,经办公室核定后呈
报总经理审批,由供暖公司总经理批准后实施。
第五条:各职能部门职位的设置、编制、调整或撤销,均需经总经理批准后实施。